Постановление от 14.05.2009 г № 245-А

О порядке и условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей государственных унитарных предприятий Ямало-Ненецкого автономного округа


В целях упорядочения условий оплаты труда, социальных гарантий и компенсаций руководителей государственных унитарных предприятий Ямало-Ненецкого автономного округа Администрация Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях оплаты труда, социальных гарантиях и компенсациях руководителей государственных унитарных предприятий Ямало-Ненецкого автономного округа.
2.Установить базовый оклад для исчисления должностных окладов руководителей государственных унитарных предприятий Ямало-Ненецкого автономного округа в размере 4330 рублей.
3.Абзац утратил силу
В случае изменения заработной платы руководителей государственных унитарных предприятий Ямало-Ненецкого автономного округа в сторону уменьшения или иного ухудшения их положения в связи с принятием настоящего постановления условия оплаты труда и иные положения, предусмотренные в ранее заключенных трудовых договорах, сохраняются до прекращения срока действия трудовых договоров.
4.Утратил силу
5.Опубликовать настоящее постановление в окружных средствах массовой информации.
6.Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия.
7.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Булаева А.И.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Ю.В.НЕЕЛОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА, СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ
И КОМПЕНСАЦИЯХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
I.Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда, предоставления социальных гарантий и компенсаций руководителям государственных унитарных предприятий Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - предприятия). Оплата труда руководителей предприятий является средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной деятельности.
1.2.Заработная плата руководителей предприятий состоит из:
1) должностного оклада;
2) выплат компенсационного характера:
а) за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
- районный коэффициент к заработной плате (далее - районный коэффициент);
- процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - процентная надбавка);
б) за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
3) выплат стимулирующего характера:
а) вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
б) вознаграждения за высокие достижения в труде, безупречную работу;
в) иные стимулирующие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации или установленные на основании трудового законодательства нормативными правовыми актами, регулирующими особенности социально-трудовых отношений работников соответствующих отраслей (сфер управления), к которым отнесены предприятия.
1.3.Помимо установленной пунктом 1.2 настоящего Положения заработной платы руководителям предприятий производятся выплаты непроизводственного характера в виде премий к праздничным дням и к юбилейным датам со дня рождения, единовременная материальная помощь.
Также предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (при расторжении трудового договора, переезде на новое место жительства и др.), размер, условия и порядок выплаты которых устанавливаются локальным правовым актом уполномоченного исполнительного органа государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа в сфере управления государственным имуществом Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - уполномоченный орган) в соответствии с действующим законодательством и указываются в трудовом договоре.
1.4.Выплата заработной платы производится в пределах утвержденных показателей плана финансово-хозяйственной деятельности предприятий за счет источников, установленных локальными нормативными актами предприятий, регулирующих оплату труда на предприятии.
Выплаты, предусмотренные пунктом 1.3 настоящего Положения, могут производиться как в пределах утвержденных показателей плана финансово-хозяйственной деятельности предприятий за счет источников, установленных локальными нормативными актами предприятий, регулирующих оплату труда на предприятии, так и в рамках утвержденных направлений использования в текущем году чистой прибыли, оставшейся в распоряжении предприятий по результатам деятельности за предыдущий год, и неиспользованной чистой прибыли за предыдущие годы.
Выплата вознаграждения по итогам работы за год производится исключительно за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия по итогам работы за год, в рамках утвержденных направлений использования в текущем году чистой прибыли, оставшейся в распоряжении предприятий по результатам деятельности за предыдущий год, и неиспользованной чистой прибыли за предыдущие годы.
II.Порядок установления должностных окладов
2.1.Размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается исходя из величины базового оклада и повышающего коэффициента. Должностной оклад руководителя предприятия рассчитывается путем произведения базового оклада на повышающий коэффициент.
Размер установленного должностного оклада не подлежит изменению до окончания срока трудового договора с руководителем предприятия, за исключением случаев, предусмотренных абзацем четвертым пункта 2.3 и пунктом 2.4 настоящего Положения.
Изменение должностного оклада проводится с учетом положений, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
2.2.Величина базового оклада устанавливается постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ).
2.3.Значение повышающего коэффициента устанавливается в зависимости от группы предприятий по оплате труда руководителей предприятий.
Группа предприятия по оплате труда определяется в зависимости от выручки (нетто) предприятия от продажи товаров, продукции, работ, услуг, определяемой на основании данных бухгалтерской отчетности за последний отчетный период (завершенный финансовый год), утвержденной уполномоченным органом. Отнесение к группе предприятий по оплате труда осуществляется в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
При определении группы предприятия по оплате труда для руководителя вновь создаваемого предприятия выручка определяется на основе расчетных данных по планируемой выручке на текущий финансовый год, представляемых в уполномоченный орган органом государственной власти автономного округа, на который возложены координация и регулирование деятельности предприятия (далее - отраслевой орган).
Повышающий коэффициент, установленный на основе расчетных данных по планируемой выручке на текущий финансовый год, подлежит изменению в соответствии с фактическими данными по выручке (нетто) предприятия от продажи товаров, продукции, работ, услуг, отраженными в утвержденной бухгалтерской отчетности за завершенный финансовый год.
Значение повышающего коэффициента определяется согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
2.4.В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы и компенсации роста потребительских цен на товары и услуги базовый оклад для исчисления должностного оклада руководителя предприятия подлежит индексации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Индексация (увеличение) базового оклада для исчисления должностного оклада руководителя предприятия, установленного постановлением Правительства автономного округа, осуществляется на основании локального правового акта уполномоченного органа в размерах и сроки, предусмотренные для государственных гражданских служащих автономного округа в соответствии с законодательством автономного округа.
При индексации размер базового оклада для исчисления должностного оклада руководителей предприятий подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
III.Порядок установления выплат компенсационного характера
3.1.Размеры районного коэффициента и процентной надбавки устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и автономного округа применительно для территории нахождения предприятия.
Районный коэффициент и процентная надбавка исчисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
3.2.В случаях, предусмотренных действующим законодательством, руководителю предприятия устанавливаются компенсационные выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Конкретные размеры компенсационных выплат за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются уполномоченным органом и указываются в трудовом договоре.
IV.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1.Выплата вознаграждений за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - вознаграждения) производится на основании приказа уполномоченного органа.
4.2.Вознаграждения по итогам работы за I квартал, первое полугодие, 9 месяцев выплачиваются в размере не более одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.
4.3.Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается в размере не более 5% доли чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за предшествующий календарный год. Максимальный размер вознаграждения по итогам работы за год не может превышать четырехкратного размера должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.
4.4.Выплата вознаграждений в полном объеме производится при одновременном соблюдении следующих условий:
- выполнения показателей плана финансово-хозяйственной деятельности;
- отсутствия дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарных проступков (неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей);
- совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении унитарного предприятия, в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и определенными уставом унитарного предприятия его специальной правоспособностью;
- надлежащего выполнения решений собственника имущества предприятия;
- соблюдения действующего законодательства и условий трудового договора;
- отсутствия просроченной кредиторской задолженности предприятия за отчетный период.
Несоблюдение хотя бы одного из вышеуказанных условий является основанием для снижения размера вознаграждения либо для отказа в выплате вознаграждения.
Основным показателем выполнения плана финансово-хозяйственной деятельности является выполнение утвержденного показателя чистой прибыли.
В случае если в силу специфики деятельности предприятия планом финансово-хозяйственной деятельности в отдельных отчетных периодах утверждены показатели убытка, то обязательным условием для принятия решения о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности является непревышение фактических показателей убытка отчетного периода над плановыми показателями.
Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается при наличии чистой прибыли по итогам работы за отчетный год и утвержденной уполномоченным органом годовой бухгалтерской отчетности.
Обязательным условием для выплаты вознаграждения является отсутствие задолженности по выплате работникам предприятия заработной платы.
4.5.В случае, если руководитель предприятия по уважительным причинам проработал не весь отчетный период (временная нетрудоспособность, отпуск без сохранения заработной платы), выплата вознаграждений за I квартал, первое полугодие, 9 месяцев производится пропорционально отработанному времени. При этом, если в предыдущем периоде была произведена выплата вознаграждения пропорционально отработанному времени, то при выплате вознаграждений за последующие периоды отсутствие по уважительным причинам руководителя предприятия, принятое в расчет в предыдущем периоде, не учитывается.
4.5-1.При утверждении в течение года уточненного плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия с показателем чистой прибыли меньше, чем утвержденный показатель чистой прибыли первоначально утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия, выплата вознаграждения руководителя предприятия с момента утверждения уточненного плана не производится.
4.6.Размер вознаграждения по итогам работы за год определяется пропорционально отработанному времени в отчетном периоде. В отработанное время включаются периоды нахождения руководителя в ежегодном оплачиваемом отпуске и служебных командировках.
4.7.Выплата вознаграждений производится с учетом мотивированных предложений отраслевого органа. При этом решение о конкретном размере вознаграждения принимается уполномоченным органом.
Отраслевой орган представляет свои предложения по выплате вознаграждений по итогам работы за I квартал, первое полугодие, 9 месяцев в уполномоченный орган не позднее 15 рабочих дней со дня, установленного для представления предприятием промежуточной бухгалтерской отчетности.
Предложения по выплате вознаграждения по итогам работы за год предоставляются отраслевым органом одновременно с представлением заключения о результатах финансово-хозяйственной деятельности предприятия в сроки, установленные нормативным правовым актом автономного округа, утверждающим порядок отчетности руководителя предприятия.
4.8.Выплата вознаграждения за высокие достижения в труде и безупречную работу (далее - премия) производится на основании приказа уполномоченного органа по результатам рассмотрения отчета руководителя за отчетный год.
Отраслевой орган вправе ходатайствовать о выплате премии руководителю подведомственного предприятия.
Показателями премирования являются:
- своевременное и качественное выполнение руководителем своих должностных обязанностей;
- выполнение предприятием плановых показателей отчетного года за I квартал, первое полугодие, 9 месяцев и за год;
- достижение предприятием высоких финансовых результатов по окончании отчетного года в результате внедрения новых форм и методов работы;
- прирост объемов производства по окончании отчетного года в денежном выражении относительно плановых показателей более чем в два раза при пропорциональном увеличении темпов роста себестоимости.
Выплата премии производится при одновременном выполнении всех показателей премирования и обязательном нахождении в должности руководителя предприятия в течение всего отчетного года.
Размер премии составляет три должностных оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.
4.9.Руководителю предприятия могут быть установлены иные стимулирующие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации или установленные на основании трудового законодательства нормативными правовыми актами, регулирующими особенности социально-трудовых отношений работников соответствующих отраслей (сфер управления), к которым отнесены предприятия.
Конкретные размеры иных стимулирующих выплат устанавливаются локальным правовым актом уполномоченного органа в соответствии с действующим законодательством и указываются в трудовом договоре.
V.Порядок и условия выплаты материальной помощи
5.1.С целью оказания социальной поддержки руководителю предприятия по решению уполномоченного органа может быть выплачена единовременная материальная помощь (далее - материальная помощь).
Материальная помощь выплачивается руководителю предприятия в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки один раз в год и оформляется приказом уполномоченного органа.
5.2.Материальная помощь оказывается при представлении подтверждающих документов в следующих случаях:
5.2.1.Причинение ущерба имуществу руководителя предприятия в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций (хищение, грабеж, разбой, пожар, затопление, повреждение или уничтожение имущества).
В случае причинения ущерба имуществу руководителя предприятия в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций выплата материальной помощи производится по личному заявлению руководителя предприятия, копии акта жилищно-коммунальной управляющей компании, копии справки из органов внутренних дел о совершенном преступлении, копии акта о затоплении помещения, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта противопожарной службы.
5.2.2.Продолжительное, тяжелое или хроническое заболевание, травма руководителя предприятия (супруги/супруга, родителей, детей).
При продолжительном, тяжелом или хроническом заболевании, травме руководителя предприятия (супруги/супруга, родителей, детей) выплата материальной помощи производится по личному заявлению руководителя предприятия с представлением копии заключения (справки) медицинского учреждения.
5.2.3.Смерть руководителя предприятия.
В случае смерти руководителя предприятия материальная помощь оказывается супругу/супруге, одному из родителей, детям. Выплата производится по личному заявлению указанных лиц, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства о браке), копии документов, подтверждающих расходы лица по оплате похорон руководителя предприятия.
5.2.4.Смерть (гибель) близкого родственника руководителя предприятия (родителей, супруга/супруги, детей).
В случае смерти супруга/супруги, родителей (одного из родителей), детей руководителя предприятия материальная помощь оказывается при представлении личного заявления руководителя предприятия, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.
5.2.5.Рождение ребенка (усыновление/удочерение).
Выплата материальной помощи производится при представлении личного заявления руководителя предприятия, копии свидетельства о рождении (усыновлении/удочерении) ребенка. В сумму материальной помощи не включается единовременное пособие, выплачиваемое при рождении (усыновлении/удочерении) ребенка за счет средств государственного социального страхования.
5.2.6.Вступление в брак руководителя предприятия (впервые).
Выплата материальной помощи производится при представлении личного заявления руководителя предприятия, копии свидетельства о заключении брака.
5.2.7.Семейные обстоятельства руководителя предприятия (многодетная семья (при наличии 3-х и более детей), воспитание ребенка (детей) одиноким родителем).
При семейных обстоятельствах руководителю предприятия материальная помощь оказывается при представлении личного заявления руководителя предприятия, копии свидетельства о рождении детей, копии свидетельства о заключении брака, копии свидетельства о смерти второго родителя, копии свидетельства о рождении ребенка, в котором отсутствует запись об отце, копии решения суда о признании родителя безвестно отсутствующим, копии решения суда о лишении родительских прав родителя.
5.2.8.Приобретение руководителем предприятия жилого помещения на условиях:
- ипотечного жилищного кредитования;
- участия в долевом строительстве;
- договора купли-продажи;
- индивидуального жилищного строительства.
При приобретении руководителем предприятия жилого помещения на условиях ипотечного жилищного кредитования выплата материальной помощи производится при представлении личного заявления руководителя предприятия, копии договора ипотечного жилищного кредитования, зарегистрированного в порядке, установленном действующим законодательством, и копии платежного документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.
При приобретении руководителем предприятия жилого помещения на условиях участия в долевом строительстве выплата материальной помощи производится при представлении личного заявления руководителем предприятия, копии договора участия в долевом строительстве, зарегистрированного в порядке, установленном действующим законодательством, и копии платежного документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.
При приобретении руководителем предприятия жилого помещения на условиях договора купли-продажи выплата материальной помощи производится при представлении личного заявления руководителем предприятия, копии договора купли-продажи, копии свидетельства о государственной регистрации права собственности на приобретаемое жилое помещение и копии документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.
При индивидуальном жилищном строительстве руководителем предприятия жилого помещения выплата материальной помощи производится при представлении личного заявления руководителем предприятия, копии договора купли-продажи (при наличии), копии свидетельства о государственной регистрации права собственности на создаваемый объект недвижимого имущества (незавершенного строительства) и копии платежного документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году, или копий документов, подтверждающих расходы на приобретение строительных материалов и (или) выполнение строительных работ.
5.3.Материальная помощь оказывается руководителю предприятия по решению уполномоченного органа в подтвержденных соответствующими документами размерах, но не более двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в следующих случаях:
5.3.1.Дорогостоящее стоматологическое лечение руководителя предприятия.
При дорогостоящем стоматологическом лечении (зубное протезирование, имплантация зубов в рамках амбулаторного лечения) руководителю предприятия материальная помощь оказывается при представлении личного заявления руководителя предприятия, копии платежных документов, подтверждающих факт внесения платы за лечение (квитанция к приходному кассовому ордеру, чек кассового аппарата, банковские платежные документы, справка об оплате медицинских услуг).
5.3.2.Санаторно-курортное и реабилитационно-восстановительное лечение руководителя предприятия.
При необходимости прохождения санаторно-курортного лечения руководителю предприятия материальная помощь оказывается при представлении личного заявления руководителя предприятия, копии заключения медицинского учреждения о необходимости проведения санаторно-курортного лечения, копии документа, подтверждающего стоимость санаторно-курортного лечения с последующим представлением копий документов, подтверждающих оплату санаторно-курортного лечения.
5.3.3.Наступление в отношении руководителя предприятия (родителей, супруга/супруги, детей) несчастного случая, повлекшего устойчивую утрату трудоспособности.
При наступлении в отношении руководителя предприятия (близкого родственника руководителя предприятия) несчастного случая материальная помощь оказывается при представлении личного заявления руководителя предприятия, копии заключения учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты трудоспособности, копии заключения учреждения медико-социальной экспертизы о необходимых видах социальной, медицинской и профессиональной реабилитации (копии документов, подтверждающих расходы на осуществление по заключению учреждения медико-социальной экспертизы социальной, медицинской и профессиональной реабилитации).
5.3.4.Оплата образовательных услуг при получении первого высшего профессионального образования детьми, находящимися на иждивении руководителя предприятия.
При оплате образовательных услуг при получении первого высшего профессионального образования детьми, находящимися на иждивении руководителя предприятия, материальная помощь оказывается при представлении личного заявления руководителя предприятия, копии договора на оказание образовательных услуг, копии документов, подтверждающих факт внесения платы за предоставление образовательных услуг.
5.4.В случае принятия решения об отказе в предоставлении материальной помощи руководитель предприятия (супруга (супруги, родители, дети) письменно извещается уполномоченным органом об этом в течение 5 рабочих дней после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа.
VI.Порядок выплаты премий к праздничным дням и юбилейным датам
6.1.Выплата премий к праздничным дням производится на основании приказа уполномоченного органа. Размер премии составляет 40 процентов должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.
Праздничными днями являются:
23 февраля - День защитника Отечества (8 марта - Международный женский день);
1 мая - Праздник весны и труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства;
один профессиональный праздник, соответствующий профилю деятельности предприятия и установленный в соответствии с действующим на территории Российской Федерации нормативным правовым актом.
6.2.Выплата премий к юбилейным датам со дня рождения производится на основании приказа уполномоченного органа в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.
Юбилейными датами со дня рождения являются 50 лет, 55 лет и далее каждые 5 лет.
VII.Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
7.1.Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска руководителя предприятия составляет 28 календарных дней.
7.2.Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера составляет 24 календарных дня.
7.3.Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день руководителю предприятия устанавливается в зависимости от группы предприятий в соответствии с объемами выпускаемой продукции (предоставляемых услуг) согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
7.4.Руководителю предприятия могут предоставляться иные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
7.5.При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
7.6.Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен как полностью, так и по частям.
7.7.Сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю предприятия определяются ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым уполномоченным органом с учетом мнения отраслевого департамента, не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
7.8.Решение о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска принимается руководителем уполномоченного органа на основании заявления руководителя предприятия в соответствии с утвержденным графиком и оформляется приказом уполномоченного органа.
VIII.Иные положения
Руководителям предприятий не производятся иные выплаты и не предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные коллективными договорами или прочими локальными актами, устанавливающими оплату труда работникам предприятий.
Архив документов Ямало-Ненецкого автономного округа (c) 2024