Постановление от 08.05.2009 г № 141

Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Салехарда

На основании постановления Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 4 февраля 2009 года N 56-А "О системе оплаты труда работников окружных государственных образовательных организаций", в целях стимулирования повышения качества образовательных услуг и введения новых механизмов оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций города Салехарда, в соответствии со статьей 53 Закона Российской Федерации от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций.
2.С 1 января 2014 года установить базовый оклад для начисления должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников муниципальных образовательных организаций:
для профессиональных квалификационных групп должностей работников муниципальных образовательных организаций базовый оклад - 4094 рубля;
для профессиональной квалификационной группы должностей специалистов муниципальных общеобразовательных организаций и дошкольных образовательных организаций, базовый оклад - 5500 рублей.
2.1.При исчислении должностных окладов и тарифных ставок работников применять базовый оклад в размере, установленном пунктом 2 настоящего постановления.
3.Установить для работников муниципальных образовательных организаций размер коэффициента фонда надбавок и доплат, исходя из типа, вида и категории муниципальных образовательных организаций, в размере от 10 до 25 процентов от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих, в том числе для профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций в размере от 10 до 35 процентов фонда должностных окладов.
4.Установить, что заработная плата работников муниципальных образовательных организаций (без учета премий и иных стимулирующих выплат), определяемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) до введения указанной отраслевой системы оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5.Признать утратившим силу постановление Администрации города от 29 июля 2008 года N 268 "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Салехарда".
6.Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
7.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Ю.Ю.Евсеева.
Первый заместитель Главы
Администрации города
Г.Л.СКРИПЧАК
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
I.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", Постановлениями Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" и от 19 марта 2001 года N 196 "Об утверждении Типового положения об общеобразовательном учреждении", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 31 января 2000 года N 6-ЗАО "Об образовании в Ямало-Ненецком автономном округе", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 ноября 2008 года N 91-ЗАО "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счет средств окружного бюджета", приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 6 октября 2004 года N 84 "О знаках отличия в сфере образования", решением Городской Думы города Салехарда от 25 июня 2008 года N 25 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в учреждениях, финансируемых за счет средств местного бюджета", постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 4 февраля 2009 года N 56-А "О системе оплаты труда работников окружных государственных образовательных организаций", иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год, разработанных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
1.2.Данное Положение распространяется на работников всех профессиональных квалификационных групп муниципальных образовательных организаций, подведомственных департаменту образования Администрации города Салехарда.
1.3.Системы оплаты труда работников всех профессиональных квалификационных групп муниципальных образовательных организаций устанавливаются в муниципальных учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
1.4.Основными принципами построения новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций (далее - образовательные организации) являются:
- унификация подходов к формированию должностных окладов работников всех профессиональных квалификационных групп;
- дифференциация должностных окладов, тарифных ставок в зависимости от уровня образования, сложности и интенсивности труда по типам и видам образовательных организаций, педагогического и общего стажа работы, занимаемой должности (уровня управления), от объемных показателей "масштаба" образовательной организации;
- установление базового оклада для работников каждой профессиональной квалификационной группы;
- формирование критериев для фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для работников всех профессиональных квалификационных групп.
1.5.На отраслевую систему оплаты труда переводятся категории работников всех профессиональных квалификационных групп муниципальных образовательных организаций в соответствии с перечнем (приложение N 1 к настоящему Положению).
1.6.Перечень должностей по категориям работников всех профессиональных квалификационных групп, должностные оклады, тарифные ставки которых устанавливаются по отраслевой системе оплаты труда работников всех профессиональных квалификационных групп образовательных организаций (далее - ОСОТО), соответствует перечню должностей работников всех профессиональных квалификационных групп образовательных организаций, применяемому для формирования штатного расписания образовательной организации.
II.Основные термины и понятия
2.1.Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:
- системы оплаты труда работников образовательных организаций - совокупность принципов и условий, на основе которых определяется гарантированная заработная плата работников;
- базовый оклад - минимальный оклад работника, замещающего должности, входящие в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования работника, определяющая размер повышения базового оклада;
- повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;
- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника, замещающего должности, входящие в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих, фонда компенсационных доплат и фонда надбавок и доплат;
- фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "руководители", "специалисты", "служащие", включающая систему базовых окладов с учетом базового и повышающих коэффициентов;
- фонд ставок рабочих - сумма денежных средств, направляемых на выплату тарифных ставок работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "рабочие";
- фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, стимулирующих надбавок и доплат, носящих как регулярный, так и разовый характер;
- доплаты - дополнительные выплаты к должностным окладам, тарифным ставкам, носящие как компенсационный, так и стимулирующий характер;
- надбавки - дополнительные стимулирующие выплаты к должностным окладам, тарифным ставкам, имеющие регулярный или разовый характер;
- фонд компенсационных доплат - сумма денежных средств, направляемых на выплату доплат, носящих компенсационный характер, за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, характером отдельных видов работ, за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.
III.Формирование фонда оплаты труда
3.1.Фонд оплаты труда работников образовательных организаций формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета, средств окружного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
3.2.Фонд оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций состоит из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих, фонда компенсационных доплат и фонда надбавок и доплат.
При формировании фонда должностных окладов работников муниципальных образовательных организаций, направляемого для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства согласно штатному расписанию в расчете на год. При этом по вакантным должностям выделяются средства, исходя из величины, равной произведению размера базового оклада, соответствующего вакантной должности, на базовый коэффициент и на коэффициент 1,25.
Фонд оплаты труда исчисляется по формуле:
ФОТ = ФДО + ФСР + ФНД + ФКД,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда,
ФДО - фонд должностных окладов,
ФСР - фонд ставок рабочих,
ФНД - фонд надбавок и доплат,
ФКД - фонд компенсационных доплат.
3.3.Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов и фонду ставок рабочих и исчисляется по формуле:
ФНД = (ФДО + ФС) x Кнд,
где:
ФНД - величина фонда надбавок и доплат;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФС - фонд ставок рабочих;
Кнд - соответствующий коэффициент фонда надбавок и доплат, устанавливаемый постановлением Администрации города Салехарда.
Величина фонда компенсационных доплат устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов и фонду ставок рабочих и исчисляется по формуле:
ФКД = (ФДО + ФС) x Ккв,
где:
ФКД - величина фонда компенсационных доплат;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФС - фонд ставок рабочих;
Ккв - коэффициент фонда компенсационных доплат, установленный в размере не более 5%% от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих.
3.4.Коэффициент фонда надбавок и доплат может устанавливаться для разных типов, видов и категорий образовательных организаций в разном размере (в %% от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих).
3.5.Фонд оплаты труда работников образовательных организаций формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами муниципального образования город Салехард.
3.6.При утверждении фонда оплаты труда работников образовательных организаций сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, тарифных ставок, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, предусматриваются средства:
- в размере месячного фонда оплаты труда - для выплаты премии к профессиональному празднику "День учителя";
- в размере 17 241 рубля на одну штатную единицу, в том числе налог на доход физических лиц, - для выплаты материальной помощи к отпуску работникам дошкольных образовательных организаций и организаций дополнительного образования.
IV.Базовый оклад работника и базовый коэффициент
4.1.Базовый оклад работника муниципальной образовательной организации является составной частью его должностного оклада. Размер базового оклада устанавливается постановлением Администрации города Салехарда и индексируется в соответствии с порядком планирования бюджетных ассигнований на очередной финансовый год и плановый период и (или) постановлением Администрации города Салехарда.
4.2.Коэффициент уровня образования является базовым коэффициентом отраслевой системы оплаты труда работников образовательных организаций. Образовательному уровню работника с основным общим образованием присваивается коэффициент уровня образования в размере 1,0. Для уровней образования выше основного общего образования устанавливаются базовые коэффициенты для определения расчета должностных окладов (приложение N 2 к настоящему Положению), для определения уровня образования руководствоваться приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года N 761н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".
4.3.В случае если фактический объем нагрузки работника выше или ниже установленных законодательством Российской Федерации норм, базовый оклад рассчитывается пропорционально фактически установленному объему.
V.Повышающие коэффициенты
5.1.Для установления должностного оклада, тарифной ставки к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты (далее - повышающие коэффициенты).
5.2.Для работников образовательных организаций, замещающих должности, относящиеся в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам "руководители", "специалисты" и "служащие", устанавливается четыре стажевые группы. Для каждой стажевой группы устанавливается повышающий коэффициент стажа (К2) (приложение N 3 к настоящему Приложению).
При установлении коэффициента стажа работы (К2) для работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам "руководители" и "специалисты", учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с действующими нормативными правовыми актами. Для работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "руководители" и не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях, соответствующих профилю их деятельности в образовательной организации.
Для работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "служащие", учитывается стаж по занимаемой должности.
5.3.Коэффициент специфики работы (К3).
Для установления коэффициента специфики работы применяется классификатор типов и видов образовательных организаций и деятельности работников для установления коэффициента специфики работы в образовательных организациях (приложение N 4 к настоящему Положению).
Классификатором специфики образовательные организации и соответствующие виды деятельности работников объединяются в пять типовых групп по общему признаку - размеру доплат и надбавок к окладу.
Для каждой типовой группы образовательных организаций и видов деятельности работников устанавливается повышающий коэффициент специфики работы (приложение N 3 к настоящему Положению).
5.4.Коэффициент квалификации (К4).
5.4.1.Коэффициент квалификации применяется для работников образовательных организаций, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации, ученую степень кандидата наук, доктора наук, государственную награду и (или) почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник", при условии их соответствия профилю образовательной организации или профилю деятельности (приложения N N 3, 11 к настоящему Положению).
5.4.2.Коэффициент квалификации для профессиональных квалификационных групп "руководители" и "специалисты" устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентами за ученую степень кандидата наук, доктора наук, государственную награду и (или) почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник".
5.4.3.Коэффициент квалификации для работников профессиональной квалификационной группы "служащие" устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификацию по должности с коэффициентами за ученую степень кандидата наук, доктора наук, государственную награду и (или) почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник".
5.4.4.Уровень квалификации для профессиональной квалификационной группы "служащие" определяется предварительной аттестацией при приеме на работу и включается в наименование должности по квалификационному справочнику (например, должности по первой или второй категории или наименование "ведущий").
5.4.5.При возникновении у работника права на установление коэффициента квалификации по двум и более основаниям, связанным с наличием ученой степени кандидата наук, доктора наук, государственной награды, почетного звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник", коэффициент квалификации устанавливается по одному основанию в максимально возможном размере.
5.4.6.Коэффициент квалификации для работников образовательных организаций, имеющих ученую степень кандидата наук, доктора наук, государственную награду и (или) почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник", устанавливается на базовый оклад без учета фактической нагрузки работника.
5.5.Коэффициент масштаба управления (К5).
Коэффициент масштаба управления устанавливается работникам, относящимся к профессиональным квалификационным группам должностей руководителей и общеотраслевых должностей служащих второго уровня (2, 3 и 5 квалификационные уровни), третьего уровня (5 квалификационный уровень) и четвертого уровня (1 и 2 квалификационные уровни), в зависимости от группы по оплате труда.
Группы по оплате труда работников определяются на основе объемных показателей, характеризующих масштаб и сложность руководства образовательной организацией.
Предусмотрено четыре группы оплаты труда по объемным показателям, каждой из которых присваивается величина повышающего коэффициента масштаба управления (приложение N 3 к настоящему Положению).
Отнесение к группам по оплате труда работников категории "руководители" осуществляется в установленном порядке (приложение N 5 к настоящему Положению).
Группа по оплате труда работников категории "руководители" определяется не чаще одного раза в год комиссией под руководством заместителя Главы Администрации города Салехарда в установленном порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Для применения коэффициента масштаба управления при исчислении должностного оклада работников следует руководствоваться Перечнем должностей по профессиональным квалификационным группам работников государственных образовательных организаций, утвержденным постановлением Правительства автономного округа (далее - Перечень должностей).
Коэффициент масштаба управления применяется исключительно для исчисления должностного оклада руководящих работников. При определении указанных должностей следует руководствоваться Перечнем должностей по категориям работников муниципальных образовательных организаций для формирования штатного расписания (приложение N 1 к настоящему Положению).
Должности "старший методист", "старший инструктор-методист", "старший мастер", "старший воспитатель" в образовательных организациях могут вводиться при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему другими работниками, а также при отсутствии каких-либо сотрудников в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.
5.6.Коэффициент уровня управления (К6).
Коэффициент уровня управления применяется для исчисления должностного оклада работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "руководители". В зависимости от должности, занимаемой в системе управления образовательной организацией, работнику устанавливается повышающий коэффициент уровня управления.
Отнесение должностей работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "руководители", к уровню управления осуществляется согласно Перечню должностей.
5.7.Коэффициент территории (К7).
Коэффициент территории применяется для исчисления должностного оклада работникам образовательных организаций, занимающим должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "руководители", "специалисты" и "служащие", за исключением работников, выполняющих функции по обеспечению деятельности указанных учреждений, проживающим и работающим в сельской местности.
Коэффициент территории за работу в сельской местности начисляется на базовый оклад и рассчитывается по схеме расчета всех повышающих коэффициентов как произведение базового оклада на базовый коэффициент и на коэффициент территории (приложение N 3 к настоящему Положению).
5.8.Исключен
5.9.Изменение повышающего коэффициента работникам производится на основании приказа руководителя учреждения:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности, стажа работы в занимаемой должности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательной организации, или со дня представления документа о стаже, дающем право на установление повышающего коэффициента;
- при получении образования - со дня вынесения решения аттестационной комиссии учебного заведения;
- при восстановлении документов об образовании - со дня представления документа, дающего право на повышение коэффициента;
- при присвоении квалификационного разряда, квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссии;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти о выдаче диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти ученой степени доктора наук.
При наступлении у работника права на изменение должностного оклада, тарифной ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из измененного повышающего коэффициента, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
5.10.Руководители образовательных организаций:
- проверяют документы об образовании и стаже работы (работы по специальности и в определенной должности) и другие документы, в соответствии с которыми определяются размеры повышающих коэффициентов педагогических и прочих работников;
- предоставляют приказ о приеме на работу, переводе на другую работу, совмещение, совместительство с обязательным приложением к приказу (приложение N 12 к настоящему Положению);
- ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы, тарификационные списки (приложение N 7 к настоящему Положению);
- несут ответственность за своевременное и правильное определение уровня образования, установление стажа работы и достоверность предоставляемой информации для определения повышающих коэффициентов.
5.11.Исключен
VI.Социальная поддержка работников
6.1 - 6.3.Исключены
6.4.Педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций, победителям окружных конкурсов "Учитель года Ямала" и "Воспитатель года Ямала" устанавливается единовременная выплата в размере 230000 (двести тридцать тысяч) рублей со дня издания приказа департаментом образования Администрации города Салехарда о подведении итогов окружного конкурса и признания победителя.
6.5.Единовременная выплата производится в размере 230000 (двести тридцать тысяч) рублей за счет средств муниципального бюджета, предусмотренных на выполнение муниципального задания.
VII.Должностной оклад работника
7.1.Размер должностного оклада работника зависит от величины базового оклада и размеров базового и повышающих коэффициентов. Должностной оклад работника рассчитывается путем суммирования произведения базового оклада на базовый коэффициент с произведениями базового оклада на базовый коэффициент и на повышающие коэффициенты.
7.2.Для каждой профессиональной квалификационной группы работников формируется набор повышающих коэффициентов для расчета должностного оклада.
7.2.1.Должностной оклад работника профессиональной квалификационной группы руководителей и группы общеотраслевых должностей служащих второго уровня (2, 3 и 5 квалификационный уровень):
О рук = (Бо x К1) + (Бо x К1 x К2) + (Бо x К1 x К3) + (Бо x К1 x К4) + (Бо x К1 x К5) + (Бо x К1 x К6) + (Бо x К1 x К7)
где:
Орук - размер должностного оклада руководителя или служащего;
Бо - величина базового оклада;
К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);
К2 - коэффициент стажа работы;
К3 - коэффициент специфики работы;
К4 - коэффициент квалификации;
К5 - коэффициент масштаба управления;
К6 - коэффициент уровня управления;
К7 - коэффициент территории.
7.2.2.Должностной оклад работника квалификационной группы должностей педагогических работников исчисляется по формуле:
Осп = (Бо x К1) + (Бо x К1 x К2) + (Бо x К1 x К3) + (Бо x К1 x К4) + (Бо x К1 x К7)
где:
Осп - размер должностного оклада педагогического работника;
Бо - величина базового оклада;
К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);
К2 - коэффициент стажа работы (педагогический стаж);
К3 - коэффициент специфики работы;
К4 - коэффициент квалификации;
К7 - коэффициент территории.
7.2.3.Должностной оклад служащего профессиональной квалификационной группы должностей учебно-вспомогательного персонала первого уровня, второго уровня и служащих профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей первого уровня (1 квалификационной уровень), второго уровня (1 и 4 квалификационный уровень), третьего уровня (1 квалификационный уровень) исчисляется по формуле:
Ос = (Бо x К1) + (Бо x К1 x К2) + (Бо x К1 x К3) + (Бо x К1 x К4) + (Бо x К1 x К7)
где:
Ос - размер должностного оклада служащего;
Бо - величина базового оклада;
К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);
К2 - коэффициент стажа работы (стаж работы по специальности);
К3 - коэффициент специфики работы;
К4 - коэффициент квалификации;
К7 - коэффициент территории.
7.3.Для установления должностного оклада профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих к тарифной ставке (окладу) применяется коэффициент специфики работы, величина которого устанавливается применительно к значению повышающих коэффициентов, установленных для профессиональной квалификационной группы "служащие".
Для установления должностного оклада профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих, удостоенных государственной награды, к тарифной ставке (окладу) применяется коэффициент квалификации.
7.4.Должностной оклад работника по рабочей профессии исчисляется по формуле:
Ор = (Бо x Кр) + (Бо x Кр x К3),
где:
Ор - размер должностного оклада рабочего;
Бо - величина базового оклада;
Кр - тарифный коэффициент (коэффициент разряда);
К3 - коэффициент специфики работы.
7.5.Доплаты и надбавки для профессиональной квалификационной группы общеотраслевых профессий рабочих производятся из фонда доплат и надбавок.
VIII.Принципы формирования и использования фонда надбавок и доплат
8.1.Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда. Из фонда надбавок и доплат производятся следующие выплаты:
- стимулирующие надбавки за особое качество работы, за высокую результативность, успешное выполнение наиболее сложных работ;
- оплата дополнительных видов работ, в том числе не входящих в круг основных обязанностей работников;
- абзац утратил силу
8.2.Размер фонда надбавок и доплат устанавливается нормативным правовым актом Администрации города Салехарда в процентном отношении от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих. Размер фонда надбавок и доплат может устанавливаться дифференцированно для разных типов и видов образовательных организаций.
8.3.Из фонда компенсационных доплат производятся обязательные компенсационные выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных. Перечень и предельные размеры указанных выплат устанавливаются нормативным правовым актом Администрации города Салехарда.
8.4.Размеры надбавок и доплат к должностным окладам, тарифным ставкам работников образовательных организаций, условия и порядок их установления определяются образовательной организацией самостоятельно в пределах средств, направленных на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте образовательной организации.
8.5.Из фонда надбавок и доплат производятся обязательные компенсационные выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда; работах за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (в ночное время, выходные и праздничные дни и др.).
8.5.1.Оплата за работу с неблагоприятными условиями труда осуществляется на основании локальных правовых актов, коллективного договора, соглашения, трудового договора, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 N 579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР" (с изменениями и дополнениями), или аналогичными Перечнями, утвержденными приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от 7 октября 1992 года N 611, согласно которым всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими Перечнями.
8.5.2.Каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
8.5.3.В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день оплата производится в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работающего в выходной или праздничный нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
8.5.4.При выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (сторож (вахтер), водитель и другие должности, профессии) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормальной продолжительности рабочего времени.
8.5.5.Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
8.6.Для осуществления выплат стимулирующих надбавок руководителям образовательных организаций в структуре фонда надбавок и доплат формируется фонд надбавок и доплат руководителям образовательных организаций "директорский фонд". Размер фонда руководителям образовательных организаций составляет до 5%% от фонда должностных окладов образовательной организации.
Формирование, порядок использования и размер фонда надбавок и доплат руководителям образовательных организаций осуществляется в соответствии с локальным нормативным актом, утверждаемым главным распорядителем средств городского бюджета.
8.7.Помимо доплат и надбавок, выплачиваемых работникам образовательных организаций из фонда надбавок и доплат, производятся иные выплаты стимулирующего характера по результатам работы, в связи с юбилеями и др., а также осуществляется выплата материальной помощи. Указанные выплаты осуществляются в пределах экономии фонда оплаты труда, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации.
Размер и порядок премирования по результатам работы, установления единовременных стимулирующих выплат, оказания материальной помощи работникам определяются образовательной организацией самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательной организации.
IX.Работа по совместительству и совмещение профессий
9.1.Оплата труда работников, принятых на условиях совместительства и на условиях почасовой оплаты труда, устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и нормативными актами органов местного самоуправления.
9.2.Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или выполнение обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы:
9.2.1.Общая нагрузка работника, выполняющего у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или исполняющего обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (работников) не должна превышать 1,75 ставки. В исключительных случаях в связи с производственной необходимостью оплата может производиться до 2 ставок.
9.2.2.Конкретный размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
9.3.Выплата производится на основании приказа руководителя учреждения.
X.Иные выплаты стимулирующего характера
10.1.Премирование работников образовательных организаций по результатам работы за год производится при наличии денежных средств по фонду оплаты труда образовательных организаций за фактически отработанное время и не может превышать размера месячного фонда оплаты труда.
Основанием для премирования является приказ главного распорядителя бюджетных средств.
Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, уходом на пенсию, поступлением на учебу, увольнением по сокращению штата и по другим уважительным причинам, премия по результатам работы выплачивается пропорционально отработанному времени.
Работникам, уволившимся по собственному желанию, проработавшим полное или неполное количество дней в расчетном периоде, за который начисляется премия, премия не выплачивается.
Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премии.
10.2.Материальная помощь работникам, состоящим в штате учреждения, производится при наличии денежных средств по фонду оплаты труда (приложение N 8 к настоящему Положению).
10.3.Исключен
XI.Нормы часов за ставку заработной платы, продолжительность рабочего времени, объем учебной нагрузки
11.1.Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
11.2.Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
11.3.Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается:
11.3.1.Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю:
- старшим воспитателям дошкольных образовательных организаций, образовательных организаций дополнительного образования детей;
- педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения, старшим вожатым, инструкторам по труду;
- методистам, старшим методистам образовательных организаций;
- преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности;
- инструкторам-методистам.
11.3.2.Продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю:
- старшим воспитателям образовательных организаций (кроме дошкольных образовательных организаций и образовательных организаций дополнительного образования детей).
11.3.3.Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы :
18 часов в неделю:
учителям 1 - 11 (12) классов образовательных организаций, реализующих общеобразовательные программы (в том числе специальные (коррекционные) образовательные программы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья);
педагогам дополнительного образования;
тренерам-преподавателям;
11.3.4.Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы:
20 часов в неделю - учителям-дефектологам, учителям-логопедам, логопедам;
24 часа в неделю - музыкальным руководителям и концертмейстерам;
25 часов в неделю - воспитателям, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками, детьми), имеющими ограниченные возможности здоровья;
30 часов в неделю:
инструкторам по физической культуре;
воспитателям дошкольных образовательных организаций (групп) для детей с туберкулезной интоксикацией;
36 часов в неделю - воспитателям в дошкольных образовательных организациях.
Примечания.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных организаций, утвержденными в установленном порядке.
Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников установлена в астрономических часах. Для учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы включает проводимые ими уроки (занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними.
За преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.
Учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов преподавательской работы за ставку заработной платы в неделю, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:
учителям 1 - 4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам.
XII.Оплата труда
12.1.Месячная заработная плата педагогических работников учреждений определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов в неделю.
В таком порядке исчисляется месячная заработная плата учителей за работу по индивидуальному обучению больных детей-хроников на дому и за проведение занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, а также за работу по совместительству.
Тарификация учителей и преподавателей производится два раза в год.
За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся оплата труда работников, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в т.ч. занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной по тарификации, предшествующей началу каникул.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
12.2.Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, воспитателей и педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
- при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органа управления образованием), привлекаемых для педагогической работы в учреждения;
- за часы индивидуального обучения на дому, организованного для ребенка, до двух месяцев, при наличии подтверждающей справки с учреждений здравоохранения.
Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленного по занимаемой должности.
Оплата труда учителя за индивидуальное обучение на дому, организованное для ребенка-инвалида, ребенка, имеющего хроническое заболевание, и ребенка, находящегося на домашнем обучении более двух месяцев, производится с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки со дня предъявления справки с учреждения здравоохранения.
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
12.3.Оплата труда других работников, не перечисленных в пунктах 12.1 - 12.2, исчисляется исходя из:
- фактического количества отработанных дней на основании табеля учета рабочего времени;
- суммированного учета рабочего времени за фактически отработанное время, нормативом для начисления заработной платы служит отработанное количество рабочих часов, на основании утвержденного графика работы.