| N п/п |
Наименование выплаты |
Рекомендуемый размер выплаты |
Условия осуществления выплаты |
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы) |
Периодичность осуществления выплаты |
| 1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
| 1. |
Надбавка за интенсивность труда |
до 25%% должностного оклада |
устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда |
1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности
(в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).
2. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий.
3. Внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результате |
ежемесячно |
| 2. |
Надбавка за выслугу лет |
5%% от должностного оклада |
устанавливается при условии достижения определенного стажа работы |
стаж работы от 1 года до 5 лет |
ежемесячно |
|
|
10%% от должностного оклада |
|
стаж работы от 5 до 10 лет |
|
|
|
15%% от должностного оклада |
|
стаж работы от 10 до 15 лет |
|
|
|
20%% от должностного оклада |
|
стаж работы свыше 15 лет |
|
| 3. |
Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год) |
до 100%% должностного оклада |
устанавливается при условии выполнения (достижения) работником показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы), установленных пунктом 4.6 Примерного положения об оплате труда работников государственного учреждения "Объединение по экономическому развитию коренных малочисленных народов Севера" |
производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о выполнении (достижении) показателей результативности (эффективности) и качества труда работниками учреждения, с учетом следующих параметров:
- показатели выполнены в полном объеме;
- показатели выполнены частично;
- показатели выполнены со значительным отклонением;
- показатели не выполнены |
ежеквартально,
ежегодно |