| N п/п |
Наименование выплаты |
Рекомендуемый размер выплаты |
Условия осуществления выплаты |
Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы) |
Периодичность осуществления выплаты |
| 1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
| 1. |
Надбавка за выслугу лет |
5%% от должностного оклада |
надбавка устанавливается при условии достижения определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки за стаж работы:
1) директор - в организациях, осуществляющих деятельность в сфере защиты исконной среды обитания, традиционного образа жизни коренных малочисленных народов Севера, социально-экономического развития и в сфере сельского хозяйства;
2) главный бухгалтер по специальности |
от 1 года до 5 лет |
ежемесячно |
|
|
10%% от должностного оклада |
|
от 5 до 10 лет |
|
|
|
15%% от должностного оклада |
|
от 10 до 15 лет |
|
|
|
20%% от должностного оклада |
|
свыше 15 лет |
|
| 2. |
Надбавка за интенсивность труда |
до 55%% от должностного оклада |
устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных целевых показателей и критериев интенсивности труда |
1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности
(в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).
2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства в установленный срок, достижение значимых для учреждения результатов.
3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий |
ежемесячно |
| 3. |
Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год) |
до 20%% от должностного оклада |
обеспечение информационной открытости учреждения |
наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии |
ежеквартально, ежегодно |
|
|
0 |
|
отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении |
|
|
|
до 20%% от должностного оклада |
эффективное использование имущества |
отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения |
ежеквартально, ежегодно |
|
|
0 |
|
наличие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения |
|
|
|
до 20%% от должностного оклада |
соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов исполнительного органа государственной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения |
соблюдение сроков |
ежеквартально, ежегодно |
|
|
до 10%% от должностного оклада |
|
нарушение сроков не более чем на 2 дня |
|
|
|
0 |
|
нарушение сроков более чем на 2 дня |
|
|
|
до 20%% от должностного оклада |
своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки |
соблюдение сроков представления отчетности |
ежеквартально, ежегодно |
|
|
0 |
|
несоблюдение сроков представления отчетности |
|
|
|
до 10%% от должностного оклада |
укомплектованность учреждения кадрами |
доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая не менее 87,5%% от установленной штатной численности учреждения |
ежеквартально, ежегодно |
|
|
0 |
|
доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая менее 87,5%% от установленной штатной численности учреждения |
|
|
|
до 10%% от должностного оклада |
соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40%% в фонде оплаты труда учреждения |
соблюдение размера расходов |
ежеквартально, ежегодно |
|
|
0 |
|
несоблюдение |
|