| N п/п |
Наименование выплаты |
Рекомендуемый размер выплаты |
Показатели и критерии оценки эффективности работы |
Условия осуществления выплаты |
Периодичность осуществления выплат |
| 1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
| 1. |
Надбавка за интенсивность труда |
до 70%% от должностного оклада |
выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);
результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов;
досрочное и качественное выполнение плановых работ и заданий;
использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации |
выплата устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей эффективности работы |
ежемесячно |
| 2. |
Премия за выполнение особо важных и ответственных работ |
до 100%% от должностного оклада, в том числе |
выполнение на высоком профессиональном уровне поручений (заданий) руководителей, реализация которых имеет большое значение для учреждения, учредителя, автономного округа, в зависимости от вклада (степени участия) работника |
выплата осуществляется за выполнение поручений (заданий) руководителей учредителя с учетом личного вклада (степени участия) работника в выполнение конкретных поручений (заданий) и качественного содержания каждого показателя |
единовременно |
|
|
до 20%% |
интеллектуальная составляющая |
|
|
|
|
до 30%% |
организационная составляющая и объем выполняемой работы |
|
|
|
|
до 20%% |
срочность работы |
|
|
|
|
до 20%% |
обеспечение аналитического сопровождения |
|
|
|
|
до 10%% |
методическое и консультационное сопровождение |
|
|
| 3. |
Надбавка за выслугу лет |
8%% от должностного оклада |
стаж работы более 20 лет |
выплата устанавливается работнику при достижении определенного стажа работы, дающего право на установление выплаты.
В стаж работы, дающий право на установление выплаты, включается общая продолжительность трудовой деятельности работника (общий трудовой стаж) |
ежемесячно |
|
|
6%% от должностного оклада |
стаж работы от 10 до 20 лет |
|
|
|
|
4%% от должностного оклада |
стаж работы от 5 до 10 лет |
|
|
|
|
2%% от должностного оклада |
стаж работы от 1 года до 5 лет |
|
|
| 4. |
Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год) |
до 100%% от должностного оклада |
выполнение утвержденных показателей деятельности структурного подразделения учреждения;
личный вклад работника учреждения в общие результаты работы (выполняемый объем работы, количество завершенной и текущей работы);
уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);
уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства и должностных обязанностей);
досрочное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;
качество работы (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность);
развитие профессиональной компетенции, применение инновационных приемов и методов работы, использование полученных знаний и навыков в работе;
соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации;
соблюдение трудовой дисциплины (добросовестное выполнение должностных обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
отсутствие дисциплинарных взысканий |
выплата осуществляется при условии выполнения (достижения) работником показателей эффективности работы с учетом следующих параметров:
- показатели выполнены в полном объеме (выполнено 100%% от общего количества показателей);
- показатели выполнены частично (выполнено от 50 до 80%% от общего количества показателей);
- показатели выполнены со значительным отклонением (выполнено от 10 до 49%% от общего количества показателей);
- показатели не выполнены (выполнено от 0 до 9%% от общего количества показателей) |
ежеквартально, ежегодно |