Приложение к Постановлению от 28.08.2016 г № 19/163-6 Распорядок
Служебный распорядок для государственных гражданских служащих ямало-ненецкого автономного округа аппарата избирательной комиссии ямало-ненецкого автономного округа
1.1.Настоящий служебный распорядок разработан для государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающих должности государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа в Аппарате Избирательной комиссии Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - гражданские служащие, Аппарат, Служебный распорядок, автономный округ), в целях укрепления служебной дисциплины, совершенствования организации государственной службы и рационального использования служебного времени.
1.2.Служебный распорядок регламентирует продолжительность служебной недели, начало, окончание служебного дня, время перерыва для отдыха и питания, определяет выходные дни, а также регулирует отдельные вопросы служебной дисциплины гражданских служащих Аппарата.
1.3.Основные вопросы прохождения государственной гражданской службы автономного округа (далее - гражданская служба) и осуществления профессиональной служебной деятельности (порядок поступления на гражданскую службу и увольнения с гражданской службы, права и обязанности представителя нанимателя и гражданских служащих, поощрения и награждения, дисциплинарные взыскания) регламентируются Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ), Законом автономного округа от 29 марта 2005 года N 26-ЗАО "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - Закон автономного округа N 26-ЗАО), иными нормативными правовыми актами автономного округа, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
1.4.При заключении служебного контракта представитель нанимателя обязан ознакомить гражданского служащего со Служебным распорядком, с иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей.
1.5.Гражданские служащие обязаны соблюдать требования настоящего Служебного распорядка.
II.Служебное время и время отдыха
2.1.Для гражданских служащих устанавливается:
2.1.1.пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
2.1.2.продолжительность служебного времени в неделю:
2.1.2.1.для мужчин - 40 часов;
2.1.2.2.для женщин - 36 часов;
2.1.3.время начала и окончания служебного дня, перерыва для отдыха и питания:
2.1.3.1.для мужчин - с 8.30 до 18.00 с перерывом для отдыха и питания в период с 12.30 до 14.00;
2.1.3.2.для женщин - с 8.30 до 18.00 в понедельник, до 17.00 в остальные дни, с перерывом для отдыха и питания в период с 12.30 до 14.00.
2.2.В день, предшествующий нерабочему праздничному дню, продолжительность служебного времени уменьшается на один час.
2.3.При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.4.По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя может быть изменено время начала и окончания служебного дня, установлен неполный служебный день или неполная служебная неделя в порядке, определенном трудовым законодательством Российской Федерации, о чем издается соответствующий правовой акт и заключается дополнительное соглашение к служебному контракту. Оплата труда при неполном служебном времени, установленном по согласованию сторон служебного контракта, производится пропорционально времени фактического исполнения служебных обязанностей.
2.5.Привлечение гражданских служащих к исполнению должностных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни производится по распоряжению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданских служащих.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
По желанию гражданского служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.6.Представитель нанимателя обязан организовать учет служебного времени и времени отдыха гражданских служащих.
Учет времени прихода на работу и ухода с работы гражданских служащих Аппарата осуществляется руководителями соответствующих структурных подразделений Аппарата.
2.7.Гражданским служащим, замещающим в Аппарате должности ведущей, старшей и младшей группы должностей гражданской службы, перечень которых установлен приложением к настоящему Служебному распорядку, в соответствии с условиями служебного контракта устанавливается ненормированный служебный день.
Установление ненормированного служебного дня означает, что гражданские служащие по распоряжению представителя нанимателя могут при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами установленной для них продолжительности служебного времени.
Гражданским служащим, замещающим в Аппарате должности, вошедшие в перечень должностей, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в соответствии со статьей 46 Федерального закона N 79-ФЗ.
Право на дополнительный отпуск за ненормированный служебный день возникает у гражданского служащего независимо от продолжительности гражданской службы в условиях ненормированного служебного дня.
2.8.Гражданскому служащему устанавливается ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с Федеральным законом N 79-ФЗ и Законом автономного округа N 26-ЗАО.
2.9.Право на использование отпуска за первый год гражданской службы возникает у гражданского служащего по истечении шести месяцев его непрерывной службы в Аппарате.
По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
2.10.Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя, не позднее чем за две недели до наступления очередного календарного года.
График отпусков обязателен как для представителя нанимателя, так и для гражданского служащего.
2.11.Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
2.12.В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Аппарата или его структурного подразделения, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.
2.13.Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.
2.14.Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на число дней временной нетрудоспособности гражданского служащего в случае, если временная нетрудоспособность наступила во время ежегодного оплачиваемого отпуска или перенесен на другой срок, определяемый представителем нанимателя с учетом пожеланий гражданского служащего.
Гражданский служащий должен уведомить представителя нанимателя о своей болезни до окончания ежегодного оплачиваемого отпуска.
2.15.По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
III.Отдельные вопросы служебной дисциплины (дисциплины труда) и служебного поведения
3.1.Представитель нанимателя обеспечивает контроль за соблюдением гражданскими служащими Аппарата Служебного распорядка.
3.2.Гражданские служащие обязаны соблюдать требования к служебному поведению гражданских служащих, а также положения Кодекса этики и служебного поведения гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденного постановлением Губернатора автономного округа от 17 февраля 2011 года N 19-ПГ.
3.3.Запрещается в служебное время заниматься делами, не относящимися к должностным обязанностям гражданского служащего.
3.4.В зданиях (служебных помещениях), в которых расположены служебные помещения Аппарата, устанавливается следующий пропускной режим:
3.4.1.в служебные дни осуществляется пропуск гражданских служащих без ограничения времени;
3.4.2.в выходные и нерабочие праздничные дни пропуск гражданских служащих в служебные помещения осуществляется без ограничения времени для выполнения оперативных заданий.
3.5.По окончании служебного дня гражданский служащий Аппарата обязан:
- служебную документацию, содержащую конфиденциальные сведения, убрать на хранение в сейфы (металлические шкафы), которые при необходимости опечатать;
- отключить в служебных кабинетах оргтехнику, электроприборы и другое оборудование, закрыть окна в кабинетах, выключить освещение.
3.6.Во внеслужебное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни все служебные помещения должны быть закрыты.
3.7.По вопросам пожарной безопасности и охраны труда издаются распоряжения представителя нанимателя, которые доводятся до сведения всех гражданских служащих Аппарата.
3.8.При изменении гражданским служащим места регистрации и (или) фактического места жительства, паспортных данных, семейного положения и иных учетных данных гражданский служащий обязан представить в кадровую службу Аппарата соответствующие документы (паспорт с отметкой о регистрации, свидетельство о заключении (расторжении) брака, свидетельство о рождении ребенка и т.д.).
3.9.При расторжении служебного контракта в день увольнения с гражданской службы гражданский служащий обязан сдать в кадровую службу Аппарата магнитную карту доступа в административное здание, в котором располагаются служебные помещения Аппарата, служебное удостоверение, полис добровольного медицинского страхования (в случае его выдачи), а также материальные ценности - материально-ответственному лицу, в случае, если они находились на подотчете гражданского служащего.
IV.Служебная командировка
Порядок и условия командирования, возмещения расходов, связанных со служебными командировками гражданских служащих Аппарата, регулируются постановлением Правительства автономного округа от 25 декабря 2015 года N 1270-П "Об утверждении Положения о порядке и условиях командирования государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками, лицам, замещающим государственные должности Ямало-Ненецкого автономного округа, и государственным гражданским служащим Ямало-Ненецкого автономного округа".
V.Ответственность за нарушение служебной дисциплины (дисциплины труда)
5.1.Нарушение Служебного распорядка является нарушением служебной дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных мер дисциплинарного воздействия в соответствии с федеральным законодательством.
5.2.За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить дисциплинарные взыскания, установленные статьей 57 Федерального закона N 79-ФЗ.
5.3.Ответственность гражданских служащих, а также основания, порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания в отношении гражданских служащих регулируется в соответствии с законодательством Российской Федерации.