Приложение к Постановлению от 01.09.2016 г № 820-П Положение
Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Аппарат общественной палаты ямало-ненецкого автономного округа"
1.1.Настоящее Примерное положение устанавливает требования к разработке и установлению систем оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - Примерное положение, учреждение).
1.2.Понятия и термины, используемые в настоящем Примерном положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ), содержащими нормы трудового права.
1.3.Система оплаты труда работников учреждения, включающая в себя размеры окладов (должностных окладов) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается локальным нормативным актом учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением.
1.4.Локальный нормативный акт учреждения, устанавливающий систему оплаты труда работников учреждения, принимается с учетом мнения представительного органа работников учреждения по согласованию с исполнительным органом государственной власти автономного округа, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения (далее - учредитель).
1.5.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе, и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.6.Повышение (индексация) окладов (должностных окладов) производится в соответствии с постановлениями Правительства автономного округа.
1.7.При заключении трудовых договоров с работниками учреждения применяется примерная форма трудового договора с работником учреждения, приведенная в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.
II.Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
2.1.Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2.Оклады (должностные оклады) работников устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утвержденных:
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2.3.Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) в соответствии с приложением N 1 к настоящему Примерному положению.
2.4.По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры должностных окладов устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Примерному положению.
2.5.Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.
III.Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера
3.1.К выплатам компенсационного характера относятся выплаты, осуществляемые работникам в зависимости от условий их труда в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда:
3.1.1.выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3.1.2.выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2.Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.
3.3.Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или законодательством автономного округа.
Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством автономного округа.
3.4.Выплаты компенсационного характера работникам осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании локального нормативного акта учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников, и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права.
IV.Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления
4.1.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам.
4.2.В учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
4.2.1.надбавка за интенсивность труда;
4.2.2.премия за выполнение особо важных и ответственных работ;
4.2.3.надбавка за выслугу лет;
4.2.4.премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год).
4.3.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников учреждения устанавливаются на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, при наличии средств на данные выплаты.
4.4.Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера) устанавливаются в соответствии с приложением N 7 к настоящему Примерному положению.
4.5.Основанием, дающим право на установление и выплату надбавки за выслугу лет, является общий трудовой стаж независимо от ведомственной подчиненности и форм собственности, времени отпуска по уходу за ребенком, времени обучения на курсах повышения квалификации с отрывом от производства.
4.6.Решение о премировании работников принимается руководителем учреждения на основании представленных работниками отчетов о работе за квартал, год, служебных записок руководителей отделов.
4.7.Работникам, проработавшим неполный расчетный период (кроме очередного отпуска, отсутствия по болезни на основании листка нетрудоспособности), премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год) выплачиваются пропорционально отработанному времени.
4.8.При наличии дисциплинарного взыскания у работника в отчетном периоде (квартале) премиальная выплата по итогам работы (за квартал) не выплачивается.
4.9.Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.
V.Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера
5.1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2.Размеры должностных окладов руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Примерному положению.
5.3.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается на очередной календарный год в кратности до 2,8.
5.4.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера в порядке, определенном разделом III настоящего Примерного положения, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством.
5.5.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с приложениями NN 3 - 6 к настоящему Примерному положению.
При наличии дисциплинарного взыскания в отчетном периоде (квартале) премиальная выплата по итогам работы (за квартал) не выплачивается.
5.6.Размеры премиальных выплат по итогам работы (за квартал, год) определяются в процентах от размера должностного оклада.
5.7.Премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год) руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру, проработавшим неполный расчетный период (кроме очередного отпуска, отсутствия по болезни на основании листка нетрудоспособности), выплачиваются пропорционально отработанному времени.
5.8.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются работодателем.
Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
5.9.Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
VI.Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения
6.1.Фонд оплаты труда учреждения включает в себя средства, направляемые на выплату окладов (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат.
6.2.Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом:
соблюдения соотношения гарантированной и стимулирующей частей заработной платы, установленного пунктом 6.3 настоящего Примерного положения;
оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельно допустимой доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения, установленных пунктом 6.7 настоящего Примерного положения;
соблюдения (непревышения) предельного уровня соотношения (кратности) средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения, установленного пунктом 5.3 настоящего Примерного положения.
6.3.Размер гарантированной части заработной платы устанавливается на уровне не менее 60%% от фонда оплаты труда учреждения.
6.4.К гарантированной части заработной платы относятся следующие выплаты:
а) выплата оклада (должностного оклада);
б) выплаты компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.
6.5.К стимулирующей части заработной платы относятся следующие выплаты:
а) выплаты стимулирующего характера;
б) выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.
6.6.При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенным Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа":
6.6.1.на выплату гарантированной части заработной платы в размере 12 окладов (должностных окладов) согласно штатному расписанию;
6.6.2.на выплату стимулирующей части заработной платы в размере 8 окладов (должностных окладов) согласно штатному расписанию, в том числе:
6.6.2.1.надбавка за интенсивность труда в размере 2,5 оклада (должностного оклада);
6.6.2.2.премия за выполнение особо важных и ответственных работ в размере 0,34 оклада (должностного оклада);
6.6.2.3.надбавка за выслугу лет - 0,96 оклада (должностного оклада);
6.6.2.4.премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год) в размере 4,2 оклада (должностного оклада).
6.7.Расходы на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливаются с учетом предельно допустимой доли расходов на их оплату труда в фонде оплаты труда учреждения - в размере не более 40%%.
6.8.В целях определения установленной настоящим пунктом предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливаются:
перечень административно-управленческого персонала учреждения - работников учреждения, занятых управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работников учреждения, выполняющих административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, в соответствии с приложением N 8 к настоящему Примерному положению;
перечень вспомогательного персонала учреждения - работников учреждения, создающих условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования, в соответствии с приложением N 9 к настоящему Примерному положению;
перечень основного персонала учреждения - работников учреждения, непосредственно оказывающих услуги (выполняющих работы), направленные на достижение целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственных руководителей, в соответствии с приложением N 10 к настоящему Примерному положению.