Приложение к Постановлению от 06.09.2016 г № 407 Положение

Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы в сфере физической культуры и спорта"

1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы в сфере физической культуры и спорта" (далее - Дирекция) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и Администрации муниципального образования город Салехард, регулирующими оплату труда.
1.2.Основными принципами построения оплаты труда работников Дирекции являются:
- унификация подходов к формированию должностных окладов всех категорий работников;
- дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, квалификационного уровня, занимаемой должности, уровня управления, соответствия профессиональной квалификационной группе;
- установление базового оклада для работников всех категорий;
- формирование единых критериев для фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для всех категорий работников.
1.3.Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной оплате труда в Ямало-Ненецком автономном округе.
1.4.Настоящее Положение распространяет свое действие на категории работников Дирекции в соответствии с перечнем должностей, определенным приложением N 1 к настоящему Положению.
II.Основные термины, понятия
2.1.Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:
оплата труда - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;
базовая единица - фиксированная денежная величина, принимаемая для расчета базовых окладов работников Дирекции;
базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования и профессиональной подготовки работника, применяемая для определения базового оклада;
базовый оклад - произведение базовой единицы на базовый коэффициент;
повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
фонд должностных окладов - сумма должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов, направленная на оплату труда работников категории "Руководители" и "Специалисты";
фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда надбавок и доплат и фонда прочих выплат;
фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, стимулирующих выплат и доплат компенсационного характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;
фонд прочих выплат - выплаты, предусмотренные сверх суммы средств, направленных для выплаты должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера;
выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе) и иные, предусмотренные Трудовым кодексом РФ;
выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу;
повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада.
III.Формирование фонда оплаты труда
3.1.Фонд оплаты труда работников Дирекции состоит из фонда должностных окладов, фонда надбавок и доплат, фонда прочих выплат и определяется по формуле:
ФОТ = ФДО + ФНД + ФПВ,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФНД - фонд надбавок и доплат;
ФПВ - фонд прочих выплат.
3.2.Фонд должностных окладов определяется по формуле:
ФДО = ФДОр + ФДОс,
где:
ФДО - фонд должностных окладов;
ФДОр - фонд должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к категории "Руководители";
ФДОс - фонд должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к категории "Специалисты".
3.3.Фонд надбавок и доплат устанавливается в кратном отношении к фонду должностных окладов и определяется по формуле:
ФНД = ФДО x Кнд,
где:
ФНД - фонд надбавок и доплат;
ФДО - фонд должностных окладов;
Кнд - коэффициент фонда надбавок и доплат.
3.4.Фонд оплаты труда работников Дирекции формируется согласно штатному расписанию с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в расчете на календарный год.
3.5.При утверждении фонда оплаты труда работников Дирекции, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусматриваются средства фонда прочих выплат:
- единовременная выплата и материальная помощь при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска - в размере трех месячных фондов должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- премия по итогам работы за год - в размере месячного фонда должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
IV.Установление базового оклада
4.1.Базовый оклад работников является составной частью должностного оклада и устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент.
4.2.Базовый коэффициент (Бк) зависит от уровня образования работника, определяет размер повышения базового оклада. Размеры базовых коэффициентов для расчета должностных окладов устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
Размер базового оклада исчисляется по формуле:
Бо = Бе x Бк,
где:
Бо - размер базового оклада работника;
Бе - величина базовой единицы;
Бк - базовый коэффициент.
4.3.В случае если фактический объем рабочего времени работника ниже установленных законодательством Российской Федерации норм, базовый оклад рассчитывается пропорционально фактически установленному объему рабочего времени.
4.4.Уровень образования работников Дирекции определяется на основании документов об образовании и (или) о квалификации, документов об обучении.
Наличие у работников Дирекции диплома государственного образца бакалавра, дипломированного специалиста или магистра дает право на установление им квалификационных требований, предусмотренных для работников, имеющих высшее профессиональное образование.
V.Повышающие коэффициенты
Для установления должностного оклада применяются повышающие коэффициенты К1 - К3. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в соответствии с приложениями NN 3, 4 к настоящему Положению.
5.1.Коэффициент стажа (К1).
Коэффициент стажа - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника по определенной профессии, специальности.
Коэффициент стажа устанавливается для всех категорий работников Дирекции, в том числе принятых на работу по совместительству.
В стаж работы, для установления коэффициента стажа включаются периоды работы в организациях, предприятиях и учреждениях по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности в Дирекции, а также по должности, должностные обязанности по которой соответствуют должностным обязанностям, выполняемым работником Дирекции. Периоды, засчитываемые в стаж, для установления работнику коэффициента стажа работы, суммируются независимо от перерывов в работе.
Основанием для определения общего стажа работы является трудовая книжка, а также подтверждающие документы (справка или должностная инструкция с предыдущего места работы).
5.2.Коэффициент соответствия профессиональной квалификационной группе ПКГ (К2).
Коэффициент соответствия профессиональной квалификационной группе устанавливается на основе отнесения должностей к соответствующим ПКГ.
Профессиональные квалификационные группы должностей определяются в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Профессиональные квалификационные группы должностей определяются в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
5.3.Коэффициент уровня управления (К3).
Коэффициент уровня управления - относительная величина, характеризующая дифференциацию работников категории "Руководители" в зависимости от объема руководящих полномочий.
Коэффициент уровня управления применяется при исчислении должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории "Руководители". Отнесение должностей работников категории "Руководители" к определенным уровням и подуровням управления осуществляется в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
5.4.Повышающие коэффициенты устанавливаются на базовый оклад по основной занимаемой должности приказом руководителя Дирекции на основании служебных записок заместителя директора - начальника отдела, главного бухгалтера, заведующего сектором.
5.5.Изменения повышающих коэффициентов работникам Дирекции производятся на основании приказа руководителя Дирекции:
- при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на установление повышающего коэффициента;
- при получении образования - со дня вынесения решения аттестационной комиссии учебного заведения;
- при восстановлении документов об образовании - со дня представления документа, дающего право на повышение коэффициента.
При наступлении у работника права на изменение должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из измененного повышающего коэффициента, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
VI.Формирование должностного оклада работника
6.1.Должностной оклад рассчитывается путем суммирования базового оклада с произведением базового оклада на сумму повышающих коэффициентов.
6.1.1.Должностной оклад работника категории "Руководители" исчисляется по формуле:
ДОр = Бо + Бо x (К1 + К2 + К3),
где:
ДОр - размер должностного оклада работников категории "Руководители";
Бо - базовый оклад;
К1 - коэффициент стажа работы;
К2 - коэффициент соответствия профессиональной квалификационной группе;
К3 - коэффициент уровня управления.
6.1.2.Должностной оклад работников категории "Специалисты" исчисляется по формуле:
ДОс = Бо + Бо x (К1 + К2),
где:
ДОс - размер должностного оклада работника категории "Специалисты";
Бо - базовый оклад;
К1 - коэффициент стажа работы;
К2 - коэффициент соответствия профессиональной квалификационной группе.
VII.Принципы формирования и использования фонда надбавок и доплат
7.1.Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда, позволяющей учитывать особый персональный вклад работника Дирекции в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей и личного отношения к решению поставленных целей и задач.
7.2.Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера;
- выплаты материальной помощи, связанной с наступлением определенных жизненных событий.
7.3.Выплаты компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характера работникам, включая руководителей, носят обязательный характер и производятся в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, с учетом размеров, установленных приложением N 5 к настоящему Положению, на основании приказа руководителя.
Данные выплаты производятся с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
7.4.К выплатам стимулирующего характера относятся:
- ежемесячная выплата за сложность, напряженность и высокие результаты работы;
- премия по итогам работы за квартал;
- единовременные премии к праздничным и юбилейным датам;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
7.4.1.Ежемесячная выплата за сложность, напряженность и высокие результаты работы производится работникам на основании приказа руководителя Дирекции в соответствии с оценкой профессиональной деятельности при наличии денежных средств по фонду надбавок и доплат.
Порядок и размеры выплаты устанавливаются локальным нормативным актом Дирекции, на основе критериев оценки труда и установления выплат стимулирующего характера. Размер месячного фонда для данной выплаты составляет не более 150%% базовых окладов Дирекции без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
7.4.2.Премирование работников по итогам работы за квартал производится на основании приказа руководителя Дирекции. Порядок и размеры выплаты премии работнику устанавливаются локальным нормативным актом Дирекции. Премия по итогам работы за квартал выплачивается каждому работнику Дирекции в размере не более 100%% месячного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Работникам, проработавшим неполный расчетный период, в связи с временной нетрудоспособностью, уходом на пенсию, находящимся в отпуске по беременности и родам, в отпуске без сохранения заработной платы, в учебном отпуске, уволенным по сокращению штатов, уволенным по собственному желанию, премия по итогам работы за квартал выплачивается пропорционально отработанному времени.
Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.
Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премия по итогам работы за квартал не выплачивается.
7.4.3.Единовременное вознаграждение к праздничным датам, относящимся к государственным праздникам Российской Федерации, установленным Указом Президента Российской Федерации и являющимся всенародными, а также к праздникам и знаменательным событиям, установленным нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа и Уставом муниципального образования город Салехард, выплачивается работникам, состоящим в штате на день выплаты, а также работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам на основании приказа руководителя Дирекции, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города Салехарда, в размере базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
7.4.4.Единовременное вознаграждение к юбилейным датам (50 лет, 55 лет, 60 лет и каждые последующие 5 лет) выплачивается работникам, состоящим в штате на основании приказа руководителя Дирекции, в размере базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
7.4.5.Выплата единовременного вознаграждения за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в соответствии с приказом руководителя Дирекции на основании служебных записок заместителя директора - начальника отдела, главного бухгалтера, заведующего сектором. Данная выплата является формой поощрения работников Дирекции за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение возложенных на них служебных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности. Особо важными и сложными считаются задания (работы), к проведению которых предъявляются специальные требования по срокам и качеству, ответственности и значимости. Данная выплата производится в пределах средств по фонду надбавок и доплат в размере не более 100%% месячного должностного оклада работника.
Основными показателями являются:
- трудоемкость и объемность выполняемого задания;
- надлежащее выполнение функций в рамках особо важного задания;
- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;
- степень сложности задания;
- обязательное соблюдение трудовой дисциплины.
7.5.Материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий.
Материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий работникам Дирекции выплачивается в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению, в пределах средств фонда надбавок и доплат.
VIII.Порядок использования фонда прочих выплат
8.1.Премия по итогам работы за год.
8.1.1.Премия по итогам работы за год выплачивается каждому работнику Дирекции в размере не более 100%% месячного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за фактически отработанное время.
8.1.2.Конкретный размер премии работнику определяется в зависимости от качества и объема выполняемых работ и устанавливается приказом руководителя Дирекции на основании служебных записок заместителя директора - начальника отдела, главного бухгалтера, заведующего сектором.
В целях определения размера премии по итогам работы за год оценка результатов деятельности работников структурных подразделений осуществляется в соответствии со следующими обязательными критериями:
- надлежащее и качественное выполнение должностных обязанностей;
- личный вклад работника в общие результаты деятельности Дирекции;
- уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства, своевременное исполнение с минимумом контроля);
- качество работы с документами;
- досрочное и качественное выполнение плановой работы и внеплановых заданий;
- соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков представления отчетности, контрольных заданий;
- соблюдение трудовой дисциплины.
8.1.3.Работникам, проработавшим неполный расчетный период, в связи с временной нетрудоспособностью, уходом на пенсию, находящимся в отпуске по беременности и родам, в отпуске без сохранения заработной платы, в учебном отпуске, уволенным по сокращению штатов, уволенным по собственному желанию, премия по итогам работы за год выплачивается пропорционально отработанному времени.
8.1.4.Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премия по итогам работы за год не выплачивается.
8.2.Единовременная выплата и материальная помощь при предоставлении отпуска.
8.2.1.Единовременная выплата и материальная помощь выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, независимо от его продолжительности, один раз в год:
- в размере месячного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - материальная помощь;
- в размере двух месячных должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - единовременная выплата.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата и материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
8.2.2.Единовременная выплата и материальная помощь предоставляется работникам, состоящим в штате Дирекции, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:
- временных и сезонных работников;
- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания;
- работников, работающих по совместительству.
8.2.3.Работникам, проработавшим неполный расчетный период при предоставлении отпуска с последующим увольнением, единовременная выплата и материальная помощь начисляются пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
Выплаты производятся в соответствии с приказом на основании личного заявления работника.
IX.Порядок и условия оплаты труда директора
9.1.Оплата труда директора учреждения, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также выплаты материальной помощи и премирования, производится в соответствии с трудовым договором, заключенным с Главой Администрации города или уполномоченным им лицом.