Приложение к Постановлению от 23.09.2016 г № 880-П Положение
Примерное положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения "Объединение по экономическому развитию коренных малочисленных народов севера"
1.1.Настоящее Примерное положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2014 года N 1020-П "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа", в целях совершенствования оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения "Объединение по экономическому развитию коренных малочисленных народов Севера" (далее - учреждение, автономный округ).
Настоящее Примерное положение устанавливает требования к разработке и установлению системы оплаты труда в учреждении.
1.2.Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры должностных окладов за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением.
1.3.Настоящее Примерное положение включает в себя следующие разделы:
- общие положения;
- порядок и условия оплаты труда работников учреждения;
- порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера;
- порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления;
- порядок и условия оплаты труда директора учреждения и главного бухгалтера учреждения;
- порядок формирования фонда оплаты труда учреждения;
- другие вопросы оплаты труда.
1.4.Ответственность за своевременную оплату труда работников несет директор учреждения в соответствии с действующим законодательством.
1.5.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе (далее - минимальный размер оплаты труда), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, локальными нормативными актами учреждения должна быть предусмотрена доплата до минимального размера оплаты труда.
1.6.Повышение (индексация) должностных окладов производится в соответствии с постановлениями Правительства автономного округа.
II.Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1.Заработная плата работников состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2.Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в соответствии с приложением N 1 к настоящему Примерному положению.
Размеры должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Примерному положению.
2.3.В зависимости от условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, порядок установления которых предусмотрен разделом III настоящего Примерного положения.
2.4.С целью мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, порядок и условия осуществления которых предусмотрены разделом IV настоящего Примерного положения.
2.5.Условия оплаты труда, в том числе размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с работником учреждения.
2.6.Выплаты работникам, производимые за счет средств экономии фонда оплаты труда, не должны приводить к снижению размера гарантированной части заработной платы, установленного настоящим Примерным положением.
2.7.Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
III.Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера
3.1.К выплатам компенсационного характера относятся выплаты, осуществляемые работникам в зависимости от условий их труда, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
3.2.Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.
3.3.Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.
3.4.Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или законодательством автономного округа.
Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством автономного округа.
3.5.Выплаты компенсационного характера работникам осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании локального нормативного акта учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников, и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права.
3.6.Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
IV.Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления
4.1.К выплатам стимулирующего характера относятся:
4.1.1.надбавка за интенсивность труда;
4.1.2.надбавка за выслугу лет;
4.1.3.премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год).
4.2.При установлении выплат стимулирующего характера следует исходить из необходимости определения условий (качественных и количественных показателей для каждой конкретной выплаты), при достижении которых они осуществляются. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать основным целям деятельности учреждения, а также показателям оценки эффективности работы учреждения.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников учреждения устанавливаются на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
4.3.Не допускается установление выплат стимулирующего характера, не имеющих четких и понятных условий, критериев и оснований их выплаты.
4.4.Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера работникам (за исключением директора учреждения и главного бухгалтера), условия осуществления выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждения установлены в приложении N 4 к настоящему Примерному положению.
4.5.Конкретные размеры стимулирующих выплат определяются в процентах от размера должностного оклада и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом условий осуществления выплат и с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
4.6.Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам к окладу (должностному окладу).
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствующей организации.
4.7.Надбавка устанавливается при условии достижения определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который также включаются:
4.7.1.время военной службы в соответствии с действующим законодательством;
4.7.2.время обучения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации с отрывом от производства;
4.7.3.время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работников, состоявших в трудовых отношениях с государственными органами и учреждениями;
4.7.4.иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности (профессии), в порядке исключения могут включаться в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, на основании решения соответствующей комиссии, созданной в учреждении.
Для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, указанные периоды суммируются независимо от перерывов в работе.
V.Порядок и условия оплаты труда директора учреждения и главного бухгалтера учреждения
5.1.Заработная плата директора учреждения и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2.Размеры должностных окладов директора учреждения и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Примерному положению.
5.3.Выплаты компенсационного характера устанавливаются директору учреждения и главному бухгалтеру учреждения в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III настоящего Примерного положения.
5.4.Выплаты стимулирующего характера директору учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы и определяются в процентах от размера должностного оклада в соответствии с приложением N 3 к настоящему Примерному положению.
5.5.Решение об установлении выплат стимулирующего характера директору учреждения и их конкретные размеры принимаются департаментом по делам коренных малочисленных народов Севера автономного округа на основе исполнения директором учреждения целевых показателей эффективности работы.
5.6.Решение об установлении выплат стимулирующего характера главному бухгалтеру учреждения и их конкретные размеры принимаются директором учреждения на основе исполнения главным бухгалтером целевых показателей эффективности работы.
5.7.Условия оплаты труда директору учреждения устанавливаются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
5.8.Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности до 3.
VI.Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения
6.1.Фонд оплаты труда учреждения включает в себя средства, направляемые на выплату установленных должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат, состоит из гарантированной и стимулирующей части заработной платы и определяется по следующей формуле:
ФОТ = О + К + С,
где:
О - средства, направляемые на выплату установленных должностных окладов работников учреждения, а также директора учреждения и главного бухгалтера, определяемых в соответствии с разделами II, V настоящего Примерного положения;
К - средства, направляемые на осуществление выплат компенсационного характера работникам учреждения, а также директору учреждения и главному бухгалтеру, определяемых в соответствии с разделами III, V настоящего Примерного положения;
С - средства, направляемые на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения, а также директору учреждения и главному бухгалтеру, определяемых в соответствии с разделами IV, V настоящего Примерного положения.
6.2.К гарантированной части заработной платы относятся следующие выплаты:
6.2.1.выплата должностного оклада;
6.2.2.выплаты компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.
6.3.К стимулирующей части заработной платы относятся следующие выплаты:
6.3.1.выплаты стимулирующего характера;
6.3.2.выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемые на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.
6.4.При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства (в расчете на год):
6.4.1.на выплату гарантированной части фонда оплаты труда в размере 12 должностных окладов согласно штатному расписанию;
6.4.2.на выплату стимулирующей части фонда оплаты труда в размере 7 должностных окладов согласно штатному расписанию, в том числе:
- на выплату надбавки за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;
- на выплаты за интенсивность труда в размере 2 должностных окладов;
- на премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год) в размере 2 должностных окладов.
6.5.Фонд оплаты труда учреждений формируется с учетом:
- соблюдения размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 60%% в фонде оплаты труда учреждения;
- соблюдения размера расходов на оплату труда административно-управленческого персонала на уровне не более 40%% в фонде оплаты труда учреждения;
- соблюдения предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения, установленного пунктом 5.8 настоящего Положения.
6.6.В целях определения предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливаются следующие перечни:
6.6.1.административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения;
6.6.2.основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
6.7.Перечни должностей, отнесенные к административно-управленческому и основному персоналу учреждения, приведены в приложении N 5 к настоящему Примерному положению.
VII.Другие вопросы оплаты труда
7.1.Заработная плата каждого работника учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.2.На основе настоящего Примерного положения учреждение разрабатывает систему оплаты труда, в которую могут быть внесены изменения, не противоречащие настоящему Примерному положению и законодательству Российской Федерации в сфере оплаты труда.