Приложение к Постановлению от 25.03.2016 г № 256-П


Par30 Par30
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ ПО УЧЕТУ И СОДЕРЖАНИЮ КАЗЕННОГО
ИМУЩЕСТВА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
I.Общие положения
1.1.Настоящее Примерное положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2014 года N 1020-П "О совершенствовании систем оплаты труда государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа".
1.2.Настоящее Примерное положение устанавливает требования к разработке и установлению систем оплаты труда в государственном казенном учреждении "Дирекция по учету и содержанию казенного имущества Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - учреждение, автономный округ).
1.3.Настоящее Примерное положение включает в себя:
- общие положения;
- порядок и условия оплаты труда работников учреждения;
- порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера;
- порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления;
- порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;
- порядок формирования фонда оплаты труда учреждения.
1.4.Для целей настоящего Примерного положения используются следующие основные понятия и определения:
- фонд оплаты труда - сумма средств, направляемых на выплату установленных окладов (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат.
1.5.Система оплаты труда работников учреждения, которая включает в себя размеры окладов (должностных окладов) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается локальным нормативным актом учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением.
Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом мнения представительного органа работников.
1.6.Месячная заработная плата каждого работника учреждения, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе (далее - минимальный размер оплаты труда), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, локальным нормативным актом учреждения должна быть предусмотрена доплата до минимального размера оплаты труда.
1.7.Заработная плата работников учреждения (без учета выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим Примерным положением, не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой в соответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.8.Фиксированный размер оклада (должностного оклада), размеры и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются в трудовом договоре с работником учреждения (дополнительном соглашении к трудовому договору).
1.9.Повышение (индексация) окладов (должностных окладов) производится в соответствии с постановлением Правительства автономного округа.
1.10.При заключении трудовых договоров с работниками применяется форма трудового договора с работником учреждения, приведенная в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.
II.Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1.Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2.Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ либо на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп) с учетом сложности и объема выполняемой работы, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2.3.Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) приведены в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.
2.4.Размеры должностных окладов по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в зависимости от сложности труда отдельно (приложение N 3 к настоящему Примерному положению).
2.5.С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Примерного положения.
2.6.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Примерного положения.
2.7.Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Par67 Par67
III.Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера
3.1.С учетом условий труда и норм законодательства Российской Федерации работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2.Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или законодательством автономного округа.
Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством автономного округа.
3.3.Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.
3.4.Выплаты компенсационного характера работникам учреждения осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании локального нормативного акта учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
Par78 Par78
IV.Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления
4.1.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам.
4.2.Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
4.3.Разработка показателей и критериев оценки эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
4.4.Размеры стимулирующих выплат определяются в процентах от размера оклада (должностного оклада).
4.5.Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим Примерным положением, на основании локального нормативного акта учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
4.6.Перечень, рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера, а также показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы) учреждения установлены в приложении N 4 к настоящему Примерному положению.
4.7.К выплатам стимулирующего характера относятся:
- премия за выполнение особо важных и ответственных работ;
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за интенсивность труда;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.8.Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.
Par98 Par98
4.8.1.К категории особо важных и ответственных работ относятся:
- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для учреждения;
- достижение высоких конечных результатов учреждения в результате внедрения новых форм и методов работы;
- участие в работах по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением.
4.8.2.Решение о выплате работникам учреждения премии за выполнение особо важных и ответственных работ принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основе качественных и количественных показателей труда работника учреждения, при достижении которых данная выплата производится.
4.9.Надбавка за выслугу лет.
4.9.1.Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам при достижении определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки.
В стаж работы, дающий право на установление надбавки, включаются следующие периоды времени:
- время работы в государственных органах и учреждениях, финансируемых из бюджетов различных уровней (федерального, регионального, местного);
- время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работников, состоявших в трудовых отношениях с государственными органами и учреждениями.
4.9.2.Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, определяется локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.
4.10.Надбавка за интенсивность труда.
4.10.1.Работникам учреждения устанавливается надбавка за интенсивность труда. Интенсивность труда работников характеризуется напряженностью выполняемой им работы, усилением факторов, составляющих содержание труда в виде сложности, объема работ за меньший относительный временной интервал.
С учетом фактических результатов деятельности работника и при снижении интенсивности труда может быть изменен ранее установленный размер надбавки.
Порядок установления надбавки за интенсивность устанавливается локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.
4.11.Премиальные выплаты по итогам работы.
4.11.1.Премирование работников учреждения осуществляется:
- по итогам работы за квартал;
- по итогам работы за год.
Порядок установления премии по итогам работы устанавливается локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.
V.Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
5.1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2.Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются трудовым договором, заключенным с учредителем учреждения.
5.3.Размеры должностного оклада руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Примерному положению.
5.4.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в порядке, определенном в разделе III настоящего Примерного положения, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
5.5.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются трудовым договором в соответствии с перечнем и рекомендуемым размером выплат, установленных в приложении N 4 к настоящему Примерному положению.
Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год) устанавливаются в зависимости от исполнения руководителем учреждения целевых показателей эффективности работы, установленных в приложении N 6 к настоящему Примерному положению.
5.6.Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру производятся в порядке, определенном в разделе IV настоящего Примерного положения.
Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год) заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру рекомендуется устанавливать с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителю учреждения.
Par130 Par130
5.7.Предельный уровень соотношения заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности до 3.
VI.Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения
6.1.Фонд оплаты труда учреждения включает в себя средства, направленные на выплату окладов (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат.
6.2.Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом:
соблюдения соотношения гарантированной и стимулирующей частей заработной платы;
оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельно допустимой доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения;
соблюдения (непревышения) предельного уровня соотношения (кратности) средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения, установленного в пункте 5.7 настоящего Примерного положения.
6.3.Размер гарантированной части заработной платы устанавливается на уровне не менее 60%% от фонда оплаты труда учреждения.
6.4.К гарантированной части заработной платы относятся следующие выплаты:
а) выплата оклада (должностного оклада);
б) выплаты компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.
6.5.К стимулирующей части заработной платы относятся следующие выплаты:
а) выплаты стимулирующего характера;
б) выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.
6.6.Расходы на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала устанавливаются с учетом предельно допустимой доли расходов на их оплату труда в фонде оплаты труда учреждения в размере не более 40%%.
6.7.В целях определения предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливаются перечни:
административно-управленческого персонала учреждения - работников учреждения, занятых управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работников учреждения, выполняющих административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения (приложение N 5 к настоящему Примерному положению);
вспомогательного персонала учреждения - работников учреждения, создающих условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования (приложение N 5 к настоящему Примерному положению);
основного персонала учреждения - работников учреждения, непосредственно оказывающих услуги (выполняющих работы), направленные на достижение целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственных руководителей (приложение N 5 к настоящему Примерному положению).
6.8.При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства (в расчете на год):
1) на выплату гарантированной части заработной платы в размере 12 окладов (должностных окладов) согласно штатному расписанию;
2) на выплату стимулирующей части заработной платы в размере 8 окладов (должностных окладов), в том числе:
- надбавка за выслугу лет - в размере 3 окладов (должностных окладов);
- надбавка за интенсивность труда - в размере 3 окладов (должностных окладов);
- премиальные выплаты по итогам работы - в размере 2 окладов (должностных окладов).
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа".
Архив документов Ямало-Ненецкого автономного округа (c) 2024