Постановление от 10.10.2011 г № 469
О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 08 мая 2009 года N 141
В целях стимулирования повышения качества образовательных услуг и введения новых механизмов оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Салехарда, на основании постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 июля 2011 года N 512-П "О внесении изменений в приложения N N 5, 7 к постановлению Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 04 февраля 2009 года N 56-А" постановляю:
1.Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, утвержденное постановлением Администрации города Салехарда от 08 мая 2009 года N 141, следующие изменения:
1.1.В разделе V пункт 5.4 изложить в следующей редакции:
"5.4. Коэффициент квалификации (К4).
5.4.1. Коэффициент квалификации применяется для работников образовательных учреждений, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации, ученую степень кандидата наук, доктора наук, государственную награду и (или) почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник", при условии их соответствия профилю образовательного учреждения или профилю деятельности (приложения N N 3, 11 к настоящему Положению).
5.4.2. Коэффициент квалификации для категории руководителей и специалистов группы "педагогический персонал" устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентами за ученую степень кандидата наук, доктора наук, государственную награду и (или) почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник".
5.4.3.Коэффициент квалификации для категорий специалистов группы "прочие специалисты" и служащих группы "учебно-вспомогательный персонал" устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификацию по должности с коэффициентами за ученую степень кандидата наук, доктора наук, государственную награду и (или) почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник".
5.4.4.Уровень квалификации для категории специалистов группы "прочие специалисты" и служащих определяется предварительной аттестацией при приеме на работу и включается в наименование должности по тарифно-квалификационному справочнику (например, должности по первой или второй категории или наименование "ведущий специалист").
5.4.5.При возникновении у работника права на установление коэффициента квалификации по двум и более основаниям, связанным с наличием ученой степени кандидата наук, доктора наук, государственной награды, почетного звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник", коэффициент квалификации устанавливается по одному основанию в максимально возможном размере.
5.4.6.Коэффициент квалификации для работников образовательных учреждений, имеющих ученую степень кандидата наук, доктора наук, государственную награду и (или) почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник", устанавливается на базовый оклад без учета фактической нагрузки работника.".
1.2.Дополнить пунктом 5.11 следующего содержания:
"5.11. Коэффициент для молодых специалистов (К9).
Коэффициент для молодых специалистов (К9) применяется для выпускников образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно, закончивших обучение и имеющих диплом государственного образца об окончании учебного заведения, поступивших на работу в муниципальные образовательные учреждения на педагогические должности, связанные с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей (далее - молодые специалисты).
Коэффициент для молодых специалистов устанавливается в течение первых трех лет работы в муниципальных учреждениях.
Коэффициент для молодых специалистов устанавливается при одновременном соблюдении следующих условий:
- муниципальное образовательное учреждение является основным постоянным местом работы молодого специалиста;
- наличие в заключенном на неопределенный срок трудовом договоре обязательства отработать в муниципальном образовательном учреждении не менее трех лет на педагогических должностях, связанных с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей.
Коэффициент для молодых специалистов устанавливается на базовый оклад без учета фактической нагрузки работника.".
1.3.В разделе VII подпункт 7.2.2 изложить в следующей редакции:
"7.2.2. Должностной оклад работника категории "специалист" группы "педагогический персонал" исчисляется по формуле:
О сп = (Бо x К1) + (Бо x К1 x К2) + (Бо x К1 x К3) +
+ (Бо x К1 x К4) + (Бо x К1 x К7) + (Бо x К1 x К8) +
+ (Бо x К1 x К9),
где:
О сп - размер должностного оклада педагогического работника;
Бо - величина базового оклада;
К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);
К2 - коэффициент стажа работы (педагогический стаж);
К3 - коэффициент специфики работы;
К4 - коэффициент квалификации;
К7 - коэффициент территории (за работу в сельской местности);
К8 - коэффициент за превышение сверх установленных норм предельной наполняемости групп;
К9 - коэффициент для молодых специалистов.".
1.4.Пункт 7.3 дополнить абзацем следующего содержания:
"Для установления должностного оклада рабочих, удостоенных государственной награды, к тарифной ставке (окладу) применяется коэффициент квалификации.".
1.5.Раздел VI изложить в следующей редакции:
"VI. Социальная поддержка работников
6.1. Молодым специалистам при поступлении на работу в муниципальные образовательные учреждения на педагогические должности, связанные с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей, выплачивается единовременное пособие в размере 10 базовых окладов.
Выплата единовременного пособия молодым специалистам производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Молодому специалисту необходимо возвратить единовременное пособие работодателю в случае увольнения по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 8 статьи 81 и пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения срока обязательства, предусмотренного абзацем пятым пункта 5.11.
Право на получение единовременного пособия предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности. В случае возврата молодым специалистом полученного единовременного пособия в связи с увольнением по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 8 статьи 81 и пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, вторично право на получение единовременного пособия не возникает.
6.2. Работникам муниципальных образовательных учреждений выплачивается единовременное вознаграждение в размере 10 должностных окладов, но не более 50000 рублей.
Единовременное вознаграждение выплачивается работникам по заявлению при одновременном соблюдении на день обращения следующих условий:
- достижение возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, либо наличие оснований, дающих право на пенсию за выслугу лет;
- наличие стажа работы в государственных или муниципальных образовательных учреждениях автономного округа не менее 10 лет;
- муниципальное образовательное учреждение является основным постоянным местом работы.
6.3. Выплата единовременных пособий, вознаграждений осуществляется за счет средств окружного бюджета (субвенция на осуществление органами местного самоуправления отдельных государственных полномочий по организации и осуществлению социальной поддержки работников образовательных учреждений), предусмотренных на социальную поддержку педагогических работников образовательных учреждений.".
1.6.В приложении N 3:
1.6.1.Пункт 1.3 изложить в следующей редакции:
| 1.3. | Коэффициент квалификации | высшая квалификационная категория; "ведущий", "старший" специалист | 0,40 | 0,40 | 0,40 |
| первая квалификационная категория; первая категория | 0,25 | 0,25 | 0,25 | ||
| вторая квалификационная категория; вторая категория | 0,15 | 0,15 | 0,15 | ||
| знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник" | 0,20 | 0,20 | 0,20 | ||
| почетные звания с наименованием "Народный" | 2,24 | 2,24 | |||
| почетные звания с наименованием "Заслуженный" | 1,87 | 1,87 | |||
| ученая степень доктора наук | 2,24 | 2,24 | |||
| ученая степень кандидата наук | 1,87 | 1,87 | |||
| государственная награда | 1,12 | 1,12 | 1,12 |
1.6.2.Дополнить пунктом 1.7 следующего содержания:
| 1.7. | Коэффициент для молодых специалистов | статус молодого специалиста | 0,37 |
1.7.Приложение N 12 к Положению изложить в редакции приложения к настоящему постановлению.
4.Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 июля 2011 года.
Первый заместитель
Главы Администрации города
С.А.БУРДЫГИН