Постановление от 31.07.2012 г № 405
Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации муниципального образования город Салехард
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
В целях реализации статьи 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и статьи 65 Устава муниципального образования город Салехард, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
1.Установить размеры должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (далее - работники) в соответствии с приложениями N N 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 к настоящему постановлению.
2.Выплачивать работникам:
- ежемесячную надбавку за сложный и напряженный труд в размере до 150 процентов должностного оклада, в соответствии с указанными в пункте 1 приложениями к настоящему постановлению;
- ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
| при стаже работы | проценты |
| от 3 до 8 лет | 10 |
| свыше 8 до 13 лет | 15 |
| свыше 13 до 18 лет | 20 |
| свыше 18 до 23 лет | 25 |
| свыше 23 лет | 30 |
- ежемесячную премию по результатам работы (до 100%% должностного оклада).
2.1.В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
2.1.1.Время работы в:
- территориальных органах федеральных органов исполнительной власти;
- аппаратах судов субъектов РФ, районного (городского) суда;
- аппаратах арбитражного суда субъектов РФ;
- аппаратах прокуратуры субъектов РФ, прокуратуры района (города);
- аппаратах избирательных комиссий субъектов РФ;
- органах местного самоуправления;
- органах государственной власти субъектов РФ.
2.1.2.Время работы по 31 декабря 1991 года в:
- Советах народных депутатов субъектов РФ, в районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов;
- исполнительных комитетах Советов народных депутатов субъектов РФ, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов;
- органах народного контроля, судах и органах прокуратуры СССР.
2.1.3.Время работы в аппарате:
- профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- партийных и комсомольских органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов.
2.1.4.Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти.
2.1.5.Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти.
2.1.6.Время обучения работников органов государственной власти в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в этих органах до поступления на учебу.
2.1.7.Время военной службы граждан.
2.1.8.Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с органами государственной власти, местного самоуправления.
2.2.Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется кадровой службой.
Основным документом для установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка.
2.3.Ежемесячная надбавка за сложный и напряженный труд устанавливается при назначении, перемещении работника и в других случаях с учетом профессиональной служебной деятельности, опыта работы по специальности, специального режима работы, выполнения работ высокой напряженности, дополнительной нагрузки в работе и в целях повышения заинтересованности работника в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
2.3.1.Размер ежемесячной надбавки за сложный и напряженный труд устанавливается представителем нанимателя (работодателем) на определенный период времени (квартал) на основании предложений, поступивших от непосредственного руководителя работника, в пределах средств фонда оплаты труда.
2.3.2.По решению представителя нанимателя (работодателя) работнику может быть изменен ранее установленный размер ежемесячной надбавки за сложный и напряженный труд.
Основанием для изменения (уменьшения, увеличения) размера работнику ежемесячной надбавки за сложный и напряженный труд является изменение условий труда (работы), определяемых исходя из следующих критериев оценки условий осуществления профессиональной служебной деятельности с учетом конкретных обстоятельств:
1) специальный режим работы по занимаемой должности или особый характер работы (в том числе командировки, выполнение служебных обязанностей вне рабочего места или в условиях, отличающихся от нормальных, неустроенность быта в районе выполнения работ) - до 50%% должностного оклада;
2) выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания) - до 50%% должностного оклада;
3) дополнительная нагрузка в работе (выполнение с надлежащим качеством дополнительных обязанностей, помимо указанных в должностной инструкции и в рамках функций органа местного самоуправления (структурного подразделения органа местного самоуправления), участие в работе постоянных комиссий) - до 20%% должностного оклада;
4) допуск к конфиденциальной информации на постоянной основе - до 10%% должностного оклада;
5) выполнение работ, связанных с риском для жизни и здоровья работника, - до 10%% должностного оклада;
6) применение в работе современных методов и технологий при выполнении заданий до 10%% должностного оклада.
В случае отсутствия оснований для изменения работнику размера ежемесячной надбавки за сложный и напряженный труд действие ранее установленного размера надбавки считается пролонгированным на такой же срок.
2.3.3.Предложения о размере ежемесячной надбавки за сложный и напряженный труд работникам оформляются в порядке, сроки и по форме для определения надбавки за особые условия муниципальной службы для муниципальных служащих.
3.Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами Ямало-Ненецкого автономного округа, а также выплачивается материальная помощь, на основании Положения о материальном стимулировании, утвержденного решением Городской Думы муниципального образования город Салехард от 27 ноября 2009 года N 66 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников органов местного самоуправления муниципального образования город Салехард".
4.Установить, что при утверждении фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, работникам предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
- ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложный и напряженный труд - в размере четырнадцати должностных окладов;
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
- ежемесячная премия по результатам работы - в размере десяти должностных окладов;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере трехмесячного фонда оплаты труда;
- премия по итогам работы - в размере пяти месячных фондов оплаты труда;
- премии к юбилейным датам (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет) - в размере месячного фонда оплаты труда;
- премии к праздничным дням (23 февраля и 8 марта, 1 мая и 9 мая, 12 июня, День города, 4 ноября) - в размере пяти месячных фондов оплаты труда;
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий (за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение возложенных трудовых обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности органа местного самоуправления) - в размере двух должностных окладов.
5.Фонд оплаты труда работников формируется с учетом районного коэффициента, ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных решением Городской Думы муниципального образования город Салехард от 25 июня 2008 года N 25 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в учреждениях, финансируемых за счет средств местного бюджета".
6.Установить, что повышение должностных окладов работникам производится в размерах и сроки, предусмотренные для повышения должностных окладов муниципальным служащим.
7.Департаменту финансов Администрации города Салехарда (Е.В. Уфимцева) финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, производить в пределах средств, предусмотренных по бюджетным сметам структурных подразделений Администрации города Салехарда, указанных в приложениях N N 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10.
8.Признать утратившими силу постановления Администрации города:
- от 26 августа 2008 года N 302 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации города";
- от 04 декабря 2008 года N 392 "О внесении изменений в постановление Администрации города от 26 августа 2008 года N 302";
- от 29 декабря 2008 года N 425 "О внесении изменений в постановление Администрации города от 26 августа 2008 года N 302";
- от 30 декабря 2008 года N 430 "О внесении изменений в постановление Администрации города от 26 августа 2008 года N 302";
- от 26 января 2009 года N 18 "О внесении изменений в постановление Администрации города от 26 августа 2008 года N 302";
- от 05 мая 2009 года N 131 "О внесении изменений в постановление Администрации города от 26 августа 2008 года N 302";
- от 14 сентября 2009 года N 284 "О внесении изменений в постановление Администрации города от 26 августа 2008 года N 302";
- от 06 мая 2010 года N 134 "О внесении изменений в постановление Администрации города от 26 августа 2008 года N 302";
- от 14 марта 2011 года N 132 "О внесении изменений в постановление Администрации города от 26 августа 2008 года N 302";
- от 28 июня 2011 года N 311 "О внесении изменений в постановление Администрации города от 26 августа 2008 года N 302";
- от 04 августа 2011 года N 358 "О внесении изменений в постановление Администрации города от 26 августа 2008 года N 302";
- от 26 августа 2011 года N 378 "О внесении изменений в постановление Администрации города от 26 августа 2008 года N 302";
- от 16 сентября 2011 года N 412 "О внесении изменений в постановление Администрации города от 26 августа 2008 года N 302";
- от 27 сентября 2011 года N 432 "О внесении изменений в постановление Администрации города от 26 августа 2008 года N 302";
- от 03 октября 2011 года N 444 "О внесении изменений в постановление Администрации города от 26 августа 2008 года N 302";
- от 04 октября 2011 года N 450 "О внесении изменений в постановление Администрации города от 26 августа 2008 года N 302";
- от 06 октября 2011 года N 457 "О внесении изменений в постановление Администрации города от 26 августа 2008 года N 302";
- от 07 октября 2011 года N 461 "О внесении изменений в постановление Администрации города от 26 августа 2008 года N 302";
- от 25 ноября 2011 года N 584 "О внесении изменений в постановление Администрации города от 26 августа 2008 года N 302".
9.Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 мая 2012 года.
10.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города, управляющего делами П.И.Макогон.
Первый заместитель Главы
Администрации города
С.А.БУРДЫГИН