Постановление от 28.06.2012 г № 315
О новой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города Салехарда
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САЛЕХАРДА
В целях введения новых механизмов оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города Салехарда, постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города Салехарда.
2.Установить величину базовой единицы для расчета базовых (должностных) окладов и тарифных ставок работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города Салехарда в размере 3974 (три тысячи девятьсот семьдесят четыре) рубля.
3.Установить коэффициент фонда надбавок и доплат от величины суммы фонда должностных окладов:
3.1.в размере 0,3 - для муниципального казенного учреждения "Дирекция по административно-хозяйственному обслуживанию муниципальной системы образования";
3.2.в размере 0,4 - для муниципального казенного учреждения "Методический центр развития образования";
3.3.исключен с 31 декабря 2013 года
4.Установить, что заработная плата работников муниципальных казенных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) до введения указанной отраслевой системы оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5.Признать утратившими силу постановления Администрации города Салехарда от 08 мая 2008 года N 173 "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников централизованной бухгалтерии, планово-экономического отдела департамента образования Администрации города Салехарда", от 08 февраля 2010 года N 36 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников структурных подразделений департамента образования Администрации города Салехарда", от 23 марта 2010 года N 82 "Об оплате труда работников структурных подразделений департамента образования Администрации города Салехарда".
6.Управлению общей политики Администрации города Салехарда (А.И.Беляев) опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".
7.Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" (Т.Н.Моргун) разместить настоящее постановление в сети Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард.
8.Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2012 года.
9.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по социальной политике Е.В.Семихина.
Глава Администрации города
И.Л.КОНОНЕНКО
ПОЛОЖЕНИЕ
О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САЛЕХАРДА
I.Общие положения
1.1.Настоящее Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города Салехарда (далее - Положение), определяет порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по административно-хозяйственному обслуживанию муниципальной системы образования" и муниципального казенного учреждения "Методический центр развития образования" (далее - МКУ).
1.2.Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и Администрации муниципального образования город Салехард, регулирующими оплату труда.
1.3.Основными принципами построения оплаты труда работников МКУ являются:
- унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок) всех категорий работников;
- дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, специфики учреждения или специфики деятельности работника, квалификационного уровня, занимаемой должности (уровня управления руководящих работников);
- установление базового оклада для работников всех категорий;
- установление зависимости должностного оклада от качества и результатов труда;
- формирование единых критериев для фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для всех категорий работников.
1.4.Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной оплате труда в автономном округе.
1.5.Новая система оплаты труда устанавливается в отношении работников МКУ, в соответствии с перечнем должностей по категориям работников муниципальных казенных учреждений для формирования штатного расписания (приложение N 1 к настоящему Положению).
II.Основные термины, понятия, сокращения
2.1.Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:
- оплата труда - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;
- базовая единица - фиксированная денежная величина, принимаемая для расчета базовых окладов (ставок рабочих) работников МКУ;
- базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования и профессиональной подготовки работника, относящегося к категории "Руководители", "Специалисты", "Служащие", и применяемая для определения базового оклада;
- базовый оклад - произведение базовой единицы на базовый коэффициент;
- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника категории "Руководители", "Специалисты" и "Служащие" за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада (ставок рабочих);
- ставка рабочих - произведение базовой единицы на тарифный коэффициент;
- фонд ставок рабочих - сумма денежных средств, направляемых на выплату тарифных ставок работников, отнесенных к профессиональной квалификационной категории "Рабочие", с учетом повышающих коэффициентов;
- фонд должностных окладов - сумма должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов, направленная на оплату труда работников категории "Руководители", "Специалисты" и "Служащие";
- фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат;
- фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, выплаты стимулирующего характера и компенсационного характера;
- выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
III.Формирование фонда оплаты труда
3.1.Фонд оплаты труда МКУ состоит из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:
ФОТ = ФДО + ФСР + ФНД
где:
ФОТ - фонд оплаты труда;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФСР - фонд ставок рабочих;
ФНД - фонд надбавок и доплат.
3.2.Фонд надбавок и доплат устанавливается в кратном отношении к фонду должностных окладов и фонду ставок рабочих и определяется по формуле:
ФНД = (ФДО + ФСР) x Кфнд
где:
ФНД - фонд надбавок и доплат;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФСР - фонд ставок рабочих;
Кфнд - коэффициент фонда надбавок и доплат.
3.3.Фонд оплаты труда работников МКУ формируется согласно штатному расписанию с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в расчете на календарный год.
3.4.При утверждении фонда оплаты труда работников МКУ сверх сумм средств, направленных для выплаты должностных окладов (ставок рабочих), выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусматриваются средства:
- в размере месячного фонда оплаты труда - премия по итогам работы за год;
- в размере двух базовых окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - материальная помощь при уходе в очередной отпуск для работников категории "Руководители", "Специалисты", "Служащие";
- в размере двух ставок рабочих с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - материальная помощь при уходе в очередной отпуск для работников категории "Рабочие";
- в размере месячного фонда оплаты труда - премия к профессиональному празднику "День учителя".
IV.Установление базового оклада
4.1.Базовый оклад работника является составной частью должностного оклада работников, относящихся к категории "Руководители", "Специалисты", "Служащие".
4.2.Базовый коэффициент (Бк) зависит от уровня образования работника, определяет размер повышения базового оклада. Размеры базовых коэффициентов устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
Размер базового оклада исчисляется по формуле:
Бо = Бе x Бк,
где:
Бо - размер базового оклада работника;
Бе - величина базовой единицы;
Бк - базовый коэффициент.
4.3.При работе на условиях неполного рабочего времени базовый оклад рассчитывается пропорционально фактически установленному объему.
4.4.Уровень образования работников МКУ определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов об образовании.
Наличие у работников МКУ диплома государственного образца бакалавра, дипломированного специалиста или магистра дает право на установление им повышающих коэффициентов, предусмотренных для работников учреждений, имеющих высшее профессиональное образование.
По должностям, квалификационные характеристики которых не содержат требований о наличии среднего профессионального или высшего образования, повышающий коэффициент за наличие среднего профессионального или высшего образования при формировании базового оклада не устанавливается.
V.Повышающие коэффициенты
Для установления должностного оклада (ставки рабочих) применяются повышающие коэффициенты К1 - К4. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в соответствии с приложениями N 3 - 6 к настоящему Положению.
5.1.Коэффициент стажа (К 1).
Коэффициент стажа - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника по определенной профессии, специальности.
В стаж работы, дающий право на получение повышающего коэффициента стажа, засчитывается общий стаж работы по соответствующей профессии, специальности. Периоды, засчитываемые в стаж, для установления работнику коэффициента стажа работы, суммируются независимо от перерывов в работе.
Для работников, отнесенных к категории "Руководители", учитывается стаж работы по занимаемой должности, а также стаж работы на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях, соответствующих профилю их деятельности в учреждении, на основании подтверждающих документов (записи в трудовой книжке, выписки из приказов, справки, должностная инструкция с предыдущего места работы) по решению комиссии МКУ по определению стажа работы.
Для работников, отнесенных к категории "Специалисты", учитывается стаж работы по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности, на основании подтверждающих документов (записи в трудовой книжке, выписки из приказов, справки, должностная инструкция с предыдущего места работы) по решению комиссии МКУ по определению стажа работы.
Установление коэффициента стажа работы работнику оформляется приказом директора МКУ.
Для работников по должности "директор", отнесенной к категории "Руководитель 1 уровня", учитывается стаж работы на руководящих должностях, а также стаж работы на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях, соответствующих профилю их деятельности в учреждении, на основании подтверждающих документов (записи в трудовой книжке, выписки из приказов, справки, должностная инструкция с предыдущего места работы) по решению комиссии департамента образования Администрации города Салехарда по определению стажа работы.
Коэффициент стажа работы по должности "директор", отнесенной к категории "Руководитель 1 уровня", устанавливается приказом департамента образования Администрации города Салехарда, изданным на основании решения комиссии департамента образования по определению стажа работы, оформленного протоколом.
5.2.Коэффициент соответствия профессиональной квалификационной группе ПКГ (К2).
Коэффициент соответствия профессиональной квалификационной группе устанавливается на основе отнесения должностей к соответствующим ПКГ.
Профессиональные квалификационные группы должностей определяются в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы:
- от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
- от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
- от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
5.3.Коэффициент квалификации работника (К3).
Коэффициент квалификации применяется для работников МКУ, имеющих ученую степень кандидата наук, доктора наук, государственную награду и (или) почетные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник", при условии их соответствия профилю деятельности.
5.4.Коэффициент уровня управления (К4).
Коэффициент уровня управления - относительная величина, характеризующая дифференциацию работников категории "Руководители" в зависимости от объема руководящих полномочий.
Коэффициент уровня управления применяется при исчислении должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории "Руководители". Отнесение должностей работников категории "Руководители" к определенным уровням и подуровням управления осуществляется в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.
5.5.Повышающие коэффициенты устанавливаются на базовый оклад по основной занимаемой должности.
5.6.Изменения повышающих коэффициентов работникам МКУ производится на основании приказа руководителя учреждения:
- при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на установление повышающего коэффициента;
- при получении образования - со дня вынесения решения аттестационной комиссии учебного заведения;
- при восстановлении документов об образовании - со дня представления документа, дающего право на повышение коэффициента;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти о выдаче диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти ученой степени доктора наук.
При наступлении у работника права на изменение должностного оклада, ставки рабочего в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из измененного повышающего коэффициента, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
5.7.Руководители МКУ:
- проверяют документы об образовании и стаже работы (работы по специальности и в определенной должности) и другие документы, в соответствии с которыми определяются размеры повышающих коэффициентов;
- представляют приказ о приеме на работу, переводе на другую работу, совмещение, совместительство;
- несут ответственность за своевременное и правильное определение уровня образования, установление стажа работы и достоверность представляемой информации для определения повышающих коэффициентов.
VI.Формирование фонда должностных окладов
6.1.Фонд должностных окладов определяется по формуле:
ФДО = ФДО рук. + ФДО сп. + ФДО сл.
где:
ФДО - фонд должностных окладов;
ФДО рук. - фонд должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к категории "Руководители";
ФДО сп. - фонд должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к категории "Специалисты";
ФДО сл. - фонд должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к категории "Служащие".
6.2.Размеры должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к должностям работников категории "Руководители", "Специалисты", "Служащие" зависят от величины базовой единицы и размеров базового и повышающих коэффициентов. Должностной оклад работника рассчитывается путем суммирования базового оклада с произведением базового оклада на сумму повышающих коэффициентов. Для каждой категории работников формируется свой набор повышающих коэффициентов для расчета должностного оклада.
6.2.1.Должностной оклад работника категории "Руководители" исчисляется по формуле:
ФДО рук. = Бо + Бо x (К1 + К2 + К3 + К4),
где:
ФДО рук. - размер должностного оклада руководителя;
Бо - базовый оклад;
К1 - коэффициент стажа работы;
К2 - коэффициент ПКГ;
К3 - коэффициент квалификации;
К4 - коэффициент уровня управления.
6.2.2.Должностной оклад работника категории "Специалисты" исчисляется по формуле:
ФДО сп. = Бо + Бо x (К1 + К2 + К3),
где:
ФДО сп. - размер должностного оклада работника категории "Специалисты";
Бо - базовый оклад;
К1 - коэффициент стажа работы;
К2 - коэффициент ПКГ;
К3 - коэффициент квалификации.
6.2.3.Должностной оклад работника категории "Служащие" исчисляется по формуле:
ФДО сл. = Бо + Бо x (К1 + К2 + К3),
где:
ФДО сл. - размер должностного оклада работника категории "Служащие";
Бо - базовый оклад;
К1 - коэффициент стажа работы;
К2 - коэффициент ПКГ;
К3 - коэффициент квалификации.
6.3.Фонд должностных окладов работников формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных решением Городской Думы муниципального образования город Салехард от 25 июня 2008 года N 25 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в учреждениях, финансируемых за счет средств местного бюджета".
VII.Формирование фонда ставок рабочих
7.1.Ставки работников категории "Рабочие" определяются на основе тарифной сетки рабочих, в соответствии с приложением N 8 к настоящему Положению. Размер ставки рабочего первого разряда равен базовой единице.
7.2.Разряды оплаты труда рабочих определяются по результатам тарификации в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1 по 8 разряды тарифной сетки рабочих.
7.3.Для высококвалифицированных рабочих, в соответствии с приложением N 9 к настоящему Положению устанавливается 9 или 10 разряд с соответствующим коэффициентом 1,45 и 1,5.
7.4.Расчет фонда ставок рабочих исчисляется по формуле:
ФСР = (Бе x Тк) + (Бе x Тк x К2);
где:
ФСР - фонд ставок рабочих;
Бе - величина базовой единицы;
Тк - тарифный коэффициент;
К2 - коэффициент ПКГ.
7.5.Фонд ставок рабочих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных решением Городской Думы муниципального образования город Салехард от 25 июня 2008 года N 25 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в учреждениях, финансируемых за счет средств местного бюджета".
VIII.Фонд надбавок и доплат
8.1.Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда, позволяющей учитывать особый персональный вклад работника МКУ в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу.
8.2.Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера;
- выплаты материальной помощи при наступлении определенных жизненных событий.
8.3.Выплаты компенсационного характера.
8.3.1.Выплаты компенсационного характера работникам, включая руководителей, носят обязательный характер и производятся в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в соответствии с приложением N 10 к настоящему Положению.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников МКУ.
Работникам МКУ могут быть установлены следующие выплаты:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
8.3.2.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производятся на основании аттестации рабочего места в установленном порядке.
8.3.3.Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Порядок оформления и выполнения дополнительной работы определяется в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или дополнительной работы по своей же профессии осуществляется при условии, если такая дополнительная работа не ведет к ухудшению основной работы.
Доплаты за совмещение профессий (должностей) не устанавливаются в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, либо в функциональных обязанностях работника, либо поручается работнику в связи с недостаточной загруженностью и с внесенным изменением в должностную инструкцию. Об изменениях, дополнениях, вносимых в должностную инструкцию, работник должен быть предупрежден письменно за два месяца, предшествующих этим изменениям.
8.3.4.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу производится работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день оплата производится в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работающего в выходной или праздничный нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
При выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (сторож (вахтер), водитель и другие должности, профессии) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормальной продолжительности рабочего времени.
8.3.5.Каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
8.4.Выплаты стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам МКУ в целях поощрения за интенсивность, сложность, напряженность и высокие результаты работы:
- ежемесячная выплата за сложность, напряженность и высокие результаты работы;
- премирование по итогам работы за квартал;
- единовременные премии к праздничным и юбилейным датам;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
8.4.1.Ежемесячная выплата за сложность, напряженность и высокие результаты работы производится работникам в зависимости от оценки профессиональной деятельности.
Порядок и размеры выплаты устанавливаются локальным нормативным актом МКУ, на основе критериев оценки труда и установления выплат стимулирующего характера. Размер месячного фонда для данной выплаты составляет 200%% базовых окладов и ставок рабочих МКУ без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
8.4.2.Порядок премирования осуществляется в соответствии с разделом 10 настоящего Положения.
IX.Материальная помощь
9.1.Материальная помощь при уходе в очередной отпуск.
Материальная помощь выплачивается при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска работникам, состоящим в штате МКУ, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, независимо от продолжительности отпуска, и производится один раз в год:
- в размере двух базовых окладов - для категорий "Руководители", "Специалисты", "Служащие" с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- в размере двух ставок рабочих - для категории "Рабочие" с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь оказывается только один раз в год при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
Основанием для оказания материальной помощи является личное заявление работника и приказ руководителя МКУ.
Данная выплата осуществляется за счет средств по фонду оплаты труда.
9.2.Материальная помощь при наступлении событий.
Материальная помощь выплачивается в связи со смертью близких родственников (родители, супруги, дети, брат, сестра), вступлением работника в брак, рождением ребенка, чрезвычайной ситуацией (кража, пожар, стихийное бедствие), продолжительной болезнью (более 30 календарных дней) работника, выходом на пенсию в размере до 10000 (десять тысяч) рублей при наличии средств по фонду оплаты труда.
Основанием для оказания материальной помощи является личное заявление работника или члена его семьи (в случае смерти работника), с указанием основания для оказания помощи, при условии предоставления соответствующих документов и приказа руководителя МКУ.
X.Премирование
10.1.Работникам МКУ за счет средств по фонду оплаты труда производятся следующие виды премирования:
- премия по итогам работы за год;
- единовременное премирование к профессиональному празднику "День учителя".
10.2.Работникам МКУ за счет средств по фонду надбавок и доплат производятся следующие виды премирования:
- по итогам работы за квартал;
- единовременное премирование к праздничным и юбилейным датам;
- премирование за выполнение особо важных и сложных заданий.
10.3.Премирование по итогам работы за год.
10.3.1.Премирование по итогам работы за год производится в размере месячного фонда оплаты труда, за фактически отработанное время, на основании приказа руководителя МКУ.
Премирование работников, проработавших неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске без сохранения заработной платы, увольнением по сокращению штатов, поступлением в учебные заведения, учебным отпуском, выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности), рождением ребенка (отпуск по беременности и родам) и уходом за ним, вновь принятым работникам, производится пропорционально фактически отработанному времени.
Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.
Работникам, уволившимся по собственному желанию, проработавшим полное или неполное количество дней в расчетном периоде, за которое начисляется премия, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, виновные действия премия не выплачивается.
10.4.Премирование к профессиональному празднику "День учителя".
10.4.1.Единовременное денежное премирование к профессиональному празднику "День учителя" выплачивается на основании приказа руководителя МКУ, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города Салехарда.
Единовременное денежное премирование выплачивается работникам МКУ, состоящим в штате на день подписания распоряжения Администрации города Салехарда, а также работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам.
10.5.Премирование к праздничным и юбилейным датам.
10.5.1.Единовременное премирование к юбилейным датам (50 лет, 55 лет, 60 лет и каждые последующие 5 лет) производится на основании приказа руководителя МКУ:
- в размере двух базовых окладов - для категорий "Руководители", "Специалисты", "Служащие", с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- в размере двух ставок рабочих - для категории "Рабочие", с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
10.5.2.Единовременные денежные премии к праздничным датам выплачиваются на основании распоряжения Администрации города Салехарда работникам МКУ, состоящим в штате на день подписания распоряжения Администрации города Салехарда, а также работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, при наличии денежных средств по фонду надбавок и доплат.
10.6.Премирование по итогам работы за квартал.
10.6.1.Премирование работников по итогам работы за квартал является формой материального поощрения за качественное выполнение возложенных на них должностных обязанностей и производится на основании приказа руководителя МКУ.
Для начисления премии квартал является расчетным периодом.
Порядок и размеры выплаты устанавливаются локальным нормативным актом МКУ, на основе критериев оценки труда и установления выплат стимулирующего характера.
10.7.Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий.
10.7.1.Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий производится за счет средств по фонду надбавок и доплат.
Основанием для премирования за выполнение особо важных и сложных заданий является приказ директора МКУ.