Постановление от 28.02.2012 г № 101
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных информационных учреждений муниципального образования город Салехард
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации города Салехарда от 27 октября 2011 года N 509 "О введении отраслевой системы оплаты труда в муниципальных бюджетных информационных учреждениях", а также в целях обеспечения стимулирования повышения качества муниципальных услуг в сфере массовых коммуникаций и введения новых механизмов оплаты труда работников муниципальных бюджетных информационных учреждений муниципального образования город Салехард, на основании Устава муниципального образования город Салехард постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных информационных учреждений муниципального образования город Салехард.
2.Установить, что:
2.1.На момент вступления в силу настоящего постановления размер базовой единицы, принимаемой для расчета должностных окладов и тарифных ставок работников муниципальных бюджетных информационных учреждений (далее - учреждения), устанавливается в размере 3749 рублей.
2.2.Размер фонда надбавок и доплат составляет:
- для печатных средств массовой информации - в размере трех фондов должностных окладов и фондов ставок рабочих;
- для электронных средств массовой информации - в размере трех с половиной фондов должностных окладов и фондов ставок рабочих.
2.3.Размер заработной платы работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), определяемый в соответствии с вновь вводимой системой оплаты труда работников учреждений, не может быть ниже размера заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной до 01 марта 2012 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2.4.Размер базовой единицы, принимаемой для расчета должностных окладов и тарифных ставок работников муниципальных бюджетных информационных учреждений (далее - учреждения), с 01 октября 2012 года устанавливается в размере 3974 (три тысячи девятьсот семьдесят четыре) рубля.
3.Настоящее постановление вступает в силу с 01 марта 2012 года.
4.Признать утратившими силу с 01 марта 2012 года:
- постановление Администрации города Салехарда от 02 ноября 2006 года N 552 "О выплатах авторского и постановочного вознаграждений в учреждениях, являющихся редакциями городских электронных средств массовой информации";
- постановление Администрации города Салехарда от 28 июля 2009 года N 251 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 02 ноября 2006 года N 552";
- постановление Администрации города Салехарда от 08 июля 2008 года N 247 "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников МИУ "Редакция газеты "Полярный круг" и Положения о выплате авторского вознаграждения в МИУ "Редакция газеты "Полярный круг";
- постановление Администрации города Салехарда от 26 июня 2009 года N 204 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального информационного учреждения "Северный ветер";
- постановление Администрации города Салехарда от 26 июня 2009 года N 205 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников МИУ "Северный ветер";
- постановление Администрации города Салехарда от 07 июля 2009 года N 216 "Об утверждении Положения об оплате труда работников МИУ "Редакция газеты "Полярный круг";
- постановление Администрации города Салехарда от 07 июля 2009 года N 217 "Об утверждении Положения о выплате авторского вознаграждения в МИУ "Редакция газеты "Полярный круг";
- распоряжение Администрации города Салехарда от 30 декабря 2008 года N 1340-р "Об установлении ежемесячной надбавки работникам муниципальных учреждений средств массовой информации";
- распоряжение Администрации города Салехарда от 06 мая 2009 года N 432-р "О внесении изменений в распоряжение Администрации города от 30 декабря 2008 года N 1340-р".
5.Управлению общей политики Администрации города Салехарда (А.И.Беляев) опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".
6.Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" (Т.Н.Моргун) разместить настоящее постановление в сети Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард.
7.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по экономике и финансам О.Н.Терешкову.
Глава Администрации города
И.Л.КОНОНЕНКО
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ИНФОРМАЦИОННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
I.Общие положения
1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных информационных учреждений муниципального образования город Салехард (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации города Салехарда от 27 октября 2011 года N 509 "О введении отраслевой системы оплаты труда в муниципальных бюджетных информационных учреждениях", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципального образования город Салехард, регулирующими вопросы оплаты труда, и включает в себя:
- унификацию подходов к формированию тарифных ставок и должностных окладов всех категорий работников отрасли;
- дифференциацию тарифных ставок и должностных окладов в зависимости от квалификационного уровня, уровня образования, стажа работы;
- установление базовой единицы для работников всех категорий;
- установление зависимости оклада от качества и результатов труда;
- условия оплаты труда руководителей и их заместителей;
- формирование критериев, позволяющих оценить результативность и качество выполняемой работы, а также стимулирующих повышение качества труда для всех категорий работников.
1.2.Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных информационных учреждений устанавливаются в учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
1.3.Отраслевая система оплаты труда устанавливается в отношении работников муниципальных бюджетных информационных учреждений, согласно утвержденным перечням должностей по категориям работников учреждений средств массовой информации для формирования штатного расписания (приложение N 1).
Перечень должностей по категориям работников, должностных окладов, тарифных ставок, которые устанавливаются по отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных информационных учреждений, соответствует перечню должностей работников учреждений средств массовой информации, применяемому для формирования штатного расписания учреждения СМИ: Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)", от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации", от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 08 августа 2008 года N 398н "Об утверждении профессиональной квалификационной группы должностей работников учреждений телевидения, радиовещания и кинопроката Министерства обороны Российской Федерации", от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", Постановление Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 года N 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации".
II.Основные термины, понятия, сокращения
2.1.Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:
2.1.1.отраслевая система оплаты труда - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;
2.1.2.базовая единица - величина, устанавливаемая для целей формирования отраслевой системы оплаты труда, устанавливаемая нормативным правовым актом Администрации города;
2.1.3.базовый оклад - минимальный оклад, ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
2.1.4.базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от должности работника и применяемая для определения должностного оклада;
2.1.5.должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника, замещающего должность, входящую в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
2.1.6.повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;
2.1.7.квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональных квалификационных групп работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
2.1.8.фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат;
2.1.9.фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников, включающая систему должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов;
2.1.10.фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, выплаты стимулирующего характера и компенсационного характера;
2.1.11.фонд ставок рабочих - сумма денежных средств, направляемых на выплату тарифных ставок работников категории "рабочие", с учетом повышающих коэффициентов;
2.1.12.надбавка за интенсивность и качество выполнения редакционных заданий - выплата стимулирующего характера творческому работнику, зависящая от количественных и качественных показателей результата труда;
2.1.13.исключен
2.1.13.премия - стимулирующая и поощрительная выплата, имеющая разовый характер, связанная с результатами труда работника.
2.1.14.Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - выплата стимулирующего характера работникам учреждения, не связанным с творческим процессом, зависящая от количественных и качественных показателей результата труда.
III.Формирование фонда оплаты труда
3.1.Структура фонда оплаты труда.
3.1.1.Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных информационных учреждений состоит из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат.
3.1.2.Фонд оплаты труда определяется по формуле:
ФОТ = ФДО + ФСР + ФНД,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФСР - фонд ставок рабочих;
ФНД - фонд надбавок и доплат.
3.1.3.Фонд должностных окладов работников, фонд ставок рабочих учреждения формируется согласно штатному расписанию в расчете на год.
3.1.4.Фонд надбавок и доплат формируется в расчете на год:
- для печатных средств массовой информации - в размере трех месячных фондов должностных окладов и фондов ставок рабочих;
- для электронных средств массовой информации - в размере трех с половиной месячных фондов должностных окладов и фондов ставок рабочих.
3.1.5.Объем средств на выплату надбавки за интенсивность и качество выполнения редакционных заданий и надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в составе фонда надбавок и доплат определяется в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
3.1.6.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.1.7.При утверждении фонда оплаты труда работников муниципальных бюджетных информационных учреждений сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, тарифных ставок, компенсационных и стимулирующих выплат, предусматриваются средства:
- в размере месячного фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих - для выплаты премии по итогам работы за год;
- в размере базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера - для выплаты премии к профессиональному празднику - Дню работников средств массовой информации Ямало-Ненецкого автономного округа;
- материальная помощь к отпуску на оздоровление для работников муниципальных бюджетных учреждений - в размере двух базовых окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.2.Базовый оклад работника и базовый коэффициент.
3.2.1.Базовый оклад работника является составной частью должностного оклада работника и исчисляется по формуле:
Бо = Б x БК,
где:
Бо - размер базового оклада работника;
Б - величина базовой единицы;
БК - базовый коэффициент - коэффициент, соответствующий квалификационному уровню работника.
3.2.2.Размеры базовых коэффициентов устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
3.3.Повышающие коэффициенты.
Для установления должностного оклада к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты (К1, К2).
3.3.1.Коэффициент уровня образования работника (К1).
Устанавливается для каждого уровня образования в размере, указанном в схеме расчета должностных окладов работников муниципальных бюджетных информационных учреждений (приложение N 2 к настоящему Положению).
3.3.2.Коэффициент стажа (К2).
Для работников муниципальных бюджетных информационных учреждений устанавливается пять стажевых групп. Для каждой стажевой группы устанавливается повышающий коэффициент стажа работы согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
При установлении коэффициента стажа работы для работников, соответствующих профессиональным квалификационным группам должностей работников печатных средств массовой информации и работников телевидения (радиовещания), согласно приложению N 1 к настоящему Положению, учитывается стаж работы в средствах массовой информации.
Для работников, соответствующих общеотраслевым должностям служащих, согласно приложению N 1 к настоящему Положению, учитывается общий стаж работы по специальности.
В общий стаж работы по специальности включается общий стаж работы в учреждениях средств массовой информации, а также стаж работы по данной специальности в учреждениях, не относящихся к учреждениям средств массовой информации.
3.4.Должностной оклад работников печатных средств массовой информации, телевидения (радиовещания) и служащих.
3.4.1.Размер должностного оклада работников зависит от величины базового оклада и размеров повышающих коэффициентов.
3.4.2.Должностной оклад работников рассчитывается как сумма базового оклада и сумма произведений базового оклада на повышающие коэффициенты в соответствии со схемой расчета должностных окладов, указанной в приложении N 2 к настоящему Положению.
3.4.3.Должностной оклад работников исчисляется по формуле:
ДО = (Бо + Бо x К1 + Бо x К2),
где:
ДО - размер должностного оклада работников;
Бо - величина базового оклада;
К1 - коэффициент образования;
К2 - коэффициент стажа.
3.5.Должностной оклад рабочих.
3.5.1.Размер тарифной ставки первого разряда равен базовой единице, устанавливаемой нормативным правовым актом Администрации города Салехарда.
3.5.2.Разряды оплаты труда рабочих определяются по результатам тарификации в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Для высококвалифицированных рабочих устанавливается повышающий базовый коэффициент, согласно приложению N 1.
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах устанавливается в соответствии с приложением N 7. Разряд присваивается на основании Единого тарифно-квалификационного справочника.
3.5.3.Тарифная ставка рабочего устанавливается путем умножения базовой единицы на соответствующий базовый коэффициент, а также коэффициент стажа. При этом, для установления коэффициента стажа применяются значения из схемы расчета должностных окладов работников муниципальных бюджетных информационных учреждений (приложение N 2 к настоящему Положению).
3.5.4.Должностной оклад рабочего исчисляется по формуле:
О раб. = Б x БК + Б x БК x К2,
где:
О раб. - размер должностного оклада рабочего;
Б - величина базовой единицы;
БК - величина базового коэффициента;
К2 - коэффициент стажа.
3.6.Тарификация работников.
Для проведения работы по определению размеров должностных окладов (ставок рабочих) проводится тарификация работников в соответствии с порядком, утвержденным приложением N 6 к настоящему Положению.
IV.Принципы формирования и использования фонда надбавок и доплат
4.1.Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда, позволяющей учитывать особый персональный вклад работника учреждения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей и личного отношения к решению поставленных перед учреждением уставных целей и задач.
Из фонда надбавок и доплат производятся следующие выплаты:
- выплаты компенсационного характера за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- надбавка за интенсивность и качество выполнения редакционных заданий;
- надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
- оплата дополнительных видов работ, в том числе не входящих в круг основных обязанностей работника;
- выплата материальной помощи при наступлении определенных жизненных событий.
4.2.Выплаты компенсационного характера производятся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты компенсационного характера для работников муниципальных бюджетных информационных учреждений, включая руководителей, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, с учетом установленных приложением N 4 к настоящему Положению размеров основных видов обязательных выплат компенсационного характера.
4.3.Порядок и условия применения выплат компенсационного характера работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".
4.4.Руководители учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда отменяются.
4.5.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
При определении размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".
4.6.Компенсационные выплаты начисляются к должностному окладу работника и не образуют его увеличение для начисления других стимулирующих выплат, надбавок и доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4.7.В муниципальных бюджетных информационных учреждениях применяется такая выплата стимулирующего характера, как надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде.
Данный вид надбавки устанавливается работникам, не относящимся к категории творческих, в соответствии с пунктом 4.15 настоящего Положения.
4.8.Порядок выплаты и размер надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей эффективности и результативности деятельности работников учреждений.
4.9.Надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде подлежит выплате на основе разработанных показателей эффективности и результативности деятельности работников учреждения в целях повышения их заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
4.10.При установлении работникам учреждения надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде используются следующие примерные критерии оценки условий осуществления ими профессиональной деятельности:
- ответственность, инициативность и самостоятельность в выполнении обязанностей;
- дополнительная нагрузка в работе (выполнение с надлежащим качеством дополнительных обязанностей, помимо указанных в должностной инструкции);
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- успешное, добросовестное и своевременное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
- освоение и внедрение инновационных методов работы, направленных на улучшение качества производства и вещания телерадиопрограмм;
- своевременное и качественное выполнение показателей содержания работы по должности;
- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ; систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ; работ, требующих повышенного внимания и другое);
- умение взаимодействовать с работниками структурных подразделений учреждения и специалистами органа, уполномоченного на решение задач в области информационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления, для более эффективного выполнения поставленных задач.
4.11.При достижении работником учреждения за отчетный период одного из вышеперечисленных критериев в полном объеме устанавливается данный вид надбавки. Конкретный размер надбавки ежемесячно утверждается приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.12.Высококвалифицированным специалистам, имеющим ученые степени и почетные звания, из фонда надбавок и доплат устанавливаются ежемесячные надбавки к базовому окладу:
- доктор наук - в размере 20 процентов;
- кандидат наук - в размере 10 процентов;
- "Народный" - в размере 20 процентов;
- "Заслуженный" - в размере 10 процентов.
При возникновении у работника права на получение двух и более ежемесячных надбавок к должностному окладу, указанных в пункте 4.12 настоящего Положения, ему устанавливается одна ежемесячная надбавка к должностному окладу - по выбору самого работника.
4.13.Водителям учреждения из фонда надбавок и доплат устанавливается ежемесячная доплата к базовому окладу за классность:
- имеющим 2 класс - в размере 10 процентов;
- имеющим 1 класс - в размере 25 процентов.
4.14.Для оплаты труда творческих работников в учреждении устанавливается такая система оплаты труда (далее - система оплаты труда творческих работников), при которой фонд оплаты труда творческих работников учреждения состоит из должностного оклада, надбавки за интенсивность и качество выполнения редакционных заданий, выплат компенсационного характера.
4.15.К творческим работникам учреждений, которым устанавливается надбавка за интенсивность и качество выполнения редакционных заданий, относятся работники редакторского, художественно-производственного и технического персонала, должностные, трудовые обязанности которых предусматривают участие в подготовке продукции средств массовой информации. Перечень должностей творческих работников устанавливается локальным нормативным актом.
4.16.Система оплаты труда творческих работников не распространяется на руководителей учреждений и их заместителей, оплата труда которых производится в соответствии с разделом V настоящего Положения.
4.17.Порядок и условия выплат надбавки за интенсивность и качество выполнения редакционных заданий устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа творческих работников учреждения (редакционная коллегия, редакционный совет и т.п.).
4.18.При установлении порядка и условий выплаты надбавки за интенсивность и качество выполнения редакционного задания учреждение разрабатывает и утверждает:
- количественные показатели работы - в зависимости от специфики производства;
- критерии оценки качества труда творческих работников - в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных обязанностей и иных условий, установленных трудовым договором.
4.19.Критерии оценки качества труда творческих работников устанавливаются в соответствии с творческими целями, задачами и редакционной политикой учреждения.
4.20.Примерный перечень критериев оценки качества:
4.20.1.Объективные (оценка материала читателями, зрителями и слушателями по итогам опроса, мониторинга, голосования и т.д.):
- практическая ценность для широкого круга пользователей информации;
- влияние на общественное мнение (резонанс);
- своевременность, оперативность обнародования информации;
- сложность в выполнении задания в зависимости от жанровой принадлежности (сюжет, заметка, интервью, зарисовка, проблемная или аналитическая статья, очерк, репортаж, обозрение, заметка и т.д.);
- инициативность (предложение и разработка собственных тем).
4.20.2.Субъективные (оценка редактора, редакционного совета и т.п.):
- значимость и актуальность информации;
- глубина охвата темы;
- творческое мастерство;
- эксклюзивность, оригинальность подачи информации;
- высокий художественный и технический уровень подготовки информации;
- художественное оформление фотоматериалов.
В соответствии со спецификой деятельности учреждения предлагаемые примерные критерии оценки качества работы могут быть конкретизированы и расширены.
4.21.Конкретный размер надбавки за интенсивность и качество выполнения редакционных заданий утверждается приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа творческих работников.
4.22.Локальные нормативные акты учреждения, регулирующие порядок и условия выплат стимулирующего характера, принимаются по согласованию с управлением общей политики Администрации города Салехарда.
4.23.Выплата материальной помощи производится работникам в соответствии с разделом VII настоящего Положения.
V.Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей
5.1.Заработная плата руководителя учреждения и его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2.Должностной оклад руководителя учреждения и его заместителей состоит из базового оклада и суммы произведений базового оклада на повышающие коэффициенты.
5.3.Базовый оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему базовому окладу работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет не более 3 размеров указанного среднего базового оклада.
Величина кратного отношения базового оклада руководителя учреждения к среднему базовому окладу работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, определяется приказом начальника управления общей политики Администрации города Салехарда.
5.4.К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечни должностей работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами должностей работников печатных средств массовой информации и работников телевидения (радиовещания), в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается на срок действия трудового договора (контракта).
Повышение (индексация) базового оклада руководителя учреждения производится в случае увеличения базового оклада (базовой единицы) основного персонала учреждения.
5.5.Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения производятся в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
5.6.Руководителю учреждения устанавливается ежемесячная надбавка стимулирующего характера в размере до 30% базового оклада.
5.7.Конкретный размер надбавки стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается ежемесячно управлением общей политики Администрации города Салехарда, с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
Основными критериями оценки эффективности работы учреждения для определения конкретного размера выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения по итогам работы за месяц являются:
- степень выполнения муниципального задания;
- отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверки деятельности учреждения;
- своевременность и качество выполнения долгосрочных муниципальных программ;
- качество и своевременность подготовки локальных нормативных актов учреждения;
- эффективное взаимодействие с Администрацией города Салехарда и органом, уполномоченным на решение задач в области информационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления, в части формирования муниципального задания, утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности, определения принципов управления и финансового обеспечения учреждения;
- отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
- уровень соблюдения финансовой дисциплины при исполнении городского бюджета;
- отсутствие фактов нарушения законодательства Российской Федерации о средствах массовой информации;
- своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения;
- коэффициент текучести кадров.
5.8.Оплата труда руководителя учреждения, включая должностной оклад, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, премии, а также выплата материальной помощи всех видов производится в соответствии с трудовым договором, заключенным с Главой Администрации города.
5.9.Базовый оклад заместителей руководителя устанавливаются на 30 процентов ниже базового оклада руководителя учреждения.
5.10.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителей учреждения осуществляются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
5.11.Заместителям руководителя учреждения устанавливается ежемесячная надбавка стимулирующего характера в размере до 30% базового оклада.
5.12.Конкретный размер надбавки стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливается ежемесячно руководителем учреждения, с учетом результатов деятельности учреждения и в соответствии с критериями оценки, указанными в пункте 4.10 настоящего Положения.
VI.Премирование работников
6.1.За счет средств, предусмотренных по фонду оплаты труда, работникам учреждений производятся следующие виды премирования:
- премирование по итогам работы за год;
- премирование к профессиональному празднику;
- премирование к праздничным и юбилейным датам.
6.2.Премирование работников по итогам работы за год.
Премирование по итогам работы за год является одной из форм материального поощрения работников муниципальных бюджетных информационных учреждений за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение должностных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности учреждения.
6.2.1.В целях определения размера премии по итогам работы за год оценка результатов деятельности работников учреждения осуществляется в соответствии со следующими примерными критериями:
- выполнение утвержденных показателей деятельности учреждения;
- личный вклад работника в общие результаты деятельности учреждения (выполняемый объем деятельности, количество завершенной и текущей работы);
- надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями;
- уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, своевременное исполнение с минимумом контроля);
- качество работы с документами и выполнения поручений руководства;
- достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;
- досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;
- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах деятельности;
- соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков представления отчетности, контрольных заданий;
- выполнение иных, особо важных заданий и поручений;
- соблюдение трудовой дисциплины.
6.2.2.Премирование производится на основании приказа руководителя учреждения (без дополнительного распоряжения Администрации города) в размере, не превышающем размер месячного должностного оклада работников учреждения, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6.2.3.Работникам, проработавшим неполный расчетный период (кроме очередного отпуска), в связи с временной нетрудоспособностью и по другим уважительным причинам (уход на пенсию, уход в декретный отпуск, поступление на учебу, увольнение по собственному желанию или в связи с переводом на другую работу), премия по итогам работы за год выплачивается пропорционально отработанному времени.
6.2.4.Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премия по итогам работы за год не выплачивается.
6.3.Премирование к профессиональному празднику.
Премирование производится на основании приказа руководителя учреждения, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города.
6.4.Премирование к праздничным и юбилейным датам.
При наличии денежных средств по фонду оплаты труда в учреждении может применяться единовременное премирование к праздничным и юбилейным датам, а также по результатам проведения крупномасштабных мероприятий. При этом праздничными датами для установления премий следует считать праздничные дни, установленные статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации. Премия выплачивается на основании приказа руководителя учреждения, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города.
VII.Материальная помощь
7.1.Работникам учреждений оказываются следующие виды материальной помощи:
- материальная помощь к отпуску на оздоровление;
- материальная помощь при наступлении определенных жизненных ситуаций.
7.2.Материальная помощь к отпуску на оздоровление.
7.2.1.Материальная помощь к отпуску на оздоровление оказывается всем категориям работников муниципальных бюджетных информационных учреждений по решению руководителя учреждения, в размере двух базовых окладов за один календарный год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
7.2.2.Материальная помощь к отпуску на оздоровление выплачивается в пределах средств, запланированных на данные цели в фонде оплаты труда.
7.3.Материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий.
7.3.1.Материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий оказывается всем категориям работников учреждения по решению руководителя учреждения в размере до 10000 (десяти тысяч) рублей.
7.3.2.Выплата материальной помощи производится за счет средств фонда надбавок и доплат.
7.3.3.Материальная помощь оказывается работникам, состоящим в штате муниципальных бюджетных информационных учреждений, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:
- временных и сезонных работников;
- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
- работников, уволенных по пунктам 5 - 11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;
- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания.
7.3.4.Материальная помощь оказывается в следующих случаях:
- к юбилейным датам - 50, 55, 60, 65 лет;
- в связи с тяжелым материальным положением (с учетом мнения представительного органа) - 1 раз в год;
- при заключении брака;
- при рождении ребенка;
- в связи с хронической болезнью работника и необходимостью длительного лечения (при наличии справки) - 1 раз в год;
- при смерти работника (сумма материальной помощи выплачивается ближайшему родственнику);
- при смерти близкого родственника работника (супруга/супруги, родителей, детей);
- в связи со стихийным бедствием.
7.3.5.Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления работника с указанием причин и подтверждающих документов. Порядок оказания материальной помощи устанавливается в приложении N 5 к настоящему Положению.