Постановление от 30.06.2011 г № 396
О системе оплаты труда работников учреждений, подведомственных муниципальному учреждению «Управление культуры Администрации города Лабытнанги»
В соответствии с ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.01.2011 N 47-П "О системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений культуры", в целях введения новых механизмов оплаты труда работников учреждений, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", обеспечения стимулирования повышения качества услуг учреждений отрасли культуры и усиления зависимости качества услуг от оплаты труда, Администрация города Лабытнанги постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги".
2.Осуществить переход на новую систему оплаты труда работников учреждений, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", с 01 июля 2011 г.
3.Установить, что:
с 01 июля 2011 г. размер базовой единицы, принимаемой для расчета базовых окладов работников учреждений, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", устанавливается в размере 3408 (три тысячи четыреста восемь) рублей и подлежит ежегодной индексации в соответствии с параметрами индексации на очередной финансовый год и на плановый период;
размер заработной платы работников учреждений, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги" (без учета премий и иных стимулирующих выплат), определяемый в соответствии с вновь вводимой системой оплаты труда, не может быть ниже размера заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленного до 01 июля 2011 г.;
размер фонда надбавок и доплат учреждения, подведомственного муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", составляет 15 процентов величины суммы должностных окладов работников учреждения, подведомственного муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги".
4.Сохранить для работников учреждений, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", выплату единовременной выплаты к отпуску в размере двух тарифных ставок (окладов) с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера, установленную пунктом 5.4 Положения об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств местного бюджета, в которых не введены или введены в отношении отдельных профессиональных квалификационных групп отраслевые системы оплаты труда, утвержденного постановлением Администрации города Лабытнанги от 06.04.2011 N 180 "Об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников муниципальных учреждений муниципального образования город Лабытнанги".
Выплату производить из расчета тарифной ставки (оклада), установленной работнику до перехода на новую систему оплаты труда, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда на 2011 год.
Установить, что настоящий пункт действует до 31 декабря 2011 г.
5.Разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации города Лабытнанги.
6.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Лабытнанги Трескову М.А.
Глава Администрации
С.В.КАРАСЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МУНИЦИПАЛЬНОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ
"УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛАБЫТНАНГИ"
I.Общие положения
Положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги" (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.01.2011 N 47-П "О системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений культуры".
Основными принципами построения отраслевой системы оплаты труда работников учреждений, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги" (далее - Учредитель), являются:
унификация подходов к формированию должностных окладов всех категорий работников сферы культуры;
дифференциация должностных окладов от уровня образования, стажа работы, специфики работы по типу учреждения или специфики деятельности работника, квалификационного уровня, объемных показателей учреждения, занимаемой должности (уровня управления руководящих работников);
установление базовой единицы для работников всех категорий;
формирование критериев для фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для всех категорий работников.
Данное Положение распространяется на все категории работников учреждений культуры и образовательных учреждений в сфере культуры, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги" (далее по тексту - учреждения культуры и образовательные учреждения в сфере культуры).
При описании норм, относящихся ко всем учреждениям, применяется понятие - Учреждения.
Перечни должностей, используемых для формирования штатных расписаний учреждений культуры, с разбивкой по категориям, приведены в таблице 1 приложения N 1 к настоящему Положению.
Перечни должностей, используемых для формирования штатных расписаний образовательных учреждений в сфере культуры, с разбивкой по категориям, приведены в таблице 1 приложения N 2 к настоящему Положению.
II.Основные термины и понятия
Для целей настоящего Положения используются следующие термины и понятия:
Отраслевая система оплаты труда - совокупность окладов, надбавок и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда (далее ОСОТ);
Базовая единица - величина, являющаяся основой для расчета заработной платы ОСОТ;
Базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования работника и применяемая для определения базового оклада работников Учреждений категорий "Руководители", "Специалисты", "Служащие";
Коэффициент разряда - относительная величина, зависящая от разряда оплаты труда по тарифной сетке и применяемая для определения базового оклада для работников Учреждений категории "Рабочие";
Базовый оклад - минимальный оклад, складывающийся из базовой единицы, умноженной на базовый коэффициент для работников Учреждений категорий "Руководители", "Специалисты", "Служащие", из базовой единицы, умноженной на коэффициент разряда, для работников Учреждений категории "Рабочие", без учета повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат;
Повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базовых окладов работников Учреждений;
Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работников Учреждений за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, состоящий из базового оклада и повышающих коэффициентов, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
Фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников, включающая систему должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов;
Выплаты компенсационного характера - регулярные или единовременные выплаты (доплата, надбавка) к должностному окладу, имеющие компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда, в том числе выплаты, предусмотренные для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
Выплаты стимулирующего характера - регулярные или единовременные выплаты к должностному окладу, имеющие стимулирующий характер;
Премия - стимулирующая поощрительная выплата, имеющая разовый характер, связанная с результатами труда работника;
Фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направленных на выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
Коэффициент фонда надбавок и доплат - соответствующий коэффициент фонда надбавок и доплат в процентном отношении от суммы фонда должностных окладов работников Учреждений;
Фонд оплаты труда (ФОТ) - сумма денежных средств, складывающаяся из фонда должностных окладов и фонда надбавок и доплат.
III.Коэффициенты и порядок их применения
3.1.Базовый коэффициент.
Базовый коэффициент - коэффициент уровня образования (К1). Относительная величина, зависящая от уровня образования работника и применяемая для определения базового оклада работников Учреждений категорий "Руководители", "Специалисты", "Служащие".
Базовый коэффициент устанавливается для каждого уровня образования в размере, указанном в таблице 2 приложений N N 1, 2 к настоящему Положению.
Размер базового коэффициента конкретному работнику Учреждения устанавливается на основании документов, подтверждающих наличие соответствующего образования.
При возникновении оснований для увеличения размера базового коэффициента (получение образования, соответствующего более высокому коэффициенту) соответствующий базовый коэффициент устанавливается на следующий день после факта предоставления документов, подтверждающих получение образования.
3.2.Коэффициент разряда.
Коэффициент разряда (Кр) - относительная величина, зависящая от разряда оплаты труда по тарифной сетке и применяемая для определения базового оклада для работников Учреждений категории "Рабочие".
Коэффициент разряда устанавливается в соответствии с таблицей 3 приложений N N 1, 2 к настоящему Положению на основании разряда оплаты труда, установленного путем тарификации.
Тарификация проводится на основании и в соответствии с нормативно-правовым актом, утвержденным Учредителем.
3.3.Повышающие коэффициенты.
3.3.1.Коэффициент стажа.
Коэффициент стажа (К2) устанавливается работникам Учреждений категорий "Специалисты", "Служащие", в соответствии с таблицей 4 приложений N N 1, 2.
Для установления размера коэффициента стажа учитывается стаж работы в отрасли культуры и искусства.
В стаж работы в отрасли культуры и искусства включается общий стаж работы в сфере культуры и искусства (количественно (суммарно) учтенные периоды всей трудовой деятельности в учреждениях отрасли культуры и искусства), а также периоды работы на должностях, относящихся к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, в учреждениях, не относящихся к отрасли культуры.
При установлении коэффициента стажа работникам категории "Специалисты" подгруппы "Педагогический персонал" образовательных учреждений сферы культуры учитывается стаж педагогической работы.
Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с действующим законодательством.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление коэффициента стажа, является трудовая книжка работника.
Право на установление более высокого коэффициента стажа, соответствующего определенной стажевой группе, наступает у работника Учреждения на следующей день после факта достижения общего стажа работы, дающего право на применение данного размера коэффициента.
При наступлении у работника права на установление более высокого коэффициента стажа в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, командировке, а также в период его временной нетрудоспособности расчет заработной платы, с применением более высокого коэффициента стажа, производится со дня выхода работника из отпуска, возвращения из командировки или закрытия листка временной нетрудоспособности.
Размер коэффициента стажа для руководителей Учреждений устанавливается приказом Учредителя, для работников Учреждений - приказом директора Учреждения.
3.3.2.Коэффициент специфики работы (К3).
3.3.2.1.Коэффициент специфики работы учреждений культуры.
Коэффициент специфики работы (К3) устанавливается работникам всех категорий учреждений культуры.
Коэффициент специфики работы зависит от процента выполнения муниципального задания за предыдущий финансовый год. Процент выполнения определяется Учредителем на основании ежегодного отчета о выполнении муниципального задания, предоставляемого учреждениями культуры.
Конкретный размер коэффициента специфики работы на очередной финансовый год руководителю Учреждения культуры устанавливается приказом Учредителя исходя из размеров коэффициента специфики работы, соответствующих проценту выполнения муниципального задания (таблица 4 приложения N 1 к настоящему Положению).
Конкретный размер коэффициента специфики на очередной финансовый год для каждого работника учреждения культуры устанавливается приказом директора учреждения в диапазоне размеров коэффициента специфики работы, соответствующих проценту выполнения муниципального задания (таблица 4 приложения N 1 к настоящему Положению). Размер коэффициента устанавливается в зависимости от личного вклада работника в выполнение муниципального задания. Критерии оценки личного вклада работника в выполнение муниципального задания, а также порядок установления данного коэффициента работникам учреждения определяется локальным нормативным правовым актом учреждения культуры.
При переходе на ОСОТ коэффициент специфики работы устанавливается в диапазоне размеров коэффициента, соответствующих 100% выполнению муниципального задания.
3.3.2.2.Коэффициент специфики работы образовательных учреждений в сфере культуры.
Коэффициент специфики работы (К3) устанавливается работникам всех категорий образовательных учреждений в сфере культуры.
Коэффициент специфики работы зависит от вида, типа учреждения и категории, присвоенной образовательному учреждению в сфере культуры по итогам аккредитации.
Конкретный размер коэффициента специфики работы, на очередной финансовый год, руководителю образовательного учреждения в сфере культуры устанавливается приказом Учредителя исходя из размеров коэффициента специфики работы соответствующим типу учреждения и категории, присвоенной образовательному учреждению в сфере культуры по итогам аккредитации (таблица 4 приложения N 2 к настоящему Положению).
Конкретный размер коэффициента специфики для каждого работника образовательного учреждения в сфере культуры устанавливается приказом директора учреждения в диапазоне размеров коэффициента специфики работы, соответствующим типу учреждения и категории, присвоенной образовательному учреждению в сфере культуры по итогам аккредитации (таблица 4 приложения N 2 к настоящему Положению). Размер коэффициента устанавливается в зависимости от личного вклада работника в результат работы учреждения за предыдущий финансовый год.
Порядок установления данного коэффициента работникам образовательного учреждения в сфере культуры определяется локальным нормативным правовым актом образовательного учреждения в сфере культуры.
3.3.3.Коэффициент квалификации.
Коэффициент квалификации (К4) устанавливается работникам Учреждений категорий "Руководители", "Специалисты" и "Служащие", имеющим нижеперечисленные квалификационные показатели:
квалификационную категорию, полученную по итогам аттестации;
ученую степень, ученое звание;
почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, ЯНАО, при условии их соответствия профилю Учреждения или профилю деятельности работника (по занимаемой должности).
Квалификационная категория устанавливается по итогам аттестации в разрезе категорий "Руководители", "Специалисты" и "Служащие". Аттестация проводится на основании и в соответствии с нормативно-правовым актом, утвержденным Учредителем.
При наличии у работника нескольких квалификационных показателей коэффициент квалификации устанавливается путем их суммирования.
Размеры коэффициента квалификации по квалификационным показателям приведены в таблице 4 приложений N N 1, 2 к настоящему Положению.
Размер коэффициента квалификации для директоров Учреждений устанавливается приказом Учредителя.
Размер коэффициента квалификации работникам Учреждений устанавливается приказом директора Учреждения.
3.3.4.Коэффициент масштаба управления.
Коэффициент масштаба управления (К5) применяется для исчисления должностного оклада работников Учреждений категории "Руководители" и зависит от занимаемой должности, уровня управления, определенного в разрезе категории "Руководители" и группы по оплате труда руководителей (таблица 4 приложений N N 1, 2 ).
Перечни должностей категории "Руководители" с отнесением к уровню управления приведены в таблице 1 приложений N N 1, 2 к настоящему Положению.
Установление групп по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение) производится путем многоаспектной оценки деятельности по руководству Учреждением, в соответствии с порядком применения временных показателей и установления муниципальным учреждениям культуры и учреждениям дополнительного образования детей в сфере культуры групп по оплате труда руководителей, утвержденным нормативно-правовым актом Учредителя.
Размер коэффициента масштаба управления для директоров Учреждений устанавливается приказом Учредителя.
Размер коэффициента масштаба управления работникам Учреждений категории "Руководители" устанавливается приказом директора Учреждения.
3.3.5.Коэффициент уровня управления.
Коэффициент уровня управления (К6) применяется для исчисления должностного оклада работников Учреждений категории "Руководители" и зависит от занимаемой должности и уровня управления, определенного в разрезе категории.
Размеры коэффициентов уровня управления приведены в таблице 4 приложений N N 1, 2 к настоящему Положению.
Директорам Учреждений размер коэффициента уровня управления устанавливается приказом Учредителя.
Размер коэффициента уровня управления другим работникам Учреждений категории "Руководители" устанавливается приказом директора Учреждения. Порядок установления данного коэффициента определяется локальным нормативным правовым актом Учреждения.
IV.Порядок определения должностных окладов
4.1.Порядок определения базового оклада.
Базовый оклад работника является составной частью должностного оклада.
4.1.1.Размер базового оклада работников Учреждений категорий "Руководители", "Специалисты", "Служащие" исчисляется по формуле:
Бо = Б x К1
где:
Бо - размер базового оклада работника;
Б - величина базовой единицы;
К1 - базовый коэффициент (коэффициент уровня образования).
4.1.2.Размер базового оклада работников Учреждений категорий "Рабочие" исчисляется по формуле:
Бо = Б x Кр
где:
Бо - размер базового оклада работника;
Б - величина базовой единицы;
Кр - коэффициент разряда.
С целью установления рабочим коэффициента разряда (Кр) определяется разряд оплаты труда.
Определение разряда оплаты труда рабочих производится путем тарификации с учетом занимаемой должности и отраслевых тарифно-квалификационных характеристик по соответствующим должностям. Тарификация работ проводится тарифно-квалификационной комиссией.
Порядок присвоения разряда оплаты труда, состав тарифно-квалификационной комиссии утверждается приказом Учредителя.
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах и которым в зависимости от сложности выполняемых ими работ фактически установлены 4 - 8 разряды, по итогам тарификации может устанавливаться оплата труда по тарифным ставкам (окладам) 9-го и 10-го разрядов.
4.2.Порядок определения должностных окладов работников категории "Руководители".
Должностной оклад работника Учреждений категории "Руководители" зависит от величины базового оклада и размеров повышающих коэффициентов и исчисляется по формуле:
О рук = Бо + Бо x (К3 + К4 + К5 + К6)
где:
О рук - размер должностного оклада руководителя;
Бо - величина базового оклада;
К3 - коэффициент специфики работы;
К4 - коэффициент квалификации;
К5 - коэффициент масштаба управления;
К6 - коэффициент уровня управления.
Значения повышающих коэффициентов, применяемых для категории "Руководители", приведены в таблице 4 приложений N N 1, 2 к настоящему Положению.
4.3.Порядок определения должностных окладов работников категорий "Специалисты" и "Служащие".
Должностной оклад работников Учреждений категорий "Специалисты" и "Служащие" зависит от величины базового оклада и размеров повышающих коэффициентов и исчисляется по формуле:
Ос = Бо + Бо x (К2 + К3 + К4)
где:
Ос - размер должностного оклада работников категорий "Специалисты" и "Служащие";
Бо - величина базового оклада;
К2 - коэффициент стажа;
К3 - коэффициент специфики работы;
К4 - коэффициент квалификации.
Значения повышающих коэффициентов, применяемых для категорий "Специалисты" и "Служащие", приведены в таблице 4 приложений N N 1, 2 к настоящему Положению.
4.4.Порядок определения должностных окладов работников категории "Рабочие".
Размер должностного оклада работника категории "Рабочие" зависит от величины базового оклада и размера коэффициента специфики и исчисляется по формуле:
О раб = Бо + Бо x К3
где:
О раб - размер должностного оклада работника категории "Рабочие";
Бо - величина базового оклада;
К3 - коэффициент специфики работы.
Значения коэффициента специфики, применяемого для категории "Рабочие", приведены в таблице 4 приложений N N 1, 2 к настоящему Положению.
V.Выплаты компенсационного характера
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, рассчитываются от должностного оклада. Выплата производится из средств фонда надбавок и доплат.
К выплатам компенсационного характера относятся:
оплата труда в ночное время;
оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;
оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;
доплата за вредные, тяжелые и (или) опасные, иные особые условия труда;
доплата за классность;
выплаты, предусмотренные для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5.1.Оплата труда в ночное время.
Каждый час работы в ночное время (период с 22 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном на 35% размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
Начисление и выплата данной надбавки производится на основании табеля учета рабочего времени, который составляется на основании графика дежурства.
5.2.Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Сверхурочная работа, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, оплачивается не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится на основании приказа директора Учреждения и табеля учета рабочего времени.
5.3.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.
Оплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день производится на основании приказа директора Учреждения о работе в выходной и нерабочий праздничный день и табеля учета рабочего времени.
По желанию работника, работающего в выходной день или нерабочий праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.4.Доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, расширение зон обслуживания или увеличение объема работ.
5.4.1.Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника (временная нетрудоспособность, командировка, отпуск и др.) без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
5.4.2.При выполнении работником наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
Размер доплат за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, расширение зон обслуживания или увеличение объема работ и срок, на который они устанавливаются работникам Учреждений, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Размер по каждой из вышеперечисленных доплат не должен превышать 50% должностного оклада работника по занимаемой должности.
5.5.Доплата за вредные, тяжелые и (или) опасные, иные особые условия труда.
Доплата за вредные тяжелые и (или) опасные, иные особые условия труда производится в соответствии с законодательством при условии аттестации рабочих мест. Размер доплаты определяется согласно карте аттестации рабочих мест по условиям труда и составляет не более 12% должностного оклада.
Выплата производится на основании приказа директора Учреждения.
5.6.Доплата за классность.
Доплата за классность устанавливается водителям автомобиля, прошедшим подготовку или переподготовку по утвержденным единым программам и имеющим водительское удостоверение согласно открытым категориям, в следующих размерах:
| Открытые категории | Размер доплаты (%) |
| В, С и Е, либо Д и Е, или только Д | 10 |
| В, С, Д и Е | 25 |
5.7.Выплаты, предусмотренные для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Выплаты, предусмотренные для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, включают в себя:
районный коэффициент;
процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера.
VI.Выплаты стимулирующего характера
Система стимулирующих выплат вводится с целью материальной заинтересованности работников в обеспечении полного, своевременного и качественного выполнения задач, возложенных на Учреждения, а также создания условий для проявления творческой активности работников и включает в себя:
ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
премиальные выплаты.
Порядок установления и размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, а также порядок и размеры премирования как за счет средств фонда доплат и надбавок, так и за счет средств экономии ФОТ устанавливаются локальным нормативным правовым актом Учреждения.
VII.Иные выплаты
7.1.Материальная помощь.
Материальная помощь выплачивается при наступлении событий, требующих значительных затрат денежных средств (болезнь и необходимость длительного лечения, смерть близких родственников, стихийное бедствие, заключение брака, рождение ребенка и др.) работникам, состоящим в штате Учреждения, а также работникам, принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:
временных и сезонных работников;
работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
работников, уволенных по пп. 5 - 11 ст. 81 и п. 4 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации;
работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания.
Основанием для выплаты материальной помощи является письменное заявление работника с указанием причин, повлекших необходимость получения социальной поддержки (с приложением подтверждающих документов), приказ директора Учреждения с указанием конкретного размера материальной помощи.
Размер материальной помощи составляет до двух базовых окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплата производится при наличии экономии в пределах ФОТ Учреждения.
VIII.Формирование фонда оплаты труда
Фонд оплаты труда (ФОТ) работников Учреждения состоит из фонда должностных окладов с учетом выплат, предусмотренных п. 5.7 настоящего Положения, и фонда надбавок и доплат.
При формировании фонда должностных окладов, направляемого для выплаты работникам должностных окладов, предусматриваются средства согласно штатному расписанию в расчете на год.
Коэффициент фонда надбавок и доплат составляет 15% от суммы фонда должностных окладов работников Учреждений, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.
При формировании ФОТ сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера (фонд доплат и надбавок), предусматриваются средства в размере месячного фонда оплаты труда по штатному расписанию Учреждения, для выплаты премии по итогам работы.
IX.Расчет заработной платы
Расчет заработной платы работников Учреждений всех категорий производится по формуле:
Зпл = До x (1 + НД) x (1 + Рк + Сн)
где:
До - размер должностного оклада работника;
НД - размер выплат компенсационного и стимулирующего характера;
Рк - районный коэффициент к заработной плате;
Сн - процентная надбавка к заработной плате.
X.Заключительные положения
Настоящее Положение вступает в силу с 01 июля 2011 г. и действует до его отмены.