Приложение к Постановлению от 25.03.2016 г № 256-П
Par503 Par503
Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера
| N п/п | Наименование выплаты | Рекомендуемый размер выплаты | Условия осуществления выплаты | Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы) | Периодичность осуществления выплаты |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1. | Премия за выполнение особо важных и ответственных работ | до 100%% от оклада (должностного оклада) | выполнение показателей эффективности деятельности (работы) | выполнение в полном объеме и в установленные сроки работ в соответствии с подпунктом 4.8.1 пункта 4.8 Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Дирекция по учету и содержанию казенного имущества Ямало-Ненецкого автономного округа" | единовременно |
| 2. | Надбавка за интенсивность труда | до 15%% от оклада (должностного оклада) | устанавливается при условии выполнения показателей эффективности деятельности (работы) | выполнение большого объема работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания, в короткие сроки | ежемесячно |
| до 10%% от оклада (должностного оклада) | досрочное и качественное выполнение трудовых (должностных) обязанностей | ||||
| 3. | Надбавка за выслугу лет | 30%% от оклада (должностного оклада) | при условии определенного количества лет, проработанных в органах и учреждениях, финансируемых из бюджетов различных уровней (федерального, регионального, местного) | стаж работы свыше 20 лет | ежемесячно |
| 25%% от оклада (должностного оклада) | стаж работы от 15 до 20 лет | ||||
| 20%% от оклада (должностного оклада) | стаж работы от 10 до 15 лет | ||||
| 15%% от оклада (должностного оклада) | стаж работы от 5 до 10 лет | ||||
| 10%% от оклада (должностного оклада) | стаж работы от 1 года до 5 лет | ||||
| 4. | Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год) | до 60%% при отсутствии замечаний, при наличии замечаний снижение не менее чем на 10%% | премирование осуществляется при условии выполнения показателей эффективности деятельности (работы) | успешное и добросовестное исполнение работниками учреждения своих трудовых (должностных) обязанностей | квартал, год |
| до 30%% при отсутствии замечаний, при наличии замечаний снижение не менее чем на 10%% | соблюдение исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства и трудовых (должностных) обязанностей) | ||||
| до 10%% при отсутствии замечаний, при наличии замечаний снижение не менее чем на 5%% | соблюдение трудовой дисциплины, правил служебного распорядка |