Постановление от 25.11.2014 г № 817
О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, обеспечивающих исполнение функций в области градостроительства, землепользования и капитального строительства, утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 30.12.2011 N 870
Руководствуясь ст. 33 Устава муниципального образования город Лабытнанги, Администрация города Лабытнанги постановляет:
1.Внести в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, обеспечивающих исполнение функций в области градостроительства, землепользования и капитального строительства, утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 30.12.2011 N 870, следующие изменения:
1.1.В пункте 5.4 раздела V "Фонд надбавок и доплат":
1.1.1.Подпункт 5.4.7 исключить.
1.1.2.Подпункт 5.4.9 изложить в новой редакции:
"5.4.9. При наличии в местном бюджете дополнительного источника и/или при наличии экономии фонда оплаты труда, средства могут быть направлены на выплаты работникам учреждений следующих дополнительных стимулирующих выплат:
премии по итогам работы за квартал, за год;
единовременные премии (к профессиональному празднику; в связи с празднованием годовщины со дня образования Ямало-Ненецкого автономного округа; к праздничным дням, установленным ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации).
Премии к праздничным дням, установленным ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации, и премия в связи с празднованием годовщины со дня образования Ямало-Ненецкого автономного округа выплачиваются работникам, состоящим в штатно-списочном составе учреждения, на основании приказа руководителя учреждения.
Премирование работников муниципальных учреждений по итогам работы за квартал производится на основании приказа руководителя учреждения в размере не более одной заработной платы, в соответствии с занимаемой должностью согласно заключенному трудовому договору с учетом месячной заработной платы, установленной на последнюю дату квартала, по результатам которого производится премирование.
Премирование по итогам работы за год производится за фактически отработанное время, включая период нахождения работника в очередном отпуске, размер премии не должен превышать одной месячной оплаты труда работника.
Премии по итогам работы за квартал (год) выплачиваются работникам муниципальных учреждений, состоящим в списочном составе на дату издания приказа руководителя учреждения за счет средств фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств учреждения на текущий год.".
2.Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2015 г.
3.Разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации города Лабытнанги.
4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Лабытнанги Лукаша В.В.
Глава Администрации
О.Л.ЧЕРЕВКО