Постановление от 29.11.2007 г № 252
Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений отпуска сроком до одного года
ГЛАВА ГОРОДА НОВЫЙ УРЕНГОЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 ноября 2007 г. N 252
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Российской Федерации "Об образовании", руководствуясь Уставом муниципального образования город Новый Уренгой, постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений отпуска сроком до одного года.
2.Организационно-распорядительному управлению (Васева В.И.) опубликовать настоящее постановление в газете "Правда Севера".
3.Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
4.Постановление вступает в силу со дня его опубликования.
Заместитель Главы города
Л.Н.ДОРМИДОНТОВА
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Российской Федерации "Об образовании".
1.2.Педагогические работники образовательных учреждений в соответствии с п. 5 ст. 55 Закона Российской Федерации "Об образовании", ст. 335 Трудового кодекса Российской Федерации имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее - длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.
1.3.Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Новый Уренгой.
2.Порядок и условия предоставления длительного отпуска
2.1 Длительным считается отпуск, предоставляемый на срок от трех месяцев до одного года.
2.2.Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года.
2.3.Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику при условии, что это отрицательно не отразится на организации образовательного процесса и деятельности образовательного учреждения.
2.4.Длительный отпуск разделению на части не подлежит. Отпуска на срок менее трех месяцев администрация образовательного учреждения предоставляет в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
При желании педагогического работника и с согласия администрации образовательного учреждения срок отпуска может быть изменен в пределах года.
2.5.На период длительного отпуска заработная плата педагогическому работнику не сохраняется.
2.6.За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняются:
- место работы (должность);
- педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количеству учебных групп (классов).
2.7.Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации образовательного учреждения, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения.
2.8.На время нахождения педагогического работника в длительном отпуске руководитель учреждения вправе принять на его место другого специалиста, заключив с ним срочный трудовой договор (контракт).
2.9.Очередность и время предоставления длительного отпуска определяются ежегодно по согласованию с профсоюзным органом и отражаются в общем графике отпусков учреждения. Длительный отпуск предоставляется в любое удобное для педагогического работника время, но с учетом условий п. 2.3 настоящего Положения. При этом по желанию педагогического работника длительный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску.
2.10.По соглашению сторон время выхода в отпуск может быть изменено.
2.11.В случае возникновения у педагогического работника непредвиденных обстоятельств (уважительных причин) длительный отпуск может быть представлен без учета графика отпусков.
2.12.Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск продлевается на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листом, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок.
2.13.Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
2.14.Основанием для предоставления длительного отпуска является письменное заявление работника, которое подается в администрацию образовательного учреждения в период комплектования образовательного учреждения педагогическими кадрами на следующий учебный год (май текущего года) либо не менее чем за три месяца до начала отпуска педагогическим работником и оформляется приказом образовательного учреждения.
2.15.В заявлении работник указывает, какой продолжительности предоставить ему отпуск.
2.16.Администрация образовательного учреждения обязана рассмотреть поступившее заявление и принять решение о предоставлении отпуска в течение одного месяца после подачи заявления.
Отказ в предоставлении длительного отпуска дается в письменном виде.
2.17.Длительный отпуск руководителю образовательного учреждения оформляется приказом Управления образования муниципального образования город Новый Уренгой.
2.18.Педагогический работник обязан предупредить руководителя образовательного учреждения за две недели в письменной форме о прерывании длительного отпуска. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска на другое время не переносится.
2.19.В случае замещения должности педагогического работника другим работником, нанятым по трудовому договору (контракту), вопрос о прекращении длительности отпуска работника решается при согласии замещающего должность другого работника на досрочное расторжение трудового договора (контракта).
2.20.Отзыв из длительного отпуска допускается только с согласия педагогического работника. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена работнику в другое время с учетом пожеланий педагогического работника.
3.Стаж, дающий право на длительный отпуск
3.1.В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, в должностях и на условиях, предусмотренных в приложении к настоящему Положению.
3.2.Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.
3.3.Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются администрацией муниципального образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
3.4.В стаж непрерывной преподавательской деятельности, дающий право на длительный отпуск, засчитывается:
- фактически проработанное время;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);
- время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
3.5.Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях:
- при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по истечении срока трудового договора (контракта) лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов управления образования в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что работе в органах управления образования предшествовала преподавательская работа;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной службы или приравненной к ней службе, если службе непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службе и поступлением на работу не превысил трех месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в работе;
- при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.
3.6.При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением места жительства перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда.
3.7.Непрерывный стаж преподавательской работы не засчитывается при поступлении на работу после увольнения:
- из предприятий, учреждений, организаций, не являющихся образовательными;
- за совершение педагогическим работником виновных действий, предусмотренных Законом РФ "Об образовании".