Постановление от 01.04.2015 г № 46-ПГ
О внесении изменений в некоторые постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа
В целях повышения эффективности управления государственной гражданской службой Ямало-Ненецкого автономного округа, обеспечения достаточности сведений, представляемых органами государственной власти и иными государственными органами Ямало-Ненецкого автономного округа в аппарат Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, постановляю:
Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в некоторые постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа.
Временно исполняющий
обязанности Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В НЕКОТОРЫЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ГУБЕРНАТОРА
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
1.В постановлении Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 15 января 2014 года N 2-ПГ "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа":
1.1.в пункте 4 слова "и.о." исключить;
1.2.в Положении о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденном указанным постановлением:
1.2.1.подпункт 3.2.8 пункта 3.2 после цифр "11.5" дополнить цифрами ", 11.5-1";
1.2.2.раздел V изложить в следующей редакции:
"V. Порядок ведения кадрового резерва государственного
органа
5.1. Ведение кадрового резерва государственного органа включает в себя обобщение сведений о сформированности кадрового резерва государственного органа, а также сведений об исключении гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва государственного органа и их актуализация.
5.2. Обобщение сведений, указанных в пункте 5.1 настоящего раздела, осуществляется соответствующим государственным органом с использованием MS-Exsel (тип шрифта - Times New Roman, размер шрифта - 10) по формам согласно приложениям NN 8, 8-1 к настоящему Положению по состоянию на первое число месяца, следующего за отчетным кварталом.
5.3. Сведения о сформированности кадрового резерва государственного органа обобщаются на основе утвержденного штатного расписания государственного органа с указанием категорий и групп должностей гражданской службы.
5.4. К сведениям о сформированности кадрового резерва государственного органа относятся:
5.4.1. количество должностей гражданской службы, на которые должен быть сформирован кадровый резерв государственного органа (с учетом положений законодательства о формировании кадрового резерва государственного органа на одноименные должности гражданской службы с одинаковыми и различными должностными обязанностями);
5.4.2. количество должностей гражданской службы, на которые сформирован кадровый резерв государственного органа;
5.4.3. процент сформированности кадрового резерва государственного органа;
5.4.4. наименование должности гражданской службы;
5.4.5. наименование структурного подразделения, направление деятельности (в случае наличия специфики по каждой из одноименных должностей гражданской службы);
5.4.6. категория и группа должностей гражданской службы;
5.4.7. фамилия, имя, отчество гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв государственного органа на соответствующую должность гражданской службы;
5.4.8. наименование замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, должности и место работы гражданина на момент его включения в кадровый резерв государственного органа;
5.4.9. статус лица, включенного в кадровый резерв государственного органа;
5.4.10. уровень образования, специальность, направление подготовки в соответствии с документом об образовании и о квалификации;
5.4.11. основания включения в кадровый резерв государственного органа;
5.4.12. дата включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа (число, месяц, год);
5.4.13. информация о необходимости формирования кадрового резерва государственного органа либо о правовых основаниях отсутствия необходимости формирования кадрового резерва государственного органа.
5.5. Сведения об исключении гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва государственного органа содержат:
5.5.1. количество лиц, назначенных в отчетном периоде на вакантные должности гражданской службы (всего);
5.5.2. количество лиц, назначенных в отчетном периоде на вакантные должности гражданской службы из кадрового резерва;
5.5.3. долю назначений на вакантные должности гражданской службы из кадрового резерва от общего количества назначений на вакантные должности гражданской службы;
5.5.4. основания исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа;
5.5.5. дату исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа (число, месяц, год);
5.5.6. сведения, указанные в подпунктах 5.4.4 - 5.4.8 пункта 5.4 настоящего раздела.";
1.2.3.абзац седьмой пункта 10.2 изложить в следующей редакции:
"- ежеквартально, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в государственный орган по управлению гражданской службой на бумажном и электронном носителях сведения о сформированности кадрового резерва государственного органа и сведения об исключении гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва государственного органа, подготовленные с использованием MS-Exsel (тип шрифта - Times New Roman, размер шрифта - 10) по формам согласно приложениям NN 8, 8-1 к настоящему Положению по состоянию на первое число месяца, следующего за отчетным кварталом.";
1.2.4.раздел XI дополнить пунктами 11.5-1, 11.5-2 следующего содержания:
"11.5-1. В случае сокращения должности гражданской службы, на замещение которой гражданский служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве государственного органа, в связи с передачей его отдельных полномочий другому государственному органу по решению представителя нанимателя государственного органа, которому переданы отдельные полномочия, гражданский служащий (гражданин) без проведения конкурса может быть включен в кадровый резерв данного государственного органа на иную должность гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относилась должность гражданской службы, для замещения которой он состоял в кадровом резерве государственного органа, при условии, что в должностные обязанности по иной должности гражданской службы в другом государственном органе входит обеспечение осуществления государственным органом переданных ему полномочий.
Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа, которому переданы отдельные полномочия, осуществляется с его письменного согласия в течение 2 месяцев со дня исключения из кадрового резерва государственного органа, полномочия которого переданы.
11.5-2. В случае включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа в соответствии с пунктом 11.5-1 настоящего раздела срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве государственного органа исчисляется со дня его включения в кадровый резерв государственного органа на сокращенную должность гражданской службы, полномочия по которой переданы в другой государственный орган.";
1.2.5.приложение N 8 к Положению изложить в следующей редакции: