Распоряжение от 02.10.2013 г № 1405
Об утверждении Порядка уведомления Администрации города Лабытнанги о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений
В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", письмом Минздравсоцразвития РФ от 20.09.2010 N 7666-17 "О методических рекомендациях о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного или муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, включающий перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, вопросы организации проверки этих сведений и порядка", руководствуясь ст. 33 Устава муниципального образования город Лабытнанги:
1.Утвердить прилагаемый Порядок уведомления Администрации города Лабытнанги о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений.
2.Руководителям органов Администрации города Лабытнанги утвердить аналогичные Порядки уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений.
3.Разместить настоящее распоряжение на официальном сайте Администрации города Лабытнанги.
4.Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя главы Администрации, управляющего делами Администрации города Лабытнанги Андрееву И.А.
Глава Администрации
О.Л.ЧЕРЕВКО
ПОРЯДОК
УВЕДОМЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛАБЫТНАНГИ О ФАКТАХ
ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ
I.Общие положения
1.1.Настоящий Порядок уведомления Администрации города Лабытнанги (далее - представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений (далее - Порядок) разработан в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими вопросы антикоррупционной деятельности.
1.2.Порядок устанавливает основания, сроки и порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, порядок регистрации уведомлений, организации проверки, порядок проверки этих сведений.
II.Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя)
2.1.В случае обращения к муниципальному служащему каких-либо лиц, в целях его склонения к совершению коррупционных правонарушений, муниципальный служащий обязан уведомить представителя нанимателя (работодателя) о фактах таких обращений.
2.2.Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление) осуществляется письменно, по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку, путем передачи его уполномоченному представителем нанимателя (работодателем) лицу (далее - уполномоченное лицо) или направления такого уведомления по почте, не позднее трех дней с момента обращения к муниципальному служащему.
2.3.В случае нахождения муниципального служащего в командировке, в отпуске, вне места прохождения службы он обязан уведомить представителя нанимателя (работодателя) незамедлительно с момента прибытия к месту прохождения службы.
2.4.Перечень сведений, подлежащих отражению в уведомлении, должен содержать:
а) фамилию, имя, отчество, должность, место жительства и телефон лица, направившего уведомление;
б) описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения к муниципальному служащему в связи с исполнением им служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (дата, место, время, другие условия). Если уведомление направляется муниципальным служащим, указанным в пункте 2.5 настоящего Порядка, указывается фамилия, имя, отчество и должность служащего, которого склоняют к совершению коррупционных правонарушений;
в) подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить муниципальный служащий по просьбе обратившихся лиц;
г) все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к коррупционному правонарушению;
д) способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению, а также информацию об отказе (согласии) принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения.
2.5.Муниципальный служащий, которому стало известно о факте обращения к иным муниципальным служащим в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомлять об этом представителя нанимателя (работодателя) в аналогичном порядке.
III.Порядок регистрации уведомлений
3.1.Уведомления подлежат обязательной регистрации в специальном журнале, согласно приложению N 2 к настоящему Порядку, который должен быть прошит и пронумерован, а также заверен оттиском печати Администрации города Лабытнанги.
3.2.Ведение журнала возлагается на отдел муниципальной службы и кадровой политики Администрации города Лабытнанги.
3.3.Уполномоченное лицо, принявшее уведомление, помимо его регистрации в журнале обязано выдать муниципальному служащему, направившему уведомление, под роспись талон-уведомление с указанием данных о лице, принявшем уведомление, дате и времени его принятия.
3.4.Талон-уведомление состоит из двух частей: корешка талона-уведомления и талона-уведомления, согласно приложению N 3 к настоящему Порядку.
3.5.После заполнения корешок талона-уведомления остается у уполномоченного лица, а талон-уведомление вручается муниципальному служащему, направившему уведомление.
3.6.В случае, если уведомление поступило по почте, талон-уведомление направляется муниципальному служащему, направившему уведомление, по почте заказным письмом.
3.7.Отказ в регистрации уведомления, а также невыдача талона-уведомления не допускается.
3.8.После регистрации уведомление передается в Межведомственный Совет по противодействию коррупции в целях осуществления проверки содержащихся в нем сведений. Также уведомление направляется в правоохранительные органы не позднее 10 дней с даты его регистрации в журнале. По решению представителя нанимателя (работодателя) уведомление может направляться как одновременно во все правоохранительные органы, так и в один из них по компетенции. В случае направления уведомления одновременно в несколько правоохранительных органов в сопроводительном письме перечисляются все адресаты с указанием реквизитов исходящих писем.
3.9.Конфиденциальность полученных сведений обеспечивается представителем нанимателя (работодателя) или по его поручению уполномоченным лицом. Лица, владеющие сведениями, содержащимися в уведомлении, несут в соответствии с законодательском Российской Федерации ответственность за их разглашение.
IV.Порядок проверки сведений, содержащихся в уведомлениях
4.1.Межведомственный Совет по противодействию коррупции (далее - Совет) осуществляет проверку информации, содержащейся в уведомлении в десятидневный срок со дня его регистрации.
4.2.В ходе проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:
а) факт обращения к муниципальному служащему в целях его склонения к совершению коррупционных правонарушений;
б) обстоятельства, послужившие основанием для направления муниципальным служащим уведомления;
г) признаки наличия (отсутствия) коррупционного правонарушения;
в) причины и условия, способствовавшие склонению муниципального служащего к совершению коррупционного правонарушения.
4.3.Рассмотрение сведений, содержащихся в уведомлении, происходит в присутствии муниципального служащего, представившего уведомление или уполномоченного муниципальным служащим представителя.
4.4.По результатам проведенной проверки Совет принимает одно из следующих решений:
а) установить, что в рассматриваемом случае содержатся признаки коррупционных правонарушений;
б) установить, что в рассматриваемом случае не содержатся признаки коррупционных правонарушений.
4.5.Решение, принятое Советом, направляется представителю нанимателя (работодателю) не позднее одного рабочего дня с момента его принятия.
4.6.В случае выявления Советом факта наличия признаков коррупционного преступления Совет обязан передать данную информацию в правоохранительные органы не позднее одного рабочего дня с момента окончания проверки.
V.Заключительные положения
5.1.Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной (служебной) обязанностью муниципального служащего.
5.2.Невыполнение муниципальным служащим должностной (служебной) обязанности, указанной в пункте 5.1 настоящего Порядка, является правонарушением, влекущим его увольнение с муниципальной службы либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.3.Муниципальный служащий, уведомивший представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях его склонения к совершению коррупционного правонарушения, находится под защитой государства в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.4.Представителем нанимателя (работодателем) принимаются меры по защите муниципального служащего, уведомившего представителя нанимателя (работодателя), правоохранительные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах обращения к иным муниципальным служащим в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, в части обеспечения муниципальному служащему гарантий, предотвращающих его неправомерное увольнение, перевод на нижестоящую должность, лишение или снижение размера премии, перенос времени отпуска, привлечение к дисциплинарной ответственности в период рассмотрения представленного муниципальным служащим уведомления.
В случае привлечения к дисциплинарной ответственности муниципального служащего, указанного в абзаце первом настоящего пункта, обоснованность такого решения рассматривается на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в соответствии с подпунктом "в" пункта 4.3 Положения о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, утвержденного постановлением Администрации города Лабытнанги от 07.09.2010 N 513.