Постановление от 09.06.2009 г № 175
Об утверждении Порядка осуществления профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих Администрации муниципального образования город Салехард
В соответствии с Федеральными законами от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" постановляю:
1.Утвердить прилагаемый Порядок осуществления дополнительного профессионального образования муниципальных служащих Администрации муниципального образования город Салехард.
2.Признать утратившими силу постановления Администрации города:
- от 31 декабря 2004 года N 884 "Об утверждении Положения об организации переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих Администрации города";
- от 19 января 2007 года N 22 "О внесении изменений в постановление Главы города от 31 декабря 2004 года N 884".
Глава города
А.М.СПИРИН
ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
1.Общие положения
1.Настоящий Порядок осуществления дополнительного профессионального образования муниципальных служащих Администрации муниципального образования город Салехард (далее - Порядок) разработан на основании Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Устава муниципального образования город Салехард и направлен на обеспечение реализации права муниципального служащего на получение дополнительного профессионального образования за счет средств местного бюджета.
2.Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих включает в себя профессиональную переподготовку и повышение квалификации (далее - обучение).
3.Обучение муниципальных служащих осуществляется в течение всего периода прохождения муниципальной службы.
4.Основаниями для направления муниципального служащего на обучение являются:
а) назначение муниципального служащего в порядке должностного роста на иную должность муниципальной службы;
б) включение муниципального служащего в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы;
в) решение представителя нанимателя (работодателя), принятое по итогам аттестации, о направлении муниципального служащего для получения дополнительного профессионального образования;
г) право муниципального служащего на повышение квалификации не реже одного раза в три года.
5.Обучение муниципального служащего осуществляется в любой предусмотренной законодательством об образовании форме обучения с отрывом или без отрыва от муниципальной службы.
6.Обучение муниципальных служащих осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам.
7.Профессиональной переподготовкой муниципальных служащих является приобретение дополнительных знаний и навыков, необходимых для осуществления муниципальными служащими нового вида профессиональной деятельности.
Профессиональная переподготовка осуществляется в целях:
а) совершенствования знаний муниципальных служащих или получения ими дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;
б) получения дополнительной квалификации.
8.Повышение квалификации - специально организуемая, постоянно действующая система предоставления каждому муниципальному служащему возможности закрепления, пополнения и обновления теоретических и практических знаний, необходимых для исполнения возложенных на муниципального служащего обязанностей и для должностного роста по направлению деятельности.
9.Обучение муниципальных служащих подтверждается документом о квалификации и является преимущественным основанием для продолжения замещения муниципальным служащим должности муниципальной службы.
10.На период обучения за муниципальным служащим сохраняется денежное содержание по занимаемой должности, время обучения с отрывом от исполнения должностных обязанностей в связи с направлением на обучение включается в стаж муниципальной службы.
11.Муниципальный служащий также может получать дополнительное профессиональное образование за пределами территории Российской Федерации.
12.Обучение муниципальных служащих за пределами территории Российской Федерации организуется в целях приобретения ими знаний о зарубежном опыте муниципального управления и овладения новыми профессиональными умениями и навыками, необходимыми для выполнения должностных обязанностей на высоком уровне.
13.Финансовое обеспечение обучения муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования город Салехард.
14.Заявка на обучение по образовательным программам формируется Администрацией города в соответствии с утвержденным планом на очередной календарный год на основе прогнозируемой численности указанных служащих, направляемых на обучение по видам, формам и срокам получения образования, и оформляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Размещение заказа на оказание образовательных услуг для муниципальных нужд осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.
15.Руководители структурных подразделений Администрации города - юридических лиц, в соответствии с утвержденными программами дополнительного профессионального образования, обеспечивают направление (командирование) муниципальных служащих для прохождения обучения.
16.Руководители структурных подразделений Администрации города - юридических лиц имеют право в случаях производственной необходимости направлять муниципального служащего, не включенного в план обучения, на обучение самостоятельно.