Постановление от 28.10.2010 г № 596
О внесении изменений и дополнений в Положение о кадровом резерве муниципальной службы в муниципальном образовании город Лабытнанги
Руководствуясь ст. 33 Устава муниципального образования город Лабытнанги, Администрация города Лабытнанги постановляет:
1.Внести в Положение о кадровом резерве муниципальной службы в муниципальном образовании город Лабытнанги, утвержденное постановлением Главы города Лабытнанги от 12.09.2008 N 359, следующие изменения и дополнения:
1.1.В разделе I "Общие положения":
1.1.1.Пункт 1.3 изложить в новой редакции:
"1.3. С учетом реестра должностей муниципальной службы муниципального образования город Лабытнанги, утвержденного муниципальным правовым актом, и поступивших заявлений муниципальных служащих (граждан), может формироваться на конкурсной основе кадровый резерв муниципального образования, кадровый резерв органа местного самоуправления и кадровый резерв органа Администрации города Лабытнанги.".
1.1.2.Пункт 1.7 дополнить абзацем следующего содержания:
"Кадровый резерв формируется на каждую штатную должность муниципальной службы, не являющуюся вакантной на момент формирования резерва.".
1.1.3.Абзац 3 пункта 1.8 изложить в новой редакции:
"Количество лиц, включенных в кадровый резерв на каждую должность муниципальной службы, составляет не более 2 (двух) человек.".
1.1.4.Пункт 1.11 изложить в новой редакции:
"1.11. Руководитель органа местного самоуправления, органа Администрации города Лабытнанги, в компетенцию которого входит назначение на должность или освобождение от должности муниципальных служащих, осуществляет общее руководство и несет ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва, его обучение, а также за своевременное назначение муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на должности муниципальной службы.
Непосредственную работу с кадровым резервом органа местного самоуправления, органа Администрации города Лабытнанги осуществляет уполномоченное руководителем кадровое подразделение (специалист).
Непосредственную работу с кадровым резервом муниципального образования осуществляет отдел муниципальной службы и кадровой политики Администрации города Лабытнанги.".
1.2.В разделе II "Порядок ведения кадрового резерва":
1.2.1.Пункт 2.3 изложить в новой редакции:
"2.3. Кадровое подразделение (специалист) органа Администрации города Лабытнанги, ответственный за работу с кадровым резервом, представляет в отдел муниципальной службы и кадровой политики Администрации города Лабытнанги на бумажном и электронном носителях:
а) в двухнедельный срок со дня издания правового акта, указанного в п. 2.1 настоящего Положения, списки муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв (исключенных из кадрового резерва), для включения в кадровый резерв (исключения из кадрового резерва) муниципального образования;
б) ежеквартально, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, отчет о движении и составе кадрового резерва, составленный согласно приложению N 3 к настоящему Положению по состоянию на первое число месяца, следующего за отчетным кварталом.".
1.2.2.Пункт 2.4 изложить в новой редакции:
"2.4. Муниципальный служащий (гражданин) из списков кадрового резерва исключается:
а) по личному заявлению;
б) при назначении на соответствующую должность муниципальной службы;
в) при возникновении и (или) установлении обстоятельств, препятствующих замещению должностей муниципальной службы и исключающих возможность нахождения кандидата в резерве, установленных ст. 13, 14 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
г) по истечении срока нахождения в кадровом резерве;
д) при сокращении должности, на которую сформирован кадровый резерв;
е) при увольнении за виновные действия, а также по основаниям, установленным ст. 19 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
ж) при изменении квалификационных требований, предъявляемых к должности кадрового резерва, если в результате такого изменения муниципальный служащий (гражданин), состоящий в кадровом резерве на данную должность, перестал соответствовать квалификационным требованиям, предъявляемым к должности кадрового резерва и установленным законодательством и (или) должностной инструкцией, оформленной надлежащим образом.
Муниципальный служащий (гражданин) из кадрового резерва не исключается при назначении по срочному трудовому договору на должность муниципальной службы, на которую включен в кадровый резерв.
Решение об исключении из кадрового резерва оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).".
1.2.3.Пункт 2.5 дополнить абзацами следующего содержания:
"ежегодный отчет о выполнении индивидуального плана;
уведомления о проведении конкурса, результатах конкурса.".
1.3.Пункт 4.1 раздела IV "Порядок назначения из кадрового резерва" изложить в новой редакции:
"4.1. При наличии кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе, вакантная должность муниципальной службы замещается муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, по решению представителя нанимателя (работодателя).
При наличии нескольких кандидатов, включенных в кадровый резерв на одну должность муниципальной службы, представитель нанимателя (работодатель) в течение 30 (тридцати) дней с момента освобождения должности принимает решение о предложении вакантной должности муниципальной службы одному из кандидатов с учетом степени их готовности к исполнению служебных обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы.
При определении степени готовности кандидата к исполнению служебных обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы используются методы изучения и оценки, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.
При отказе кандидата, состоящего в кадровом резерве, от предложенной ему должности муниципальной службы она предлагается другому кандидату, состоящему в кадровом резерве на эту же должность, в течение 30 (тридцати) дней с момента получения отказа от первого кандидата.
При отказе кандидатов, состоящих в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность может быть замещена по конкурсу.
Представитель нанимателя (работодатель) может принять решение о назначении на вакантную должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), не состоящего в кадровом резерве, при этом конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы не проводится.".
1.4.Приложение N 1 к Положению изложить в новой редакции, согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.
1.5.Дополнить Положение приложением N 3, согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.
2.Опубликовать настоящее постановление в газете "Вестник Заполярья" и разместить на официальном сайте Администрации города Лабытнанги.
3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами Администрации города Лабытнанги Андрееву И.А.
Заместитель главы Администрации
А.И.КУЗНЕЦОВ