Постановление от 22.09.2009 г № 245
Об утверждении Положения о порядке расходования бюджетных средств на оплату расходов, связанных с переездом работников организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования город Новый Уренгой
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", руководствуясь Бюджетным кодексом Российской Федерации, статьями 36, 44 Устава муниципального образования город Новый Уренгой, постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Положение о порядке расходования бюджетных средств на оплату расходов, связанных с переездом работников организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования город Новый Уренгой.
2.Признать утратившими силу:
- постановление мэра города Новый Уренгой от 09.12.2004 N 245 "Об утверждении Положения о порядке расходования бюджетных средств на оплату расходов, связанных с переездом работников организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования город Новый Уренгой";
- постановление Главы города Новый Уренгой от 14.04.2005 N 88 "О внесении изменений в некоторые постановления мэра города Новый Уренгой".
3.Организационно-распорядительному управлению (Кушева О.А.) опубликовать настоящее постановление в газете "Правда Севера".
4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Степанова В.В.
5.Постановление вступает в силу со дня его опубликования.
Заместитель Главы Администрации города
Л.ДОРМИДОНТОВА
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РАСХОДОВАНИЯ БЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ
РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ С ПЕРЕЕЗДОМ РАБОТНИКОВ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОВЫЙ УРЕНГОЙ
1.Общие положения
1.1.Положение о порядке расходования бюджетных средств на оплату расходов, связанных с переездом работников организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования город Новый Уренгой (далее - Положение), разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
1.2.Положение регулирует порядок и нормы расходования бюджетных средств на оплату стоимости переезда работников организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования город Новый Уренгой и членов их семьи.
1.3.К членам семьи работника организации, финансируемой из бюджета муниципального образования город Новый Уренгой (далее - работник), на которых распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Положением, относятся:
- супруг (супруга);
- несовершеннолетние дети (родные, усыновленные), не достигшие 18 лет на день переезда;
- дети (родные, усыновленные), не достигшие 23 лет на день переезда, обучающиеся на дневных отделениях в высших и средних учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию.
1.4.Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Положением, предоставляются работнику только по основному месту работы.
2.Гарантии и компенсации, предоставляемые лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования город Новый Уренгой, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации
2.1.Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим разделом Положения, предоставляются высококвалифицированным специалистам (работникам), заключающим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования город Новый Уренгой, если приглашение данного специалиста было предварительно согласовано с Администрацией города Новый Уренгой.
2.2.Работнику выплачивается единовременное пособие в размере двух должностных окладов (ставок) и единовременное пособие на каждого прибывшего с ним члена семьи в размере половины должностного оклада (ставки) работника.
2.3.Работнику оплачивается стоимость проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, но не выше тарифа экономического класса авиабилетов при проезде авиатранспортом и не выше купейного вагона железнодорожных билетов при проезде железнодорожным транспортом.
2.4.Работнику оплачивается стоимость провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом.
2.5.При отсутствии возможности произвести перевозку багажа железнодорожным транспортом работнику производится оплата расходов, связанных с доставкой груза до ближайшей контейнерной станции и от нее по фактическим расходам, в том числе оплачивается погрузка, разгрузка багажа без ограничений, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего Положения.
2.6.Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск на сборы и обустройство на новом месте продолжительностью семь календарных дней.
2.7.Отпуск, предусмотренный пунктом 2.6 настоящего Положения, является отпуском, предоставляемым работнику в связи с переездом. Поэтому при его неиспользовании во время переезда право на данный отпуск у работника пропадает. Отпуск не может быть в последующем присоединен к очередному отпуску работника.
2.8.Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора с организацией, финансируемой из бюджета муниципального образования город Новый Уренгой.
2.9.Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае:
- если он без уважительной причины не приступил к работе в установленный срок;
- если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.
Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества.
3.Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, расторгающим трудовые договоры с организациями, финансируемыми из бюджета муниципального образования город Новый Уренгой, в случае переезда к новому постоянному месту жительства в другую местность
3.1.Работнику, проработавшему в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования город Новый Уренгой, не менее трех лет и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника - членам его семьи), за исключением увольнения за виновные действия, предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим разделом Положения.
3.2.Работнику оплачивается стоимость проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, но не выше тарифа экономического класса авиабилетов при проезде авиатранспортом и не выше купейного вагона железнодорожных билетов при проезде железнодорожным транспортом.
3.3.Работнику оплачивается стоимость провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом.
3.4.При отсутствии возможности произвести перевозку багажа железнодорожным транспортом работнику производится оплата расходов, связанных с доставкой груза до ближайшей контейнерной станции и от нее по фактическим расходам, в том числе оплачивается погрузка, разгрузка багажа без ограничений, предусмотренных пунктом 3.3 настоящего Положения.
3.5.Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня расторжения работником трудового договора с организацией, финансируемой из бюджета муниципального образования город Новый Уренгой.