Постановление от 26.04.2012 г № 311-П
Об оплате труда работников государственных казенных учреждений, осуществляющих материально-техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти и представительств Ямало-Ненецкого автономного округа в Тюменской и Курганской областях, городах Москве, Санкт-Петербурге и Екатеринбурге
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", в целях установления оплаты труда работников государственных казенных учреждений, осуществляющих материально-техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти и представительств Ямало-Ненецкого автономного округа в Тюменской и Курганской областях, городах Москве, Санкт-Петербурге и Екатеринбурге, Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений, осуществляющих материально-техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти и представительств Ямало-Ненецкого автономного округа в Тюменской и Курганской областях, городах Москве, Санкт-Петербурге и Екатеринбурге (далее - учреждения).
2.Определить, что:
2.1.базовый оклад работников учреждений по категориям "руководители", "специалисты" устанавливается в размере 5000 рублей, базовая ставка по категории "рабочие" - в размере 3850 рублей, с 01 июля 2012 года - 4500 рублей;
2.2.размер фонда надбавок и доплат составляет 30 процентов от величины суммы фонда должностных окладов работников и фонда ставок рабочих учреждений.
3.Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, директора департамента международных и внешнеэкономических связей Ямало-Ненецкого автономного округа Мажарова А.В.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
В ТЮМЕНСКОЙ И КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТЯХ, ГОРОДАХ МОСКВЕ,
САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ И ЕКАТЕРИНБУРГЕ
I.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с методическими рекомендациями, утвержденными постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года N 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа", и устанавливает отраслевые особенности оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Дирекция по обеспечению деятельности представительств Ямало-Ненецкого автономного округа в Тюменской и Курганской областях и г. Екатеринбурге"; государственного казенного учреждения "Дирекция по обеспечению деятельности представительства Ямало-Ненецкого автономного округа при Правительстве Российской Федерации"; государственного казенного учреждения "Дирекция по обеспечению деятельности представительства Ямало-Ненецкого автономного округа в г. Санкт-Петербурге" (далее - учреждения, автономный округ).
1.2.Основными принципами оплаты труда работников учреждений являются:
1) унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок) всех профессиональных квалификационных групп (далее - категорий) работников учреждений;
2) дифференциация должностных окладов (ставок) в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, квалификации, занимаемой должности и объемных показателей деятельности учреждений;
3) установление базовых окладов и базовых ставок для всех категорий работников учреждений;
4) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.
1.3.Перечень рекомендуемых должностей работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, установлен в приложении N 1 к настоящему Положению.
1.4.Заработная плата работников учреждений (далее - работники) предельными размерами не ограничивается.
1.5.Заработная плата не может быть меньше уровня минимального размера заработной платы, установленной на региональном уровне.
II.Основные термины и понятия
Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:
базовый оклад - минимальный оклад заработной платы работника по категориям "руководители", "специалисты", входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
базовая ставка - минимальная ставка заработной платы работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от профессиональной квалификационной группы категорий "руководители", "специалисты", "рабочие", применяемая для определения должностного оклада (ставки рабочего);
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к категориям "руководители", "специалисты", за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
ставка рабочего - фиксированный размер оплаты труда работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего, за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада, базовой ставки с учетом базового коэффициента;
фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат;
фонд должностных окладов - сумма денежных средств, планируемых на выплату должностных окладов работников, относящихся к категории "руководители", "специалисты";
фонд ставок рабочих - сумма денежных средств, планируемых на выплату ставок работников, относящихся к категории "рабочие";
фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, планируемых на выплаты компенсационного и стимулирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;
выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу;
базовый должностной оклад - базовый оклад работника, входящего в профессиональную квалификационную группу "руководители", "специалисты" с учетом базового коэффициента;
базовая ставка рабочего - базовая ставка работника, входящего в профессиональную квалификационную группу "рабочие" с учетом базового коэффициента.
III.Порядок формирования фонда оплаты труда
3.1.Фонд оплаты труда работников складывается из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих, фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:
ФОТ = ФДО + ФСР + ФНД,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФСР - фонд ставок рабочих;
ФНД - фонд надбавок и доплат.
3.2.Размер фонда надбавок и доплат составляет 30 процентов от величины суммы фонда должностных окладов работников и фонда ставок рабочих учреждений и определяется по следующей формуле:
ФНД = (ФДО + ФСР) x 30%,
где:
ФНД - фонд надбавок и доплат;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФСР - фонд ставок рабочих.
3.3.Из фонда надбавок и доплат производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3.4.При формировании фонда должностных окладов работников, относящихся к категории "руководители", "специалисты", и фонда ставок рабочих сверх суммы средств, направляемых для выплаты базовых должностных окладов, ставок рабочих, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) утратил силу
2) коэффициент стажа работы - в размере 3 базовых должностных окладов (ставок рабочего);
3) коэффициент за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 21 базовых должностных окладов (ставок рабочего);
4) коэффициент квалификации - в размере 4 базовых должностных окладов (ставок рабочего);
5) коэффициент уровня управления - в размере 15 базовых должностных окладов;
6) коэффициент специфики работы - в размере 36 базовых ставок рабочего.
3.5.Фонды оплаты труда для работников формируется с учетом районного коэффициента, установленного для соответствующих территорий в соответствии с законодательством Российской Федерации.
IV.Порядок и условия оплаты труда
4.1.Размеры базовых и повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам по категориям "руководители", "специалисты", "рабочие" устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
4.1.1.Коэффициент стажа работы (К1).
Коэффициент стажа работы - относительная величина, определяющая продолжительность трудовой деятельности работника.
Для работников, замещающих должности, относящиеся к категориям "руководители", "специалисты" и "рабочие", устанавливается пять стажевых групп. Для каждой стажевой группы устанавливается повышающий коэффициент стажа в следующих размерах:
от 1 до 3 лет - 0,05;
от 3 до 5 лет - 0,10;
от 5 до 7 лет - 0,15;
от 7 до 10 лет - 0,2;
более 10 лет - 0,3.
Порядок определения стажа работы устанавливается в соответствии с локальными актами учреждений, принятыми с учетом мнений представительных органов работников.
4.1.2.Коэффициент за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (К2).
Коэффициент за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - относительная величина, характеризующая особенности отдельных видов деятельности работников.
Коэффициент за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается к базовому окладу (ставке) работникам, замещающим должности, относящиеся к категории "руководители", "специалисты", "рабочие".
Минимальный размер коэффициента за сложность, напряженность и высокие достижения в труде определяется исходя из следующих значений:
работники, относящиеся к категориям "руководители", "специалисты", - 1,0;
работники, относящиеся к категории "рабочие", - 0,5.
Максимальный размер коэффициента за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в зависимости от профессиональной квалификационной группы в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
Порядок определения коэффициента за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в соответствии с локальным актом, определяющим общие правила установления коэффициента за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, с учетом мнений представительных органов работников.
4.1.3.Коэффициент квалификации (К3).
Коэффициент квалификации применяется для работников, имеющих почетные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации или ведомственные знаки отличия, при условии их соответствия профилю учреждения и (или) профилю деятельности работника учреждения и для категорий "руководители", "специалисты", если они имеют ученую степень кандидата наук, доктора наук, в следующих размерах:
доктор наук - 0,15;
кандидат наук - 0,12;
почетные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации - 0,40;
ведомственные знаки отличия в труде - 0,15.
Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования величин коэффициентов за ученую степень с коэффициентом за почетное звание или за ведомственный знак отличия в труде при наличии у работника таковых степеней и званий.
4.1.4.Коэффициент уровня управления (К4).
Коэффициент уровня управления - относительная величина, характеризующая дифференциацию работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня, с учетом объема руководящих полномочий.
Минимальный коэффициент уровня управления установлен в размере 1,0. Максимальный размер коэффициента уровня управления устанавливается в зависимости от профессиональной квалификационной группы и должности, замещаемой в системе управления учреждением, в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
4.1.5.Коэффициент специфики работы (К5).
Коэффициент специфики работы к базовой ставке устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессии "рабочие" с высокой и средней степенью риска, а также постоянно или эпизодически занятым перевозкой лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации (представители от автономного округа) и автономного округа, должности государственной гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)".
Минимальный коэффициент специфики работы установлен в размере 1,0. Максимальный размер коэффициента специфики работы устанавливается в зависимости от профессиональной квалификационной группы в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
4.2.Размеры повышающих коэффициентов работникам устанавливаются локальными актами учреждений с учетом мнения представительных органов работников учреждений.
V.Формирование фонда должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории "Руководители", "Специалисты"
5.1.Фонд должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории "руководители", "специалисты", определяется по формуле:
ФДО = ФДОрук. + ФДОсп.,
где:
ФДО - фонд должностных окладов;
ФДОрук. - фонд должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории "руководители";
ФДОсп. - фонд должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории "специалисты".
5.2.Размер должностного оклада работника, замещающего должность, отнесенную к профессиональной квалификационной группе "руководители" учреждений и их структурных подразделений, за исключением директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, порядок и условия оплаты труда которых установлены разделом VIII настоящего Положения, определяется путем применения следующих коэффициентов: коэффициент стажа работы, коэффициент за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, коэффициент квалификации, коэффициент уровня управления.
Размер базового должностного оклада работников профессиональной квалификационной группы "руководители", "специалисты" определяется по формуле:
БДО = БО x БК,
где:
БДО - базовый должностной оклад;
БО - базовый оклад;
БК - базовый коэффициент.
Расчет должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "руководители", производится по формуле:
ДО рук. = БДО + БДО x (К1 + К2 + К3 + К4)",
где:
ДО рук. - размер должностного оклада работника категории "руководители";
БДО - базовый должностной оклад;
К1 - коэффициент стажа работы;
К2 - коэффициент за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
К3 - коэффициент квалификации;
К4 - коэффициент уровня управления.
5.3.Размер должностного оклада работника, замещающего должность, отнесенную к профессиональной квалификационной группе "специалисты", определяется путем применения следующих коэффициентов: коэффициент стажа работы, коэффициент за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, коэффициент квалификации.
Расчет должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "специалисты", производится по формуле:
ДО с. = БДО + БДО x (К1 + К2 + К3),
где:
ДО с. - размер должностного оклада работника категории "специалисты";
БДО - базовый должностной оклад;
К1 - коэффициент стажа работы;
К2 - коэффициент за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
К3 - коэффициент квалификации.
VI.Формирование фонда ставок рабочих
6.1.Фонд ставок рабочих состоит из ставок рабочих учреждений.
6.2.Размеры ставок рабочих определяются путем применения следующих коэффициентов: коэффициент стажа работы, коэффициент за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, коэффициент квалификации, коэффициент специфики работы.
Базовая ставка рабочего определяется по формуле:
БСР = БС x БК,
где:
БСР - базовая ставка рабочего;
БС - базовая ставка;
БК - базовый коэффициент.
6.3.Ставка рабочего исчисляется по формуле:
Ср. = БСР + БСР x (К1 + К2 + К3 + К5),
где:
Ср. - ставка рабочего;
БСР - базовая ставка рабочего;
К1 - коэффициент стажа работы;
К2 - коэффициент за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
К3 - коэффициент квалификации;
К5 - коэффициент специфики работы.
VII.Фонд надбавок и доплат
7.1.Фонд надбавок и доплат позволяет учитывать особый персональный вклад работника в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей, особенностях труда и личного отношения к делу.
7.2.Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:
7.2.1.выплаты компенсационного характера;
7.2.2.выплаты стимулирующего характера.
7.3.Работникам в зависимости от характера осуществления трудовой деятельности устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
7.3.1.за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
7.3.2.за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты компенсационного характера и их конкретные размеры для работников, включая руководителей, осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании локального нормативного акта учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
7.4.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
7.5.В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
7.5.1.премирование по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
7.5.2.за выполнение особо важных и срочных работ.
7.6.При установлении размеров премирования работников по итогам работы учитываются критерии оценки качества труда, указанные в приложении N 4 к настоящему Положению.
7.7.Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах фонда надбавок и доплат и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
7.8.Порядок установления выплат стимулирующего характера устанавливается локальным актом учреждения с учетом мнения представительных органов работников в соответствии с положением о премировании и материальном стимулировании по согласованию с учредителем.
7.9.Выплаты стимулирующего характера выплачиваются работникам, состоящим в штате учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, за исключением:
- работников, с которыми заключен срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
7.10.Основанием для выплат компенсационного и стимулирующего характера является приказ директора учреждения с указанием размера этих выплат каждому работнику.
VIII.Порядок и условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
8.1.Оплата труда директора учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
8.2.Должностной оклад директора учреждения, перечень и размер выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором, заключенным с учредителем учреждения.
8.3.Должностной оклад директора учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и должен составлять не более 2 размеров указанного среднего должностного оклада.
К основному персоналу учреждения относятся работники в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
8.4.Должностные оклады заместителя директора учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 15% и на 20 - 30% ниже должностного оклада директора учреждения соответственно.
8.5.Порядок установления выплат стимулирующего характера директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливается на основании приказа учредителя с учетом критериев оценки качества труда и результативности деятельности учреждений, устанавливаемых локальным актом учредителя, с учетом мнения представительного органа работников.
8.6.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру производятся в пределах фонда надбавок и доплат.
IX.Другие вопросы оплаты труда
9.1.Материальная помощь оказывается работникам по решению директора учреждения в размере до двух базовых окладов (ставок) в год с учетом установленного в данных районах районного коэффициента в пределах фонда оплаты труда.
9.2.Материальная помощь оказывается работникам, состоящим в штате учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:
работников, срочный трудовой договор с которыми заключен на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ или для выполнения сезонных работ;
работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания;
работников, работающих по совместительству.
9.3.Материальная помощь оказывается при предоставлении подтверждающих документов в следующих случаях:
9.3.1.причинение ущерба имуществу работника в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций (хищение, грабеж, разбой, пожар, затопление, повреждение или уничтожение имущества).
В случае причинения ущерба имуществу в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника, копии акта жилищно-коммунальной управляющей компании, копии справки из органов внутренних дел о совершенном преступлении, копии акта о затоплении от собственника помещения, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта противопожарной службы;
9.3.2.продолжительное, тяжелое или хроническое заболевание, травма работника (супруга/супруги, родителей, детей).
При продолжительном, тяжелом или хроническом заболевании, травме работника (супруга/супруги, родителей, детей) выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника с представлением копии заключения (справки) медицинского учреждения;
9.3.3.смерть работника.
В случае смерти работника материальная помощь оказывается супругу/супруге, одному из родителей, детям или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по личному заявлению указанных лиц, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства о браке), документов, подтверждающих расходы лица по оплате похорон работника;
9.3.4.смерть (гибель) близкого родственника работника (родителей, супруга/супруги, детей).
В случае смерти супруга/супруги, родителей, детей работника материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим;
9.3.5.рождение ребенка (усыновление/удочерение).
Выплата производится при представлении личного заявления работника, копии свидетельства о рождении (усыновлении/удочерении) ребенка.
В сумму материальной помощи не включается единовременное пособие, выплачиваемое при рождении (усыновлении/удочерении) ребенка за счет средств государственного социального страхования;
9.3.6.заключение брака работником (впервые).
Выплата производится при представлении личного заявления работника, копии свидетельства о заключении брака;
9.3.7.семейные обстоятельства работника (многодетная семья (при наличии 3 и более детей)), воспитание ребенка (детей) одиноким родителем.
При семейных обстоятельствах работнику материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника, копии свидетельства о рождении детей, копии свидетельства о расторжении брака, копии свидетельства о смерти второго родителя, копии свидетельства о рождении ребенка, в котором отсутствует запись об отце, копии выписки из решения суда о признании родителя безвестно отсутствующим;
9.3.8.приобретение работником жилого помещения на условиях:
- ипотечного жилищного кредитования;
- участия в долевом строительстве;
- договора купли-продажи;
- индивидуального строительства.
При приобретении работником жилого помещения на условиях ипотечного жилищного кредитования выплата производится при представлении личного заявления работника, копии договора ипотечного кредитования, зарегистрированного в порядке, установленном действующим законодательством, и копии платежного документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.
При приобретении работником жилого помещения на условиях участия в долевом строительстве выплата производится при представлении личного заявления работника, копии договора участия в долевом строительстве, зарегистрированного в порядке, установленном действующим законодательством, и копии платежного документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.
При приобретении работником жилого помещения на условиях договора купли-продажи выплата производится при представлении личного заявления работника, копии договора купли-продажи, копии свидетельства о государственной регистрации права собственности на приобретаемое жилое помещение и копии документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.
При индивидуальном строительстве работником жилого помещения выплата производится при представлении личного заявления работника, копии договора купли-продажи (при наличии), копии свидетельства о государственной регистрации права собственности на создаваемый объект недвижимого имущества (незавершенного строительства) и копии платежного документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году, или копий документов, подтверждающих расходы на приобретение строительных материалов и (или) выполнение строительных работ.
9.4.При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь оказывается работнику в подтвержденных соответствующими документами размерах, но не более двух базовых окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в следующих случаях:
9.4.1.стоматологическое лечение работника.
При стоматологическом лечении (зубное протезирование, имплантация зубов в рамках амбулаторного лечения) работнику материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника, копии платежных документов, подтверждающих факт внесения платы за лечение (квитанция к приходному кассовому ордеру, чек кассового аппарата, банковские платежные документы, справка об оплате медицинских услуг);
9.4.2.санаторно-курортное и реабилитационно-восстановительное лечение работника (супруги/супруга, родителей либо его детей).
При необходимости прохождения санаторно-курортного лечения работнику (супруга/супруги, родителей, детей) материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника, копии заключения медицинского учреждения о необходимости проведения санаторно-курортного лечения, копии документа, подтверждающего стоимость санаторно-курортного лечения с последующим представлением копий документов, подтверждающих оплату санаторно-курортного лечения;
9.4.3.наступление в отношении работника (близкого родственника работника) несчастного случая, повлекшего устойчивую утрату трудоспособности.
При наступлении в отношении работника (близкого родственника работника) несчастного случая материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника, копии заключения учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты трудоспособности, копии заключения учреждения медико-социальной экспертизы о необходимых видах социальной, медицинской и профессиональной реабилитации (копии документов, подтверждающих расходы на осуществление по заключению учреждения медико-социальной экспертизы социальной, медицинской и профессиональной реабилитации);
9.4.4.оплата образовательных услуг в получении первого высшего профессионального образования работником либо его детьми.
При оплате образовательных услуг в получении первого высшего профессионального образования работником либо его детьми материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника, копии договора на оказание образовательных услуг, копии документов, подтверждающих факт внесения платы за предоставление образовательных услуг.
9.5.В случае принятия решения об отказе в предоставлении материальной помощи заявитель письменно извещается об этом в течение 5 рабочих дней после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования.
9.6.Работнику, получившему материальную помощь в порядке и по основаниям, указанным в пунктах 9.3, 9.4 настоящего Положения, может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере до двух базовых окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в случаях, предусмотренных подпунктами 9.3.3, 9.3.4 пункта 9.3 настоящего Положения, в пределах фонда оплаты труда.
9.7.Оказание и выплата материальной помощи директору учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру осуществляются локальным актом учредителя в размерах и случаях, предусмотренных пунктами 9.3, 9.4 настоящего Положения, при представлении подтверждающих документов.
9.8.Материальная помощь оказывается по основаниям, предусмотренным пунктами 9.3, 9.4 настоящего Положения, возникшим в текущем календарном году.
В случае возникновения указанных оснований в декабре текущего календарного года право подачи заявления на оказание материальной помощи может быть реализовано работником в очередном календарном году.