Постановление от 27.11.2006 г № 583
Об утверждении правил внутреннего распорядка Администрации муниципального образования город Салехард
В связи с внесением дополнений и изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации постановляю:
1.Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка Администрации муниципального образования город Салехард.
2.Признать утратившими силу постановления Главы города:
- от 28 февраля 2005 года N 106 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Администрации города Салехарда";
- от 24 марта 2006 года N 185 "О внесении изменений и дополнений в постановление Главы города от 28 февраля 2005 года N 106 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Администрации города Салехарда";
- от 28 апреля 2005 года N 293 "О внесении дополнений в постановление Главы города от 28 февраля 2005 года N 106 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Администрации города Салехарда".
Глава города
А.М.СПИРИН
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
1.Общие положения
1.1.Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт Администрации муниципального образования город Салехард, регламентирующий, в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений в Администрации муниципального образования город Салехард (далее - Администрация или Работодатель).
1.2.Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы, повышению эффективности и производительности труда.
1.3.Дисциплина труда - это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.
Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.
1.4.Трудовые отношения между работниками и Администрацией регулируются Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", другими федеральными законами и законами Ямало-Ненецкого автономного округа, Уставом муниципального образования город Салехард, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Салехард.
2.Порядок приема и увольнения работников
2.1.Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.
2.2.В случаях, предусмотренных Уставом муниципального образования город Салехард, замещение муниципальной должности муниципальной службы производится на конкурсной основе.
2.3.При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет в отдел кадров Администрации:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или на условиях совместительства;
в) документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
г) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
д) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются отделом кадров Администрации.
Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.
Прием на работу оформляется распоряжением Администрации города, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание распоряжения должно соответствовать условиям трудового договора. Распоряжение о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника ему может быть выдана копия распоряжения. Условия оплаты труда указываются в заключаемом с работником трудовом договоре. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у Работодателя.
Фактический допуск к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом. При этом Работодатель обязан оформить с указанным работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
2.4.При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан:
2.4.1.Ознакомить работника с порученной работой, условиями труда, режимом труда и отдыха, системой и формой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности.
2.4.2.Ознакомить работника с настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами, действующими в Администрации и относящимися к трудовым функциям работника.
2.4.3.Ознакомить работника с перечнем сведений, составляющих служебную тайну либо относящихся к иной конфиденциальной информации Администрации.
2.4.4.Проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.
2.4.5.Ознакомить работника с иными документами и сведениями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей.
2.5.На всех работников, принятых по трудовому договору на основную работу, проработавших в Администрации свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению данного лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.6.Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
Прекращение трудового договора оформляется распоряжением Администрации города.
С распоряжением о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на распоряжении производится соответствующая запись.
2.7.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы.
В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью о прекращении трудового договора и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
По письменному заявлению работника Работодатель обязан выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Записи в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства, со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Со дня направления указанного уведомления Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
3.Основные права и обязанности работников
3.1.Работники Администрации имеют право на:
3.1.1.Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством.
3.1.2.Предоставление работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.3.Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.
3.1.4.Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.1.5.Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.1.6.Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.1.7.Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами Администрации.
3.1.8.Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.9.Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку (кроме муниципальных служащих), в порядке, установленном трудовым законодательством.
3.1.10.Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством.
3.1.11.Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.1.12.Муниципальные служащие также имеют права, предусмотренные действующим законодательством о муниципальной службе.
3.2.Работники обязаны:
3.2.1.Соблюдать настоящие Правила и иные локальные нормативные акты, принятые в Администрации в установленном порядке.
3.2.2.Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные трудовым договором.
3.2.3.Соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя и непосредственного руководителя, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности.
3.2.4.Соблюдать требования по охране труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.
3.2.5.Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы, и немедленно сообщать о случившемся Работодателю.
3.2.6.Незамедлительно сообщать непосредственному руководителю или лицам, его замещающим, о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Администрации (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
3.2.7.Содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в порядке, чистоте и исправном состоянии, соблюдать чистоту на территории Администрации, а также соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
3.2.8.Обеспечивать сохранность вверенного имущества, эффективно использовать машины и другое оборудование, бережно относиться к инструментам и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы.
3.2.9.Не разглашать сведения, составляющие служебную тайну и конфиденциальную информацию о деятельности Администрации, перечень которой устанавливается в соответствии с законодательством.
3.2.10.Муниципальные служащие несут обязанности и соблюдают ограничения, предусмотренные законодательством о муниципальной службе.
3.2.11.Перечень обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей должности, специальности, профессии, определяется должностными инструкциями (функциональными обязанностями), составленными с учетом положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.
4.Основные права и обязанности Работодателя
4.1.Работодатель имеет право:
4.1.1.Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством.
4.1.2.Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.3.Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
4.1.4.Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Администрации (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил.
4.1.5.Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством.
4.1.6.Принимать в установленном порядке локальные нормативные акты.
4.2.Работодатель обязан:
4.2.1.Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров.
4.2.2.Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
4.2.3.Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
4.2.4.Соблюдать правила охраны труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.).
4.2.5.Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки:
- 20 числа текущего месяца - выплата заработной платы за первую половину месяца;
- 5 числа месяца, следующего за истекшим месяцем, - выплата заработной платы за вторую половину месяца.
4.2.6.Обеспечивать условия для соблюдения трудовой дисциплины, постоянно осуществляя управленческие функции, направленные на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.
4.2.7.Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников. В случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными (опасными, тяжелыми) условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.).
4.2.8.Контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда, а также противопожарной охране.
4.2.9.Обеспечивать систематическое повышение квалификации работников и уровня их экономических и правовых знаний.
4.2.10.Обеспечивать защиту персональных данных работника.
4.2.11.Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Администрации, соглашениями, трудовыми договорами.
5.Рабочее время и время отдыха
5.1.Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:
5.1.1.Ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю) для мужчин:
начало работы - 08.30;
перерыв - с 12.30 до 14.00;
окончание работы - 18.00;
выходные дни: суббота, воскресенье.
5.1.2.Ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе с сокращенной продолжительностью рабочего времени (36 часов в неделю) для женщин:
начало работы - 08.30;
перерыв - с 12.30 до 14.00;
окончание работы: 18.00 - по вторникам, 17.00 - в остальные дни;
выходные дни: суббота, воскресенье.
5.1.3.Для работников сектора оперативного реагирования (ЕДДС-"01") управления по делам ГО и ЧС, выполняющих работу в сменном режиме, вводится суммированный учет рабочего времени с установлением учетного периода в один год.
Продолжительность рабочей смены - 12 часов:
- первая смена: начало работы - 08.30 часов, окончание - 20.30 часов;
- вторая смена: начало работы - 20.30 часов, окончание - 08.30 часов.
Перерывы для приема-передачи дежурства, отдыха и т.д. предоставляются в рабочее время без отлучения с места нахождения структурного подразделения и включаются в рабочее время.
Продолжительность междусменного отдыха данной категории работников не может быть менее двойной продолжительности времени работы в предшествующую отдыху смену.
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) указанным работникам предоставляются в соответствии с графиком сменности.
5.2.Для работников, исполнение трудовых обязанностей которых связано с работой на компьютере, с целью снижения нервно-эмоционального напряжения, утомления глаз устанавливаются регламентированные перерывы - через 2 часа от начала рабочей смены и через 2 часа после обеденного перерыва, продолжительностью 15 минут каждый.
5.3.Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения непосредственного руководителя или лиц, его замещающих.
В случае отсутствия работника на рабочем месте без разрешения к нему применяются дисциплинарные меры взыскания, предусмотренные в главе 7 настоящих Правил.
О всяком отсутствии на работе вследствие заболевания, кроме случаев непреодолимой силы, необходимо сообщать Работодателю в 24-часовой срок, по истечении которого работник считается неправомерно отсутствующим.
5.4.Исходя из производственных задач и функциональных обязанностей отдельных категорий работников, в индивидуальных трудовых договорах могут быть установлены режимы гибкого рабочего времени и ненормированного рабочего дня.
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению работника и Работодателя.
5.5.Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ Работодателем может производиться в исключительных случаях в порядке и пределах, предусмотренных трудовым законодательством.
5.6.Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, Работодатель не допускает к работе (отстраняет от работы) в данный рабочий день.
Работодатель также обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
- при выявлении, в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованию уполномоченных федеральными законами органов и должностных лиц;
- в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
5.7.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, не допускается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством, с обязательного письменного согласия работника.
Время работы в день, предшествующий нерабочему праздничному, сокращается на 1 час.
5.8.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Муниципальным служащим, замещающим высшие и главные должности муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы иных групп, - 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется путем суммирования ежегодного основного оплачиваемого отпуска с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, не может превышать 45 календарных дней, для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы иных групп, - 40 календарных дней.
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, работникам Администрации предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня.
За работу в режиме ненормированного рабочего времени работникам Администрации предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, утвержденных нормативными правовыми актами Администрации города, продолжительностью в соответствии с приложением к настоящим Правилам.
5.9.Очередность и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливаются Работодателем с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Администрации и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за две недели до его начала и доводится до сведения всех работников. График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
5.10.Работники в соответствии со статьей 325 Трудового кодекса РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Салехард имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств Работодателя проезд к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и (или) дополнительного оплачиваемого отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также оплату стоимости провоза багажа. Работодатель также оплачивает стоимость проезда к месту использования отпуска (каникул, отдыха) и обратно и провоза багажа неработающим членам семьи работника (мужу, жене, детям) независимо от времени использования отпуска (каникул, отдыха) в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Салехард.
Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника и членов его семьи производится перед отъездом работника в отпуск, исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании представленных билетов или других документов.
Вышеуказанные выплаты являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.
6.Поощрения за успехи в работе
6.1.За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
- объявление Благодарности;
- премирование;
- награждение ценным подарком;
- награждение Почетной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии.
Поощрения объявляются в распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
Поощренным работникам производится выплата премий в соответствии с трудовым законодательством на основании распоряжения Администрации города. Поощренные работники могут награждаться ценными подарками с символикой Администрации.
6.2.За особые трудовые заслуги работники могут быть представлены к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками и к присвоению почетных званий.
7.Ответственность работников за совершение дисциплинарных проступков
7.1.Работники Администрации несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.
7.2.За совершение дисциплинарного проступка Работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При прекращении трудового договора с работником по инициативе Работодателя за совершение дисциплинарного проступка премия по результатам работы за соответствующий период премирования и вознаграждение по итогам работы за год не начисляются.
В случае, если работник совершил грубое правонарушение при наличии в его действиях умысла на его совершение или если действиями работника причинен существенный ущерб Администрации, который в соответствии с трудовым законодательством не может быть возмещен в полном объеме из заработной платы работника, распоряжением о наложении дисциплинарного взыскания может быть предусмотрено лишение или уменьшение премиальных выплат на период до снятия дисциплинарного взыскания в установленном порядке.
7.3.До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от работника письменные объяснения. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснений не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.4.Дисциплинарные взыскания применяются Работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.5.Дисциплинарные взыскания применяются распоряжением Администрации города по представлению непосредственного руководителя работника или иных должностных лиц Администрации. К распоряжению должны быть приложены объяснения работника, акты, справки, подтверждающие факт правонарушения и виновность конкретного работника.
Распоряжения о применении дисциплинарных взысканий должны быть в обязательном порядке согласованы с правовым управлением Администрации города.
7.6.За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
7.7.Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней с момента его издания, не считая времени отсутствия работника на рабочем месте. В случае отказа работника от ознакомления с указанным распоряжением под роспись составляется соответствующий акт.
Распоряжение в необходимых случаях, с целью осуществления воспитательного воздействия, доводится до сведения других работников Администрации.
7.8.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.9.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель по своей инициативе или по просьбе работника, ходатайству руководителя структурного подразделения, профсоюзного комитета может издать приказ о снятии дисциплинарного взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как добросовестный член трудового коллектива.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
7.10.Правила внутреннего трудового распорядка находятся в кадровой службе, а также вывешиваются в структурных подразделениях Администрации на видном месте.
С Правилами внутреннего трудового распорядка
Администрации муниципального образования
город Салехард ознакомлен
| N п/п | Ф.И.О. работника | Должность | Дата | Подпись |