Постановление от 21.06.2010 г № 122-ПГ

О порядке установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения государственным гражданским служащим исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа

В соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 6 декабря 2005 года N 77-ЗАО "О денежном содержании государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа", в целях определения условий и порядка установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа, премий и иных выплат государственным гражданским служащим Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающим должности государственной гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Типовое положение о порядке установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения государственным гражданским служащим исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа.
1-2.Руководителям исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа при разработке порядка установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения государственным гражданским служащим руководствоваться Типовым положением, утвержденным настоящим постановлением.
1-3.Установить, что приказы исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, утверждающие порядок установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения государственным гражданским служащим исполнительных органов государственной власти автономного округа, подлежат обязательному согласованию с аппаратом Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа.
2.Признать утратившими силу:
- постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 июня 2006 года N 27 "О системе и порядке оплаты труда государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающих должности государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа в исполнительных органах государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, ориентированной на результат";
- постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 8 февраля 2007 года N 16-ПГ "О внесении изменений в постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 июня 2006 года N 27";
- постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 ноября 2006 N 78-ПГ "О Порядке установления отдельных дополнительных выплат государственным гражданским служащим Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающим должности государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа в исполнительных органах государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа";
- постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 8 февраля 2007 года N 17-ПГ "О внесении изменений в постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 ноября 2006 года N 78-ПГ";
- постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 8 июня 2009 года N 60-ПГ "О внесении изменений в постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 ноября 2006 года N 78-ПГ".
3.Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ
И ИНЫХ ВЫПЛАТ МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМ
ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
I.Общие положения
Настоящее Типовое положение разработано в соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 6 декабря 2005 года N 77-ЗАО "О денежном содержании государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа", определяет условия и порядок выплаты государственным гражданским служащим исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - государственные служащие, государственный служащий, автономный округ):
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы автономного округа (далее - государственная служба автономного округа, гражданская служба);
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальной помощи;
- премий по итогам работы;
- абзац утратил силу
- иных выплат материального поощрения.
II.Условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной службы
2.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной службы автономного округа устанавливается при назначении, перемещении государственных служащих и в других случаях с учетом профессиональной служебной деятельности, опыта работы по специальности, специального режима работы, выполнения работ высокой напряженности, дополнительной нагрузки в работе и др. в целях повышения заинтересованности государственных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
2.2.Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной службы автономного округа государственному служащему устанавливается представителем нанимателя соответствующего исполнительного органа государственной власти автономного округа (далее - представитель нанимателя) на определенный период времени (квартал) на основании предложений, поступивших от руководителей основных структурных подразделений соответствующего исполнительного органа государственной власти автономного округа, в пределах средств фонда оплаты труда.
2.3.По решению представителя нанимателя государственному служащему может быть изменен ранее установленный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной службы автономного округа.
Основанием для изменения размера государственному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной службы автономного округа являются изменения условий прохождения государственной службы автономного округа, определяемых с учетом конкретных обстоятельств, установленных пунктом 2.4 настоящего Положения.
Представитель нанимателя издает приказ, в котором устанавливается новый размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной службы автономного округа, на основании которого вносятся соответствующие изменения в служебный контракт государственного служащего.
2.4.В целях установления государственным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной службы автономного округа используются следующие критерии оценки условий осуществления профессиональной служебной деятельности с учетом конкретных обстоятельств:
1) специальный режим работы по занимаемой должности или особый характер работы (в том числе командировки, выполнение служебных обязанностей вне рабочего места или в условиях, отличающихся от нормальных, неустроенность быта в районе выполнения работ);
2) выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, и др.);
3) дополнительная нагрузка в работе (выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностном регламенте и в рамках функций исполнительного органа государственной власти автономного округа, обязанностей или обязанностей отсутствующего работника, участие в работе постоянных комиссий и др.);
4) допуск к конфиденциальной информации на постоянной основе;
5) выполнение работ, связанных с риском для жизни и здоровья государственных служащих;
6) применение в работе современных методов и технологий при выполнении заданий, в том числе владение компьютерной и другой техникой, знание иностранных языков и др.;
7) утратил силу
2.5.Предложения о размере ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной службы автономного округа государственным служащим, предусмотренные пунктом 2.2 настоящего Положения, оформляются в форме служебной записки согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
Служебная записка руководителем основного структурного подразделения соответствующего исполнительного органа государственной власти автономного округа направляется представителю нанимателя не позднее 15 (пятнадцати) дней до наступления периода времени, на который устанавливается указанная надбавка.
2.6.Заместителям руководителей исполнительных органов государственной власти автономного округа и руководителям основных структурных подразделений исполнительных органов государственной власти автономного округа размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной службы автономного округа устанавливается в соответствии со списком согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
2.7.На основании служебных записок и списка в течение трех рабочих дней осуществляется подготовка приказов исполнительного органа государственной власти автономного округа, которые являются основанием для выплаты государственным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной службы автономного округа. При этом в служебные контракты государственных служащих вносятся соответствующие изменения.
III.Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий
3.1.Премирование государственного служащего за выполнение особо важных и сложных заданий производится персонально в отношении каждого государственного служащего в пределах средств фонда оплаты труда исполнительного органа государственной власти автономного округа.
3.2.Премия за выполнение особо важного и сложного задания выплачивается конкретному государственному служащему и носит единовременный характер. Размер премии устанавливается в зависимости от вклада (степени участия) государственного служащего в выполнение особо важного и сложного задания с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом, и не должен превышать одного месячного денежного содержания государственного служащего.
3.2.1.За подготовку и проведение мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба (далее - мероприятие) премия в зависимости от участия государственного служащего устанавливается в следующих пределах:
- организационное сопровождение мероприятия - от 0,1 до 0,2 месячного содержания государственного служащего в зависимости от продолжительности мероприятия и условий его проведения (на открытом воздухе, ночное время и т.п.), но не более одного месячного денежного содержания государственного служащего в квартал, в случае участия в нескольких мероприятиях;
- организационная работа, требующая поиска и принятия оперативных решений, - в пределах от 0,5 до одного месячного денежного содержания государственного служащего в зависимости от степени участия (вклада) государственного служащего;
- осуществление в совокупности планирования, разработки концепции, организации, координации и контроля подготовки и проведения мероприятия (реализация интеллектуальной составляющей мероприятия) - до одного денежного месячного содержания государственного служащего.
3.2.2.За выполнение иных особо важных и сложных заданий, предусмотренных пунктом 3.3 настоящего Положения (далее - задание), размер премии устанавливается в пределах до одного месячного денежного содержания государственного служащего в зависимости от вклада государственного служащего в реализацию задания с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:
- интеллектуальная составляющая выполнения задания (интеллектуальная составляющая - это баланс интеллектуальных ресурсов, воплощенный в знаниях, умениях, опыте, квалификации государственного служащего и включающий в себя информацию, план действий, обратный анализ и внесение оперативных коррективов в существующий план для выполнения задания);
- объем выполняемого задания;
- организационная составляющая выполнения задания (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);
- необходимость принятия оперативных решений;
- срочность работы.
3.3.К категории особо важных и сложных заданий относятся:
- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для исполнительного органа государственной власти автономного округа;
- достижение высоких конечных результатов исполнительного органа государственной власти автономного округа в результате внедрения новых форм и методов работы;
- существенное снижение затрат окружного бюджета или увеличение доходной части окружного бюджета, давшие значительный экономический эффект;
- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств окружного бюджета, а также принятие судебного решения в пользу Правительства автономного округа либо исполнительного органа государственной власти автономного округа;
- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития автономного округа или направленных на повышение эффективности государственного управления проектов нормативных правовых актов Российской Федерации и автономного округа;
- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба;
- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие автономного округа, результативную деятельность исполнительных органов государственной власти автономного округа и повышение эффективности государственного управления.
3.4.Премирование производится на основании приказа представителя нанимателя, в том числе по представлению руководителя основного структурного подразделения исполнительного органа государственной власти автономного округа, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) государственного служащего в выполнении задания (мероприятия) с учетом особенностей и показателей, установленных пунктом 3.2 настоящего Положения.
3.5.Премирование руководителей и первых заместителей исполнительных органов государственной власти автономного округа осуществляется на основании распоряжения Губернатора автономного округа.
IV.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
4.1.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится государственному служащему в размере, предусмотренном пунктом 3 раздела II Положения об отдельных дополнительных выплатах государственным гражданским служащим Ямало-Ненецкого автономного округа и о порядке формирования фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденного постановлением Губернатора автономного округа от 24 декабря 2012 года N 185-ПГ (далее - Положение об отдельных дополнительных выплатах), на основании личного заявления.
Единовременная выплата, предусмотренная настоящим разделом, выплачивается с учетом месячного денежного содержания, установленного государственному служащему на дату начала отпуска.
4.2.В случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части выплата производится один раз в календарном году при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору государственного служащего, о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
V.Материальная помощь
5.1.С целью оказания социальной поддержки государственному служащему по решению представителя нанимателя может быть выплачена единовременная материальная помощь (далее - материальная помощь).
Материальная помощь выплачивается государственным служащим в размере не более месячного денежного содержания один раз в год, за исключением случая, предусмотренного пунктом 5.5 настоящего Положения, и оформляется приказом представителя нанимателя.
5.2.Материальная помощь оказывается в размере месячного денежного содержания при предоставлении подтверждающих документов в следующих случаях:
5.2.1.Причинение ущерба имуществу государственного служащего в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций (хищение, грабеж, разбой, пожар, затопление, повреждение или уничтожение имущества).
В случае причинения ущерба имуществу государственного служащего в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций выплата материальной помощи производится по личному заявлению государственного служащего, копии акта жилищно-коммунальной управляющей компании, копии справки из органов внутренних дел о совершенном преступлении, копии акта о затоплении от собственника помещения, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта противопожарной службы, копии документа, подтверждающего принадлежность имущества, указанного в абзаце первом настоящего подпункта, государственному служащему.
5.2.2.Продолжительное, тяжелое или хроническое заболевание, травма, признание инвалидом государственного служащего (супруга/супруги, одного из родителей, ребенка).
При продолжительном, тяжелом или хроническом заболевании, травме, признании инвалидом государственного служащего выплата материальной помощи производится по его личному заявлению с представлением копии заключения (справки) медицинской организации, а также копии лицензии на осуществление медицинской деятельности в случае представления заключения (справки) медицинской организации частной системы здравоохранения.
При продолжительном, тяжелом или хроническом заболевании, травме, признании инвалидом супруга/супруги, или одного из родителей, или ребенка государственного служащего выплата материальной помощи производится по личному заявлению государственного служащего с представлением копии заключения (справки) медицинской организации, копии лицензии на осуществление медицинской деятельности в случае представления заключения (справки) медицинской организации частной системы здравоохранения, документов, подтверждающих родство (свойство) (копия свидетельства о заключении брака, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени).
Под медицинской организацией в настоящем Положении понимается юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы, осуществляющее в качестве основного (уставного) вида деятельности медицинскую деятельность на основании лицензии, выданной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. В целях настоящего Положения к медицинским организациям приравниваются индивидуальные предприниматели, осуществляющие медицинскую деятельность.
5.2.3.Смерть государственного служащего.
В случае смерти государственного служащего материальная помощь оказывается супругу/супруге, одному из родителей, ребенку, родному брату, сестре. Выплата производится по личному заявлению одного из указанных лиц, обратившегося первым, с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени).
5.2.4.Смерть (гибель) близкого родственника (свойственника) государственного служащего (одного из родителей, супруга/супруги, ребенка, родного брата или сестры).
В случае смерти близкого родственника (свойственника) государственного служащего выплата производится по личному заявлению государственного служащего с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) с умершим (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени).
5.2.5.Рождение ребенка (усыновление/удочерение).
Выплата производится при представлении личного заявления государственного служащего, копии свидетельства о рождении (усыновлении/удочерении) ребенка.
В сумму материальной помощи не включается единовременное пособие, выплачиваемое при рождении (усыновлении/удочерении) ребенка за счет средств государственного социального страхования.
5.2.6.Заключение брака государственным служащим (впервые).
При заключении брака оказывается материальная помощь. Выплата производится при представлении личного заявления государственного служащего, копии свидетельства о заключении брака.
5.2.7.Семейные обстоятельства государственного служащего:
- многодетная семья - семья, в которой родились и (или) воспитываются трое и более детей, в том числе усыновленные (удочеренные), находящиеся под опекой (попечительством), а также пасынки и падчерицы, в возрасте до 18 лет, а в случае обучения детей (ребенка) по очной форме в образовательной организации, за исключением образовательных организаций дополнительного образования, - до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет. В составе многодетной семьи не учитываются дети, находящиеся на полном государственном обеспечении, и дети, в отношении которых родители лишены родительских прав или ограничены в родительских правах;
- воспитание ребенка (детей) одиноким родителем. Одиноким родителем признается родитель, не состоящий в браке (в том числе брак которого прекращен), либо родитель, супруг (супруга) которого признан безвестно отсутствующим по решению суда, вступившему в законную силу.
При семейных обстоятельствах государственному служащему материальная помощь оказывается при представлении личного заявления государственного служащего и копий документов, подтверждающих статус одинокого родителя, многодетной семьи, в том числе копии свидетельства о рождении детей, копии свидетельства о заключении брака (в случае заключения брака с лицом, имеющим ребенка/детей), копии свидетельства о расторжении брака, копии свидетельства о смерти второго родителя либо копии решения суда, вступившего в законную силу, о признании второго родителя безвестно отсутствующим или объявлении умершим, копии свидетельства о рождении ребенка, в котором отсутствует запись об отце, копии выписки из решения суда о признании родителя безвестно отсутствующим или объявлении умершим, копии документов, подтверждающих обучение детей (ребенка) по очной форме в образовательных организациях.
5.2.8.Приобретение государственным служащим жилого помещения на условиях:
- кредитного договора (в том числе договора об ипотеке);
- участия в долевом строительстве или уступки прав требования по договору участия в долевом строительстве;
- договора купли-продажи;
- индивидуального строительства.
При приобретении государственным служащим жилого помещения на условиях кредитного договора (в том числе договора об ипотеке) выплата производится при представлении личного заявления государственного служащего, копии кредитного договора (договора об ипотеке), одной из сторон которого является государственный служащий, копии свидетельства о государственной регистрации права собственности на приобретенное жилое помещение, копии документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.
При приобретении государственным служащим жилого помещения на условиях участия в долевом строительстве выплата производится при представлении личного заявления государственного служащего, копии договора участия в долевом строительстве, одной из сторон которого является государственный служащий, зарегистрированного в порядке, установленном действующим законодательством, копии кредитного договора (при наличии) и копии документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.
При приобретении государственным служащим жилого помещения на условиях договора купли-продажи выплата производится при представлении личного заявления государственного служащего, копии договора купли-продажи, одной из сторон которого является государственный служащий, копии свидетельства о государственной регистрации права собственности на приобретаемое жилое помещение и копии документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.
При индивидуальном строительстве государственным служащим жилого помещения выплата производится при представлении личного заявления, копии разрешения на строительство, копии договора купли-продажи объекта незавершенного строительства и копий документов, подтверждающих расходы на приобретение строительных материалов и (или) выполнение строительных работ.
При приобретении государственным служащим жилого помещения на условиях уступки прав требования по договору участия в долевом строительстве выплата производится при представлении личного заявления государственного служащего, копии договора участия в долевом строительстве, копии договора уступки прав требования, одной из сторон которого является государственный служащий, зарегистрированных в порядке, установленном действующим законодательством, а также копии кредитного договора (при наличии) и копии документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по договору уступки прав требования в текущем году.
5.2.9.Наступление в отношении государственного служащего (супруга/супруги, одного из родителей, ребенка) несчастного случая, повлекшего устойчивую утрату трудоспособности.
При наступлении в отношении государственного служащего (супруга/супруги, одного из родителей, ребенка) несчастного случая материальная помощь оказывается при представлении личного заявления государственного служащего, копии заключения учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты трудоспособности, документов, подтверждающих родство (свойство) (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени).
5.3.Материальная помощь оказывается один раз в год по одному или нескольким случаям, предусмотренным настоящим пунктом, в подтвержденных соответствующими документами размерах, суммарно не превышающих месячного денежного содержания:
5.3.1.Дорогостоящее стоматологическое лечение государственного служащего.
При дорогостоящем стоматологическом лечении (зубное протезирование, имплантация зубов в рамках амбулаторного лечения) государственному служащему материальная помощь оказывается при представлении личного заявления государственного служащего, документа, подтверждающего получение стоматологического лечения, копии платежных документов, подтверждающих факт внесения платы за лечение (квитанция к приходному кассовому ордеру, чек кассового аппарата, банковские платежные документы, справка об оплате медицинских услуг).
5.3.2.Медицинская реабилитация и (или) санаторно-курортное лечение государственного служащего (супруги/супруга, одного из родителей/родителей, ребенка/детей).
При необходимости прохождения медицинской реабилитации и (или) санаторно-курортного лечения государственному служащему (супруга/супруги, одного из родителей/родителей, ребенка/детей) материальная помощь оказывается при представлении личного заявления государственного служащего, копии заключения медицинской организации о необходимости проведения медицинской реабилитации и (или) санаторно-курортного лечения или копии санаторно-курортной карты, копии документов, подтверждающих оплату медицинской реабилитации и (или) санаторно-курортного лечения, копии документов, подтверждающих получение медицинской реабилитации и (или) санаторно-курортного лечения, указанного в заключении медицинской организации, копии лицензии на осуществление медицинской деятельности в случае представления заключения медицинской организации частной системы здравоохранения.
В сумму материальной помощи не включаются расходы по проезду к месту прохождения медицинской реабилитации и (или) санаторно-курортного лечения и обратно.
5.3.3.Оплата образовательных услуг в получении государственным служащим либо его детьми первого высшего образования в образовательной организации высшего образования, реализующей имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета, магистратуры.
При оплате образовательных услуг в получении первого высшего образования государственным служащим либо его детьми материальная помощь оказывается при представлении личного заявления государственного служащего, копии договора на оказание образовательных услуг на получение высшего образования, копии документов, подтверждающих факт внесения платы за предоставление образовательных услуг, документ, подтверждающий наличие государственной аккредитации образовательных программ бакалавриата, специалитета, магистратуры в образовательной организации.
5.4.В случае принятия решения об отказе в предоставлении единовременной материальной помощи заявитель письменно извещается об этом в течение 5 рабочих дней после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования.
5.5.Государственному служащему, получившему материальную помощь в порядке и по основаниям, указанным в пунктах 5.1 - 5.3 настоящего Положения, может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере месячного денежного содержания в случаях, предусмотренных подпунктами 5.2.3 - 5.2.4 пункта 5.2 настоящего Положения, в пределах фонда оплаты труда государственных служащих на текущий финансовый год.
5.6.Оказание и выплата материальной помощи руководителям и первым заместителям руководителей исполнительных органов государственной власти автономного округа осуществляется один раз в год на основании приказа (распоряжения) представителя нанимателя в размерах и случаях, предусмотренных пунктами 5.2 - 5.3 настоящего Положения при представлении подтверждающих документов.
Оценка полноты и соответствия требованиям настоящего раздела представленных руководителями и первыми заместителями руководителей исполнительных органов государственной власти автономного округа подтверждающих документов осуществляется комиссией аппарата Губернатора автономного округа.
5.7.Материальная помощь оказывается по основаниям, предусмотренным настоящим разделом и возникшим (либо по длящимся, не прекратившимся) в текущем календарном году либо в декабре года, предшествующего текущему.
Под длящимися понимаются основания, предусмотренные подпунктами 5.2.2, 5.2.7, 5.2.8 пункта 5.2 настоящего Положения.
5.8.Для получения материальной помощи все копии документов представляются либо с обязательным предъявлением подлинника (оригинала), либо должны быть нотариально удостоверенные, за исключением копии лицензии на осуществление медицинской деятельности медицинской организации частной системы здравоохранения, копии документа, подтверждающего наличие государственной аккредитации образовательных программ бакалавриата, специалитета, магистратуры в образовательной организации, представление подлинников (оригиналов), заверение которых не требуется.
VI.Условия начисления и выплаты премии по итогам работы
6.1.Государственным служащим выплачиваются премии по итогам работы за периоды, установленные пунктом 10 раздела IV Положения об отдельных дополнительных выплатах.
6.2.Утратил силу
6.3.Оценка результатов профессиональной служебной деятельности государственного служащего осуществляется в соответствии со следующими общими критериями:
1) выполнение утвержденных показателей деятельности структурного подразделения исполнительного органа государственной власти автономного округа;
2) личный вклад государственного служащего в общие результаты работы (выполняемый объем служебной деятельности, количество завершенной и текущей работы);
3) уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);
4) уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства и должностных обязанностей);
5) досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;
6) качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей);
7) соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решений или ответов;
8) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;
9) соблюдение служебной дисциплины (добросовестное выполнение своих должностных обязанностей, соблюдение правил служебного распорядка, бережное отношение к государственному имуществу, в том числе предоставленному для исполнения должностных обязанностей);
10) соблюдение требований к антикоррупционному поведению, установленных пунктами 2.7 - 2.10 Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих автономного округа, утвержденного постановлением Губернатора автономного округа от 17 февраля 2011 года N 19-ПГ.
Абзац утратил силу
6.4.Государственные служащие, поступившие на гражданскую службу, и государственные служащие, уволившиеся по уважительным причинам с гражданской службы (перевод на другую работу, на выборную должность, в соответствии с медицинским заключением, с призывом на военную службу в Вооруженные силы, уход на пенсию, в связи с сокращением численности или штата), по инициативе государственного служащего в течение квартала (года), премируются с учетом их вклада в профессиональную служебную деятельность.
Представитель нанимателя вправе принять решение о премировании государственного служащего при увольнении по итогам работы за квартал (год) при окончательном расчете с ним.
Решение о выплате премии по итогам работы за квартал (год) принимается с учетом отчета увольняющегося государственного служащего, положений пункта 6.3 настоящего Положения и предложения о размере премии увольняющегося, направленного руководителем основного структурного подразделения представителю нанимателя в установленный последним срок служебной запиской по форме, согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
6.5.Датой начисления премии за I - III кварталы является первая декада месяца, следующего за отчетным кварталом.
6.6.Датой начисления премии за IV квартал и по итогам работы за год является вторая - третья декада декабря.
6.7.Решение о назначении премии по итогам работы за квартал (год) осуществляется на основании отчета государственного служащего структурного подразделения исполнительного органа государственной власти автономного округа с учетом положений пункта 6.3 настоящего Положения. Предложения о размере премии государственного служащего направляются руководителем основного структурного подразделения представителю нанимателя служебной запиской согласно приложению N 3 к настоящему Положению в следующие сроки:
- по итогам работы за I - III кварталы - за 10 календарных дней до конца отчетного периода;
- по итогам работы за IV квартал и год - за 20 календарных дней до конца отчетного периода.
Премирование руководителей и первых заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти автономного округа по итогам работы за квартал (год) осуществляется на основании отчетов указанных руководителей и первых заместителей руководителей с учетом положений пункта 6.3 настоящего Положения. Предложения о размере премии руководителей и первых заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти автономного округа направляются координирующим (руководящим) деятельность исполнительного органа государственной власти автономного округа заместителем Губернатора автономного округа служебной запиской с приложением указанных отчетов заместителю Губернатора автономного округа, руководителю аппарата Губернатора автономного округа в следующие сроки:
- по итогам работы за I - III кварталы - за 10 календарных дней до конца отчетного периода;
- по итогам работы за IV квартал и год - за 20 календарных дней до конца отчетного периода.
6.8.Утратил силу
6.9.При начислении премии по итогам работы за квартал (год) не включаются следующие периоды:
- отпуск без сохранения денежного содержания;
- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- получение дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки за пределами территории Российской Федерации.
6.10.Утратил силу
VII.Порядок и условия установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание
Утратил силу
VIII.Иные выплаты материального поощрения
8.1 - 8.4.Утратили силу
8.4-1.При награждении государственного служащего почетной грамотой исполнительного органа государственной власти автономного округа ему единовременно производится выплата материального поощрения в размере 2500 (две тысячи пятьсот) рублей.
8.4-2.Абзац утратил силу
Решение о выплате материального поощрения, предусмотренного пунктом 22 раздела VI Положения об отдельных дополнительных выплатах, государственному служащему исполнительного органа государственной власти автономного округа принимается на основании следующих документов, представленных не позднее трех месяцев с момента награждения:
- личное заявление государственного служащего, награжденного ведомственной наградой федерального органа исполнительной власти Российской Федерации (далее - ведомственная награда);
- ходатайство руководителя основного структурного подразделения, согласованное курирующим заместителем руководителя исполнительного органа государственной власти автономного округа (при наличии) и руководителем финансового структурного подразделения;
- копия документа, подтверждающего награждение ведомственной наградой, заверенная кадровым структурным подразделением исполнительного органа государственной власти автономного округа.
Решение о выплате материального поощрения руководителям и первым заместителям руководителей исполнительных органов государственной власти автономного округа принимается представителем нанимателя на основании:
- письма-ходатайства координирующего в соответствии с распределением обязанностей между членами Правительства автономного округа деятельность соответствующего исполнительного органа государственной власти автономного округа, заместителя Губернатора автономного округа (при наличии);
- личного заявления руководителя (первого заместителя руководителя) исполнительного органа государственной власти автономного округа, награжденного ведомственной наградой (в случае отсутствия координирующего заместителя Губернатора автономного округа в соответствии с распределением обязанностей между членами Правительства автономного округа);
- копии документа, подтверждающего награждение ведомственной наградой, заверенной кадровым структурным подразделением исполнительного органа государственной власти автономного округа.
Абзац утратил силу
8.5.Абзацы первый - второй утратили силу
Размер премий к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, а также к праздничным и иным мероприятиям автономного округа, определяется представителем нанимателя в отношении каждого государственного служащего в пределах бюджетной сметы исполнительного органа государственной власти автономного округа.
Абзац утратил силу
Абзац утратил силу
IX.Заключительные положения
9.1.Начисление отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения, установленных настоящим Положением, производится с учетом льгот, предоставляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации и автономного округа лицам, работающим в районах Крайнего Севера.
9.2.Решение об установлении отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения по любым основаниям может быть принято только в пределах бюджетной сметы исполнительного органа государственной власти автономного округа.