Постановление от 26.01.2015 г № 1-ПГ
О внесении изменений в Типовое положение о порядке установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения государственным гражданским служащим исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа
В целях упорядочения процедуры осуществления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения государственным гражданским служащим исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа постановляю:
Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Типовое положение о порядке установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения государственным гражданским служащим исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденное постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 июня 2010 года N 122-ПГ.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ
ОТДЕЛЬНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ И ИНЫХ ВЫПЛАТ МАТЕРИАЛЬНОГО
ПООЩРЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
1.Раздел II изложить в следующей редакции:
"II. Условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки к
должностному окладу за особые условия гражданской службы
2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка) устанавливается при назначении, переводе государственных служащих и в других случаях в целях повышения заинтересованности в результате своей деятельности и оформляется правовым актом представителя нанимателя.
2.2. Основными критериями при установлении (изменении) надбавки государственному служащему являются:
- группа должностей гражданской службы, замещаемая государственным служащим;
- должностные обязанности;
- режим работы и нагрузка;
- уровень и степень ответственности принятия решений.
2.3. Размер надбавки в отношении государственных служащих, входящих в состав основных структурных подразделений исполнительных органов государственной власти автономного округа, устанавливается представителем нанимателя с учетом предложений руководителей основных структурных подразделений, оформленных согласно приложению N 1 к настоящему Типовому положению.
Предложения о размере надбавки государственному служащему направляются представителю нанимателя в сроки, необходимые и достаточные для проведения организационно-штатных мероприятий.
2.4. Государственному служащему может быть изменен ранее установленный размер надбавки.
2.5. Основанием для изменения размера надбавки государственному служащему является изменение критериев, предусмотренных пунктом 2.2 настоящего раздела.
2.6. Порядок изменения размера надбавки государственному служащему аналогичен порядку для ее установления. Предложения об изменении размера надбавки оформляются согласно приложению N 2 к настоящему Типовому положению.".
2.Раздел V изложить в следующей редакции:
"V. Материальная помощь
5.1. Материальная помощь выплачивается государственному служащему в размере месячного денежного содержания один раз в календарный год на дату начала отпуска или иную дату по согласованию с представителем нанимателя.
В случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается один раз в календарном году при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору государственного служащего.
5.2. Основанием для выплаты материальной помощи является письменное заявление государственного служащего и правовой акт представителя нанимателя.
5.3. В случае смерти государственного служащего материальная помощь оказывается его супругу/супруге; одному из родителей; лицу, являвшемуся опекуном или попечителем; ребенку независимо от возраста; родным (единокровным и (или) единоутробным) брату или сестре по личному заявлению одного из указанных лиц, обратившегося первым, с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих статус заявителя по отношению к государственному служащему.
Копии документов представляются либо с обязательным предъявлением подлинника (оригинала), либо должны быть нотариально удостоверены.
Выплата производится в размере месячного денежного содержания государственного служащего и оформляется правовым актом представителя нанимателя.".
3.Пункт 6.7 дополнить абзацем следующего содержания:
"За систематическое нарушение исполнительской дисциплины в течение календарного года размер премии по итогам работы за год государственным служащим снижается не менее чем на 10%%.
Под систематическим нарушением исполнительской дисциплины в настоящем пункте понимается нарушение два и более раз государственным служащим сроков, а также качества исполнения федеральных законов, поручений и указаний Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, поручений членов Правительства Российской Федерации, запросов федеральных органов исполнительной власти, поручений полномочного представителя Президента Российской Федерации в Уральском федеральном округе, законов автономного округа, поручений главного федерального инспектора по автономному округу, постановлений и распоряжений Губернатора автономного округа и Правительства автономного округа, поручений и резолюций Губернатора автономного округа, вице-губернатора автономного округа, первого заместителя Губернатора автономного округа, заместителей Губернатора автономного округа, решений Правительства автономного округа и Президиума Правительства автономного округа.".
4.Приложение N 1 к Типовому положению изложить в следующей редакции: